Não apenas salário ou carga de trabalho, a pesquisa revela que o principal motivo de demissão dos funcionários é um ambiente de trabalho tóxico

Sexta-feira, 26 de dezembro de 2025 – 16h15 WIB

Jacarta, VIVA – Até agora, muitas empresas têm pensado que a forma mais eficaz de reter funcionários com elevado desempenho é aumentar os salários ou aumentar os bónus. No entanto, esta suposição não é totalmente correta, uma série de estudos globais mostram que os fatores materiais já não são a principal razão pela qual alguém permanece numa empresa.

Este fenómeno não é apenas uma reclamação pessoal ou uma questão geracional. Várias instituições de investigação internacionais provaram que a qualidade das relações humanas no local de trabalho tem uma influência muito maior na lealdade dos funcionários do que o valor do salário que recebem todos os meses.

Um dos estudos mais abrangentes foi conduzido pelo MIT Sloan Management Review através de um relatório intitulado “Tóxico A cultura está impulsionando a grande renúncia”Esta pesquisa analisa dados de milhões de funcionários de diversos setores.

O resultado cultura de trabalho Está comprovado que os fatores tóxicos têm 10,4 vezes mais influência na decisão de saída de um funcionário do que os fatores de remuneração. Muitos trabalhadores estão até dispostos a mudar para empresas com salários mais baixos, desde que tenham paz mental e ambiente de trabalho o que é mais saudável.

Conflitos entre colegas de trabalho desencadeiam esgotamento

O problema não para com a política de gestão. O relacionamento com colegas de trabalho também desempenha um papel crucial. Gallupno relatório Situação do local de trabalho globalafirma que o apoio social no escritório é um dos antídotos mais eficazes para o estresse laboral.

Em vez disso, pesquise Associação Americana de Psicologia em Pesquisa de Trabalho e Bem-Estar mostra que o estresse resultante de conflitos interpessoais, como colegas de trabalho que gostam de menosprezar, menosprezar ou intimidar, tem um impacto mais sério sobre saúde mental em comparação com a pressão alvo ou carga de tarefa.

A pressão do trabalho, em última análise, tem um prazo. No entanto, ter que lidar com colegas de trabalho tóxicos todos os dias cria um estresse prolongado, sem certeza de quando terminará.

O impacto negativo também é sentido diretamente pela empresa. Revisão de negócios de Harvard observou que a presença de um trabalhador tóxico por si só pode reduzir a produtividade de uma equipe ou departamento em 30 a 40 por cento. O efeito é contagioso e prejudicial à dinâmica geral do trabalho.

Dados de Sociedade de gestão de recursos humanos também fortalece essas descobertas. Diz-se que uma má cultura de trabalho custou às empresas a nível mundial milhares de milhões de dólares devido aos elevados custos de recrutamento para substituir funcionários que optam por sair por motivos de saúde mental.

Arumi Bachsin enfatiza que a carga mental das mães é real, Me Time não é egoísta

Arumi Bachsin enfatizou que os fardos mentais das mães são reais. O tempo para mim não é uma atitude egoísta, mas sim uma necessidade importante para manter a saúde mental e a harmonia familiar.

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23 de dezembro de 2025