Sexta-feira, 28 de novembro de 2025 – 13h04 WIB
Jacarta – Surgiu recentemente um caso interno envolvendo comportamento inadequado na indústria de alimentos embalados dos Estados Unidos. Desta vez, a Campbell’s agiu imediatamente depois que surgiu um processo que arrastou o nome de um de seus principais funcionários.
Leia também:
Encontrar trabalho é cada vez mais difícil! Acontece que o fenômeno ‘Low-Hire, Low-Fire’ está aparecendo agora, o que é isso?
Em meio à alta concorrência na indústria de alimentos processados, questões relacionadas à cultura de trabalho e ao tratamento dos funcionários estão em destaque. Alegações de comentários racistas, insultos sobre os próprios produtos e assédio que levam a um ambiente de trabalho hostil geraram discussões generalizadas sobre a ética profissional e a proteção dos denunciantes em empresa grande.
A Campbell’s acaba de demitir oficialmente um executivo acusado de fazer comentários racistas e insultar os produtos da empresa. Essa demissão ocorreu após uma ação movida por um ex-funcionário, Robert Garza, em Michigan.
Leia também:
Revelado! Local de trabalho de Anita, o dono do copo desaparecido no KRL, é funcionário de uma corretora de seguros
O processo nomeia Martin Bally, então vice-presidente da divisão de tecnologia da informação, além de outro gerente. A ação alega retaliação e ambiente de trabalho hostil após reunião para discussão de salários em novembro de 2024.
Na ação, Garza teria gravado conversas por mais de 90 minutos. Na conversa, Bally supostamente descreveu os produtos Campbell como alimentos “altamente processados” e disse que eram feitos para “pessoas pobres”.
Ele também teria feito comentários racistas contra os trabalhadores indianos. “Após análise, acreditamos que a voz na gravação é de fato de Martin Bally. Os comentários foram vulgares, ofensivos e falsos, e pedimos desculpas pelo dano que causaram”, disse a empresa em comunicado citado por Notícias da NBCsexta-feira, 28 de novembro de 2025.
A empresa afirma que a linguagem da gravação não reflete os valores da empresa e não pode ser tolerada. A Campbell’s também afirmou que estava ciente do processo e ouviu pela primeira vez partes da gravação em 20 de novembro.
De acordo com os documentos do processo, Garza admitiu ter relatado ao seu gerente, JD Aupperle, que também é réu, sobre o comportamento de Bally em janeiro de 2025. Garza queria relatar os comentários ao RH, mas de acordo com o processo, ele não foi incentivado a dar seguimento.
Próxima página
Não muito depois disso, Garza teria sido “demitido sumariamente”. “Esta situação foi muito difícil para Robert. Ele pensou que a Campbell’s ficaria grata por denunciar o comportamento de Martin, mas em vez disso foi demitido repentinamente”, disse o advogado de Garza, Zachary Runyan.
