Mais de 80 retalhistas líderes do Reino Unido emitiram um alerta severo ao governo, alegando que as actuais políticas fiscais e a “burocracia” estão activamente a “precificar” as empresas na contratação de novos funcionários.
Entre aqueles que escreveram ao primeiro-ministro estão os chefes de cadeias importantes, incluindo Tesco, Sainsbury’s e John Lewis.
A carta, coordenada pelo British Retail Consortium (BRC), afirma que as políticas governamentais estão a “dificultar a entrada no mercado de trabalho dos jovens”, pressionando por uma reavaliação do seguro nacional, por alterações no salário digno nacional e pelos direitos laborais para encorajar os cargos de nível inicial.
A intervenção surge na sequência de números oficiais divulgados há duas semanas, que revelaram que o número de jovens que não trabalham nem estudam ultrapassou um milhão pela primeira vez desde 2013.
O Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS) informou que entre Janeiro e Março, 1,01 milhões de pessoas com idades compreendidas entre os 16 e os 24 anos foram classificadas como “pessoas independentes”, sem emprego, educação ou formação.
Alan Milburn, que lidera a revisão governamental da crise dos Neets, alertou que o número poderá ultrapassar 1,25 milhões nos próximos cinco anos.
Na semana passada, o governo convocou o ex-presidente-executivo da Marks & Spencer, Mark Bolland, para ajudar a colocar mais jovens no mercado de trabalho.
Na quarta-feira, os chefes de varejo, incluindo os chefes da Amazon, M&S e Greggs, disseram que as decisões políticas influenciaram suas decisões de contratação.
Na carta, apelaram ao governo para aumentar o apoio ao emprego jovem e reduzir o custo do emprego jovem.
A executiva-chefe do BRC, Helen Dickinson, disse: “A mensagem do varejo é clara: se o governo leva a sério o combate ao desemprego juvenil, não pode continuar a encarecer a criação de empregos.
“O retalho e a sua cadeia de abastecimento representam quase um quarto do emprego jovem, tornando a nossa indústria especialmente adequada para apoiar os jovens através de funções flexíveis e de nível inicial e percursos claros.
“Mas este primeiro degrau na escada está a ruir sob o peso dos custos e regulamentos impostos pelo governo.
“O desemprego juvenil é um desafio que o governo e as empresas devem enfrentar em conjunto.”
Um porta-voz do governo disse: “Já estamos a trabalhar com empresas para combater o desemprego juvenil e criar mais 50.000 oportunidades para os jovens como parte do nosso pacote de apoio ao emprego jovem de £ 2,5 mil milhões.
“A partir deste mês vamos introduzir pagamentos de £3.000 para cobrir seis meses de salário para os desempregados de longa duração e reduzir os custos de recrutamento para menores de 21 anos e aprendizes.
“Continuaremos a trabalhar com as empresas para enfrentar os desafios descritos no relatório Milburn e ajudar mais jovens a dar o primeiro passo para o trabalho”.
