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A Wipro anuncia aumentos salariais a partir de 1º de março após atrasos, enquanto a Infosys lança pagamentos de bônus de desempenho em média 85% para o T3AF26.
Sede da Wipro em Bengaluru, enquanto a empresa anuncia aumentos salariais a partir de 1º de março.
Aumento salarial da Wipro: A Wipro decidiu implementar aumentos salariais para todos os seus funcionários a partir de 1º de março, oferecendo alívio à sua força de trabalho após atrasos anteriores, de acordo com um relatório da Business Standard citando um e-mail interno da empresa.
Empresa confirma lançamento após atraso
A decisão marca um desenvolvimento significativo para os funcionários da Wipro, que aguardavam clareza sobre as revisões anuais de remuneração. Conforme relatório do Business Standard, a empresa comunicou a mudança internamente, confirmando que os aumentos salariais entrarão em vigor a partir do início de março.
No entanto, o relatório não divulgou o percentual ou faixa de aumentos que serão oferecidos aos funcionários. Detalhes sobre ajustes salariais variáveis ou incentivos vinculados ao desempenho também não foram especificados.
O anúncio surge após adiamentos anteriores, reflectindo uma abordagem cautelosa adoptada por várias grandes empresas de serviços de TI durante o ano passado.
Cuidado em toda a indústria com relação à remuneração
O sector indiano mais amplo de TI manteve-se conservador em relação às revisões salariais e aos pagamentos variáveis no meio da actual incerteza económica global. As empresas citaram os gastos moderados dos clientes, as tensões relacionadas com as tarifas, as perturbações geopolíticas e os receios da IA como factores-chave que influenciam as suas estratégias de gestão de custos.
Infosys lançará pagamento de bônus
A principal empresa de TI, Infosys, lançou pagamentos de bônus de desempenho em média cerca de 85 por cento para o trimestre encerrado em 31 de dezembro de 2025 (T3AF26), marcando o resultado de pagamento variável mais forte para funcionários elegíveis pelo menos nos últimos três anos e meio.
O pagamento de bônus para funcionários de nível médio a júnior varia entre 75% e 100%, com a maioria dos funcionários agrupando-se em torno da média de 85% em toda a organização, disse o relatório. O desenvolvimento sinaliza uma recuperação constante na remuneração variável na empresa de serviços de TI com sede em Bengaluru. Nos últimos trimestres, os pagamentos melhoraram gradualmente de cerca de 65 por cento para 80 por cento e agora para uma média de cerca de 85 por cento no T3AF26.
A expectativa é que os funcionários recebam suas cartas de bônus nos próximos dias, com o pagamento programado para ser creditado junto com o salário de fevereiro.
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14 de fevereiro de 2026, 10h48 IST
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