Terça-feira, 9 de dezembro de 2025 – 15h06 WIB
Jacarta – Prevê-se que 2026 seja um ano brilhante para os profissionais ISTOespecialmente para aqueles que não apenas mantêm suas habilidades relevantes, mas também entraram no reino da inteligência artificial (IA). Após vários anos de incerteza, o mercado de trabalho tecnológico está a estabilizar e a tender para tendências mais positivas.
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Mas a oportunidade não está aberta a todos: apenas aqueles que possuem competências em IA estarão no topo da competição.
Porque as empresas já não estão apenas a experimentar a IA, mas entraram numa fase séria, nomeadamente a operacionalização da IA nos processos de negócio. Essas mudanças criam uma enorme lacuna entre os profissionais de TI que estão atualizados e os que estão atrasados.
Ao entrar em 2026, as condições do mercado de recrutamento de TI parecem ainda mais fortes. Marc Wilder, vice-presidente de soluções de talentos de Nova York da Atrium, descreveu claramente a situação do mercado de trabalho.
“O mercado de recrutamento de TI se fortaleceu de forma constante ao longo de 2025. Embora ainda não tenha retornado aos picos recordes de 2021 e 2022, a demanda por talentos em tecnologia continua a aumentar”, disse ele, citado em Especiariasterça-feira, 9 de dezembro de 2025.
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Ilustração de gerenciamento de dados/Inteligência Artificial (IA).
Ele também enfatizou que esse impulso continuará, especialmente no que diz respeito às competências técnicas que têm um grande impacto nos negócios. O principal impulsionador do aumento da procura é o amadurecimento da adoção da IA.
As empresas procuram talentos com capacidades avançadas de aprendizagem automática, automação e análise. Isto foi confirmado por Kaveh Vahdat, fundador e presidente da RiseOpp.
“O principal impulsionador é a mudança da simples experimentação da IA para a sua operacionalização, o que aumenta a necessidade de talentos de TI capazes de integrar ferramentas de IA, protegê-las e manter pipelines de dados”, explicou.
Vahdat acrescentou que o nível de adoção da IA impacta diretamente as necessidades de contratação nas empresas. “Até 2026, as contratações não aumentarão em geral, mas permanecerão fortes em áreas onde a IA e a automação dependem de infraestrutura estável, dados limpos e sistemas integrados.”
Prevê-se que setores como tecnologia, saúde, bancos, comércio eletrônico, educação e manufatura liderem o potencial de contratação de TI salário o maior. Kyle Elliott, treinador executivo e de carreira tecnológica da CaffeinatedKyle, disse que estes setores planeiam fortalecer as suas bases digitais através da IA, para que os talentos de TI com elevadas competências sejam muito procurados.
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O último relatório mostra que os empregos relacionados com a IA, como engenheiro de visão computacional, engenheiro de IA, engenheiro de aprendizagem profunda e gestor de projetos de IA, estarão na lista dos cargos mais bem pagos em 2026. Esta procura é claramente visível devido ao aumento das exigências laborais.
