Candidatos a emprego nas férias enfrentam um mercado “incrivelmente estressante”

Nicholas Strahl sempre conseguiu encontrar trabalho extra na época das férias. Mas este ano é uma exceção.

Strahl, 41 anos, trabalha meio período como vendedor no varejo em uma loja de material de escritório nos arredores de Indianápolis. Embora o salário seja “bom”, ele disse que “nunca é demais ser um pouco mais alto”.

Encontrar empregos sazonais para pagar suas contas e comprar presentes de Natal para amigos e familiares foi um desafio. Ele começou sua busca no início de outubro e se inscreveu na CVS, Best Buy e outros varejistas – sem sucesso.

“Nunca vi um mercado de trabalho como este – é muito louco”, disse ele.

“Isso realmente não deixa muita energia para as pessoas que querem apenas conseguir um emprego ou uma renda complementar.”

De acordo com a Federação Nacional do Retalho, as contratações sazonais deverão cair para o nível mais baixo desde a recessão de 2008. O recuo é um sinal de cautela entre as empresas norte-americanas face às tarifas e à raiva dos consumidores, à medida que mais pessoas procuram trabalho num mercado de trabalho em arrefecimento.

Os grupos industriais esperam que os retalhistas contratem entre 265 mil e 365 mil trabalhadores sazonais, abaixo dos 442 mil no ano passado.

A desafiante da empresa de recolocação, Gray & Christmas, que prevê a época de férias mais fraca para contratações no retalho em mais de 15 anos, disse que as tarifas, a inflação e a dependência da automação estavam a atenuar a procura de contratações sazonais.

Se Strahl não conseguir um emprego nas férias, ele planeja reduzir os presentes de Natal e parar de fazer alguns reparos no carro. Ele esperará para substituir seu laptop antigo.

“Neste ponto”, disse ele, “estou disposto a aceitar o que puder”.

Os dados do Even mostram que as ofertas de empregos sazonais permaneceram praticamente estáveis ​​em comparação com o ano passado, com mais pessoas à procura de empregos sazonais.

E o retalho, tradicionalmente um dos maiores empregadores de desistentes, tem menos oportunidades.

Alison Srivastava, economista do Even Hiring Lab, disse que o mercado de trabalho estava “congelado e congelado”. Ele disse que as ofertas de emprego sazonais permaneceram estáveis ​​desde o ano passado, refletindo a paralisia do mercado de trabalho.

“Há uma força de trabalho muito maior competindo por um número menor de empregos”, acrescentou.

A paralisação governamental, que durou mais de um mês antes de terminar em 13 de novembro, atrasou a divulgação de dados oficiais sobre o mercado de trabalho. Mas os dados de Setembro, finalmente divulgados na semana passada, mostraram uma Aceleração incrível no recrutamento Depois de um verão preguiçoso

Os empregadores criaram 119 mil empregos em setembro, mais que o dobro do que muitos analistas esperavam, mas a taxa de desemprego subiu de 4,3% para 4,4%.

As vagas de emprego no varejo caíram 22% em outubro em relação ao ano anterior, de acordo com dados da empresa de inteligência de força de trabalho Revelio Labs. A queda indica menor demanda entre os varejistas por trabalhadores em férias.

“Não estamos vendo uma recuperação geral nas contratações durante as férias”, disse Lisa Simon, economista-chefe do Revelio.

Vários retalhistas líderes, incluindo Target e Walmart, recusaram-se a dizer quantos trabalhadores adicionais irão trazer para as suas folhas de pagamento durante as férias.

O Walmart pode contratar loja por loja, mas horas adicionais durante os feriados serão pagas à maioria dos funcionários atuais, disse uma porta-voz da empresa.

A falta de especificidade marca um afastamento dos anos anteriores, quando as empresas anunciavam antecipadamente os seus planos de contratação sazonal

Em contraste, a Amazon disse que contrataria o mesmo número de pessoas nas suas redes de atendimento e transporte que tem feito nos últimos dois anos.

“O ritmo cauteloso dos anúncios até agora indica que as empresas não estão apostando em uma grande onda sazonal”, disse Andy Challenger, vice-presidente sênior de vendas da Gray & Christmas, em comunicado.

Este é o último acompanhamento Demissões de alto perfil Em grandes empresas dos EUA, incluindo o setor varejista.

Alguns varejistas menores também estão agindo com cautela à medida que se aproximam das férias, limitando ainda mais as opções de procura de emprego nas lojas locais.

Para a Hobby Works, uma cadeia de duas lojas de brinquedos com sede em Maryland, as pressões sobre os custos fiscais e as chicotadas da política económica deste ano foram complicadas nas últimas semanas pela paralisação do governo federal.

Com sede nos arredores de Washington, a empresa, que emprega 24 pessoas, adiou o seu prazo habitual para a contratação de trabalhadores sazonais, disse o presidente Michael Bray.

As preocupações com uma recuperação nos gastos entre os funcionários do governo, que ficaram sem remuneração por mais de um mês antes do fim da paralisação, incentivaram a loja a cortar custos contratando novamente, disse ele.

“O Hanukkah sempre acontece, o Natal sempre chega, então tentamos não mudar muito nossos padrões de contratação”, disse Bray.

“Mas este é o primeiro ano em que estamos avançando muito lentamente.”

Há dois anos, Tanya Secord passou pelo processo de inscrição para conseguir um emprego temporário na Target, onde trabalhou como caixa de meio período durante as férias de 2023.

Este ano, sua procura de emprego foi atingida por decepções após decepções.

Secord, 52 anos, enviou seu currículo para varejistas como Costco e Target, esperando que sua experiência de trabalho no varejo ajudasse. Mas cada apelo foi recebido com silêncio ou rejeição no rádio.

“Tem sido extremamente estressante porque os preços dos alimentos subiram e o custo de vida em geral é ridículo”, disse Secord, que finalmente conseguiu um cargo de recepcionista no início de novembro.