Quinta-feira, 18 de dezembro de 2025 – 13h20 WIB
Jacarta – Ministro do Trabalho, Yassierlirecorreu ao Pará empresa para fornecer oportunidades para que os trabalhadores possam trabalhar em qualquer lugar, também conhecido como Work From Anywhere (WFA) em 29-31 dezembro 2025.
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“Pedimos às empresas que dêem oportunidades para funcionário ou trabalhadores, para implementar políticas de acordos de trabalho flexíveis ou talvez, de forma mais geral, trabalhar em qualquer lugar”, disse Yassierli numa conferência de imprensa em Jacarta, quinta-feira, 18 de dezembro de 2025.
O governo acaba de dar flexibilidade aos Funcionários Públicos do Estado (ASN) para o WFA durante 29-31 de dezembro de 2025 para otimizar a mobilidade das pessoas durante os feriados de Natal de 2025 e Ano Novo de 2026.
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Ministro do Trabalho, Yassierli
Para o restante de 2025, foi acordado entre o Ministro da Religião, o Ministro do Trabalho e o Menpan-RB decidir sobre os feriados de 25 de dezembro (Natal), 26 de dezembro (licença coletiva) e 1º de janeiro de 2026 (Ano Novo). Assim, nessa data, o governo decidiu realizar o WFA para a ASN.
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A política da WFA é especificamente para a ASN, desde a central até à regional, incluindo funcionários do Estado na sede da TNI e da Polri. Por causa disso, Ministro da Mão de Obra espera proporcionar oportunidades semelhantes aos trabalhadores para realizarem o WFA.
“Estamos atualmente preparando uma circular que transmitiremos em breve”, disse ele.
Este apelo tem em conta as necessidades das empresas ou indústrias durante a implementação do WFA, tais como a exclusão de sectores relacionados com serviços públicos. Desde o sector da saúde, indústria transformadora, hotelaria, hotelaria, centros comerciais, indústria alimentar e de bebidas, outros sectores essenciais, até sectores relacionados com a continuidade da produção fabril.
Recomenda-se também que a implementação do WFA não seja contabilizada como férias anuais para trabalhadores e trabalhadoras, porque continuam a realizar o seu trabalho de acordo com os seus respectivos deveres e obrigações.
“No que diz respeito aos salários durante a implementação deste WFA, solicitamos também que sejam atribuídos de acordo com os salários recebidos no exercício do trabalho no local habitual de trabalho ou de acordo com os salários acordados”, disse Yassierli.
“O mesmo se aplica ao horário de trabalho e à supervisão da execução do trabalho realizado pelos trabalhadores ou trabalhadores que trabalham em regime de WFA. Instamos também as empresas a regulamentá-los de forma a que possam continuar a trabalhar de forma produtiva”, disse.
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VIVA.co.id
18 de dezembro de 2025
