A ordem foi emitida durante a audiência realizada pela comissão em 21 de maio sobre o caso TCS Nashik, presidida pelo chefe do NCW, Vijaya Rahatkar.
Imagem: Observe que a imagem postada é apenas para fins representativos. Ilustração: Dado Ruvik/Reuters
ponto principal
- A diretiva segue as preocupações levantadas durante a audiência sobre o caso de assédio sexual da TCS Nashik.
- A NCW destacou lacunas processuais na segurança no local de trabalho e na implementação da Lei PoSH na unidade TCS Nashik.
- A TCS é orientada a conduzir programas abrangentes de treinamento em PoSH e enviar relatórios anuais.
- A NCW enfatiza a necessidade de as organizações abordarem as vítimas de PoSH com compaixão e sensibilidade.
A Comissão Nacional para Mulheres (NCW) instruiu a Tata Consultancy Services (TCS) a estabelecer comitês internos separados em todas as suas 127 unidades com 10 ou mais funcionários dentro de quatro semanas para garantir a conformidade com a Lei PoSH.
A ordem foi emitida durante a audiência realizada pela comissão em 21 de maio sobre o caso TCS Nashik, presidida pelo chefe do NCW, Vijaya Rahatkar. Altos funcionários da TCS estiveram praticamente presentes na audiência.
Pelo menos nove pessoas foram presas sob a acusação de assédio sexual, exploração e conversão na unidade TCS em Nashik.
A comissão manifestou preocupação
Durante o processo, a Comissão levantou sérias preocupações sobre a segurança no local de trabalho e as lacunas processuais na implementação da Lei de Prevenção do Assédio Sexual (PoSH) na unidade de Nashik.
As questões discutidas incluem a ausência de infraestrutura de RH acessível e mecanismo de reparação de reclamações, falta de um comitê interno dedicado para o escritório de Nashik, ausência de um processo adequado para registrar reclamações de PoSH, infraestrutura de CFTV não funcional e preocupações sobre a responsabilidade de supervisão, disse a comissão em um comunicado.
Conformidade com TCS e ações corretivas
A comissão questionou a continuação de um comité interno conjunto para as unidades de Pune e Nashik, apesar da exigência legal da Lei PoSH, e perguntou por que nenhum alto funcionário visitou o centro de Nashik para interagir diretamente com o pessoal, apesar da gravidade das preocupações levantadas durante a investigação.
Embora reconhecendo a contribuição do Grupo Tata para o país, a comissão disse que se espera que o grupo implemente as disposições da Lei PoSH “tanto na letra como no espírito” como uma “entidade corporativa e modelo respeitado nacionalmente”.
Rahatkar orientou a TCS a tomar medidas corretivas imediatas para fortalecer as salvaguardas institucionais e os mecanismos de conformidade do PoSH.
“A comissão instruiu 127 unidades da TCS com dez ou mais funcionários a formar comitês internos separados dentro de quatro semanas, conduzir programas abrangentes de treinamento POSH, garantir a apresentação de relatórios anuais POSH às autoridades envolvidas e garantir a presença física dos funcionários envolvidos na próxima reunião de revisão agendada após quatro semanas”, disse o comunicado.
A comissão também disse que as agências devem abordar as vítimas de PoSH com “empatia, sensibilidade e compaixão” e acrescentou que os processos criminais a este respeito continuarão de forma independente, de acordo com a lei.
