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O relatório Future of Pay da EY prevê aumentos salariais médios de 9,1% na Índia para 2026, com centros de capacidade globais liderando com 10,4% e taxas de desgaste caindo para 16,4% em 2025
O relatório concluiu que a taxa geral de desgaste na Índia caiu para 16,4% em 2025, de 17,5% em 2024.
Funcionários em toda a Índia aguardando salário anual as revisões no novo exercício financeiro podem ver aumentos salariais moderados, esperando-se que as empresas ofereçam aumentos médios de cerca de 9,1% em 2026, de acordo com o relatório Future of Pay da EY.
O aumento previsto salários é ligeiramente superior ao do ano passado, embora se espere que as empresas priorizem funcionários com competências mais fortes e melhor desempenho, ao mesmo tempo que concedem incrementos. O relatório observou que as organizações estão gradualmente a reestruturar os quadros de remuneração, colocando maior ênfase na remuneração baseada nas competências e no desempenho à medida que as prioridades empresariais evoluem.
Entre os setores, espera-se que os centros de capacidade globais registrem a média mais alta aumento salarial com 10,4%, seguidos pelos serviços financeiros com cerca de 10%, comércio eletrónico com 9,9% e ciências da vida e produtos farmacêuticos com 9,7%.
O estudo também destacou um declínio nas taxas de desgaste de funcionários. Com base em dados recolhidos de 178 empresas em 16 setores, o relatório concluiu que a taxa geral de desgaste na Índia caiu para 16,4% em 2025, contra 17,5% em 2024. Mais de 80% das mudanças de emprego foram voluntárias, indicando que a maioria dos funcionários mudou de função para crescer na carreira e não devido a pressão organizacional.
Abhishek Sen, sócio e líder de recompensas totais da EY Índia, disse que as empresas estão repensando a forma como investem em sua força de trabalho.
“Na Índia, os salários futuros não dependerão apenas de incrementos anuais. As organizações estão a concentrar-se nas competências em que investir, nos resultados a recompensar e em como equilibrar a competitividade com a estabilidade”, disse ele, acrescentando que quase metade das empresas inquiridas estão a adoptar modelos de remuneração baseados em competências.
O relatório também enfatizou a necessidade de os funcionários se adaptarem às mudanças nas expectativas do local de trabalho. À medida que as empresas alinham cada vez mais a remuneração com as competências e o desempenho, os profissionais que procuram salários mais elevados podem ter de dar prioridade à melhoria de competências em áreas que correspondam à procura da indústria.
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24 de fevereiro de 2026, 18h36 IST
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