Narayana Murthy reforça sua ideia de semana de trabalho de 72 horas e cita a regra 9-9-6 na China | Notícias virais

Naryana Murthy também mencionou que o PM Modi trabalha quase 100 horas por semana. (Créditos das fotos: X)

Um novo debate se abriu online depois que o fundador da Infosys, Narayana Murthy, falou mais uma vez sobre a necessidade de horas de trabalho extremamente longas. Os seus comentários chamaram a atenção porque ele usou como exemplo a infame cultura de trabalho “996” da China.

Numa entrevista recente, Murthy tentou explicar por que acha que o progresso só vem com esforço. Ele disse que ao longo de sua vida um tema permaneceu constante para ele: “Nenhum indivíduo, nenhuma comunidade, nenhum país surgiu sem trabalho duro”.

Ele também repetiu sua opinião de que as pessoas deveriam “ter uma vida e depois se preocupar com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.

Apontando para a cultura de trabalho 996 da China

“No ano passado, a equipe sênior e de nível médio da Catamaran foi para a China e foi para cidades de nível 1, cidades de nível 2 e cidades de nível 3. Eles ficaram em hotéis de nível 3 porque queríamos entender a China real. E você sabe que há um ditado lá, 9,9, 6. Você sabe o que isso significa? Das 9h às 21h, 6 dias por semana. E isso é 72 horas por semana”, disse o fundador da Infosys em entrevista à Republic televisão.

Murthy também mencionou que o primeiro-ministro Narendra Modi trabalha quase 100 horas por semana e disse que isso poderia servir de exemplo para jovens profissionais que trabalham.

‘Somos humanos, não máquinas’: a Internet reage com fortes reações

Uma longa cadeia de reações começou online depois que os comentários de Murthy circularam amplamente. Pessoas de diferentes origens profissionais compartilharam suas próprias preocupações, frustrações e humor por meio de comentários.

Um usuário comentou: “Há um ditado na Europa, 10, 5, 5. Você sabe o que significa – das 10h às 17h, 5 dias por semana. Eles fazem caminhadas, fazem trekking, encontram amigos e ‘aproveitam’ a vida. Por favor, guie a Índia na direção certa, tio. Queremos ‘viver’!!”

Outro disse: “Senhor, já estamos gastando de 9 a 9, 12 horas no trânsito”.

“Você não pode esperar 100 km de quilometragem com uma gota de petróleo; da mesma forma, não se pode esperar fazer horas extras com um salário mínimo e 0 aumento”, observou outra pessoa.

Um comentário sarcástico dizia: “Semana de trabalho de 72 horas: porque quem precisa dormir quando você tem prazos e chai?”

Outros questionaram a disparidade salarial com um indivíduo dizendo: “Se você pudesse me pagar o salário equivalente ao de um funcionário chinês, eu trabalharia 16 horas, 6 dias por semana. De qualquer forma, não tenho vida social”.

Um usuário apontou: “Citar o 9-9-6 da China como referência parece ótimo no papel, mas a Índia nem sequer tem o ecossistema básico para isso, salários justos, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apoio à saúde mental ou cultura focada na produtividade. Horas mais difíceis não resolverão problemas estruturais mais profundos.”

“Se você espera que os funcionários trabalhem das 9h às 21h, deve fornecer incentivos que correspondam à carga de trabalho. E se não puder oferecer remuneração ou apoio justo, não espere que os funcionários trabalhem como máquinas. Somos humanos, não robôs, e merecemos um ambiente de trabalho saudável e respeitoso”, dizia outro comentário.

Qual é a regra 996 na China?

A regra 996 refere-se a uma dura rotina de trabalho seguida em muitas empresas chinesas, onde se espera que os funcionários trabalhem das 9h às 21h, seis dias por semana. Isso equivale a 72 horas por semana e tornou-se conhecido como parte da cultura de trabalho acelerada da China. Vários grandes empresários do país, incluindo o cofundador do Alibaba, Jack Ma, já apoiaram esse estilo. Mas muitas pessoas criticaram-na fortemente e descreveram-na como “escravidão moderna”.

Com o tempo, as preocupações em torno de 996 tornaram-se mais acentuadas. De acordo com um relatório da Reuters, o governo chinês agiu para impedir tais programações e declarou-as ilegais em 2021. No mesmo ano, grandes empresas de tecnologia como ByteDance e Tencent também começaram a distanciar-se delas. A Reuters observou que esta mudança ocorreu depois que um funcionário de 22 anos da empresa de comércio eletrônico Pinduoduo desmaiou e morreu ao voltar para casa depois da meia-noite.

A legislação laboral da China estabelece limites claros. Os funcionários não devem trabalhar mais de oito horas por dia ou mais de 44 horas por semana. As horas extras também são restritas a uma hora por dia ou até três horas somente se as condições de saúde permitirem, e não mais de 36 horas por mês. Esses limites correspondem às diretrizes recomendadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Mesmo com essas regras, as longas jornadas de trabalho continuam em muitos lugares. As razões estão ligadas à fraca aplicação da legislação laboral, à pressão para cumprir as metas das empresas e aos baixos salários mínimos, que tornam as horas extraordinárias comuns em vários setores.