26 ex-funcionários da Meta estão processando a empresa por supostamente usar ferramentas de IA tendenciosas que “selecionaram proporcionalmente” pessoas que tiraram licença médica como candidatas a demissões. Reuters Relatório. Todos os demandantes no processo foram afetados pela recente rodada de demissões da Meta, que demitiu cerca de 8.000 funcionários na esperança de compensar os investimentos da empresa em IA e infraestrutura de data center.
A Meta é acusada de usar “uma constelação de sistemas de inteligência artificial” para selecionar quais funcionários deveriam ser demitidos. Ele afirma que isso inclui um assistente interno de IA chamado “Metamate”, agentes de “segundo cérebro” treinados por funcionários, painéis de uso de tokens de IA e “dados de monitoramento de teclas e atividades”. O suposto objetivo era identificar e classificar os trabalhadores com base em aspectos como desempenho e produtividade, mas também em quão “nativos de IA” eles são e quantos tokens de IA eles usam. O problema, afirma o processo, é que a MetaSystems não considerou os funcionários em licença médica ou familiar, ou aqueles cujas deficiências pudessem afetar sua produção, apesar de situações em que não pudessem usar mais tokens ou interagir com outras ferramentas de IA.
O Engadget pediu à Meta que comentasse o processo e o uso de IA. Em declaração prestada pelo Dr. ReutersA empresa afirma que a ação carece de mérito porque as demissões sempre envolvem participação humana. “O gerenciamento da força de trabalho e as decisões organizacionais foram tomadas por humanos, não pela IA”, disse Meta.
Chave para o argumento do caso, cada um dos demandantes “solicitou ou foi autorizado a tirar licença protegida por lei; tentou tirar licença protegida e sofreu interferência; ou solicitou ou recebeu uma adaptação razoável para uma deficiência”, no prazo de 24 meses após a dispensa. Leis como a Lei de Licença Familiar e Médica proíbem expressamente as empresas de considerarem tirar licença protegida como parte das suas decisões de emprego. No nível estadual, a Lei dos Direitos da Família da Califórnia também proíbe isso, e a Lei de Emprego e Habitação Justa do estado “proíbe o uso de um sistema de decisão automatizado que cria discriminação de impacto díspar com base na deficiência ou no sexo, incluindo gravidez”.
Os ex-funcionários estão pedindo ao tribunal que impeça a Meta de concluir suas demissões “enquanto se aguarda uma auditoria independente do processo de seleção assistido por algoritmos”. Devido aos termos do contrato de trabalho da Meta, os demandantes também pretendem prosseguir com as suas reivindicações em arbitragem
Reuters Primeiro relatório A Meta estava gravando as teclas digitadas, movimentos do mouse e cliques de seus funcionários para treinamento de IA em abril de 2026. Além de parecer invasivo e assustador, o programa teria violado as leis de privacidade da UE. A Meta AI decidiu pausar o programa de treinamento quando ficou claro que os chats privados e as transcrições gravadas no sistema estavam acessíveis aos funcionários. Considerando o descrédito do plano original da empresa, a ideia de que dados de vigilância semelhantes pudessem ser usados para orientar demissões não é particularmente surpreendente.
