Mesmo os graduados de Stanford e do MIT não conseguem encontrar empregos: como a IA está mudando o mercado em 2026 | Notícias sobre educação e carreira

Última atualização:25 de fevereiro de 2026, 17h56 IST

O empresário do Vale do Silício, Xiaoyin Qu, disse que a IA não está apenas remodelando empregos, mas tornando as habilidades práticas mais valiosas do que diplomas de elite

Os estudantes devem ir além do modelo tradicional de obtenção de diploma e espera por ofertas de emprego. (Imagem IA)

Inteligência artificial (IA) e as rápidas mudanças tecnológicas estão remodelando o mercado de trabalho mundialreduzindo a importância dos diplomas universitários de elite e colocando maior ênfase nas habilidades práticas e no trabalho demonstrável, de acordo com o empresário do Vale do Silício, Xiaoyin Qu.

Qu disse que até alguns anos atrás, um diploma em ciência da computação de instituições de prestígio como Stanford ou MIT quase garantia emprego. Grande empresas de tecnologia regularmente recrutados nos campi, oferecendo altos salários e bônus de assinatura para recém-formados. No entanto, o contratando O cenário mudou significativamente nos últimos anos.

De acordo com um relatório da TOI, as principais empresas de tecnologia reduziram o recrutamento de estagiários e funcionários iniciantes. As empresas estão cada vez mais focadas em profissionais experientes e talentos especializados, fazendo com que muitos recém-licenciados lutem para garantir empregos, apesar do forte histórico académico.

Qu observou que as empresas estão agora a tentar maximizar a produtividade das equipas existentes, em vez de expandir a sua força de trabalho. Como resultado, um diploma universitário por si só já não é suficiente para garantir emprego no sector tecnológico.

Ao mesmo tempo, alguns jovens profissionais sem extensas credenciais académicas estão a garantir oportunidades lucrativas ao demonstrarem competências no mundo real. Qu disse que as empresas agora valorizam os candidatos que podem “mostrar o seu trabalho” através de realizações tangíveis, como a construção de produtos, a publicação de pesquisas ou o desenvolvimento de projetos inovadores.

Ela citou o exemplo de um estudante de 19 anos que conseguiu um emprego depois de vencer um hackathon na empresa de inteligência artificial xAI de Elon Musk, descrevendo hackathons e competições baseadas em projetos como “entrevistas ao vivo” para recrutadores.

Qu também destacou a crescente popularidade da tendência “construir em público”, na qual jovens profissionais de tecnologia compartilham seus projetos online e explicam como usaram ferramentas de inteligência artificial para desenvolvê-los. Esses candidatos são cada vez mais contratados para funções em áreas como relações com desenvolvedores, marketing e comunicação técnica.

Segundo Qu, profissionais que entendem de inteligência artificial e conseguem explicar conceitos complexos em linguagem simples são às vezes considerados mais valiosos do que candidatos com anos de experiência convencional.

Qu aconselhou os estudantes a irem além do modelo tradicional de obtenção de um diploma e à espera de ofertas de emprego. Em vez disso, ela os incentivou a construir projetos ativamente, participar de competições, lançar produtos e exibir publicamente seu trabalho.

Ela disse que, embora os estudantes que dependem apenas das notas académicas tenham dificuldade em garantir um emprego, aqueles com experiência prática e competências demonstráveis ​​estão a receber múltiplas ofertas de emprego. No mercado de trabalho em evolução impulsionado pela IA, as competências práticas e o trabalho no mundo real superam cada vez mais o desempenho académico.

Xiaoyin Qu é um empreendedor de tecnologia baseado no Vale do Silício e ex-líder de produto do Facebook e Instagram. Ela apareceu na lista Forbes 30 Under 30, e sua plataforma de eventos virtuais, Run The World, foi adquirida em 2023.

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