AI Gold Rush alimenta aumento nas vendas de ações pré-IPO por funcionários | Notícias sobre Ipo

Última atualização:13 de fevereiro de 2026, 14h39 IST

O Vale do Silício vê uma mudança à medida que os funcionários de startups sacam ações antecipadamente, vendendo ações antes dos IPOs em meio ao boom da IA ​​e picos de avaliação

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Uma grande mudança cultural está ocorrendo no Vale do Silício, à medida que os funcionários de startups de tecnologia e IA em rápido crescimento vendem cada vez mais ações da empresa antes que essas empresas abram o capital – um movimento que já foi amplamente estigmatizado no mundo das startups, de acordo com um relatório do The Wall Street Journal.

Tradicionalmente, os trabalhadores mantinham o seu capital até à IPO (oferta pública inicial) ou aquisição de uma empresa, encarando a venda antecipada como uma falta de crença no sucesso a longo prazo do seu empregador. Mas com o aumento das avaliações privadas de empresas focadas na IA, esse tabu está a desaparecer.

Startups como Notion, Stripe, OpenAI, Anthropic, Databricks e SpaceX ofereceram ofertas públicas de aquisição – oportunidades estruturadas para funcionários (e em alguns casos ex-funcionários) venderem ações privadas em troca de dinheiro enquanto a empresa permanece privada. Esses acordos ajudam os funcionários a converter a riqueza “no papel” em fundos reais, muitas vezes para financiar eventos importantes da vida, como comprar uma casa, constituir família ou pagar despesas de subsistência.

Em janeiro, a oferta pública de aquisição de US$ 270 milhões da Notion viu a demanda dos participantes exceder o valor disponível, especialmente de ex-funcionários, levando a empresa a reduzir as alocações e o seu CEO a pedir desculpas.

Os dados da indústria mostram que esses concursos estão a acelerar. Carta, uma plataforma de serviços financeiros para startups, relatou um aumento de cerca de 60% nas ofertas públicas de aquisição em 2025 em comparação com o ano anterior, destacando que mesmo as startups mais jovens estão agora facilitando as vendas antecipadas de ações.

Os defensores dizem que estes eventos de liquidez ajudam as empresas a reter talentos num mercado competitivo e a satisfazer o apetite dos investidores pela exposição a empresas privadas de tecnologia de elevado valor. Os críticos, no entanto, alertam que as vendas antecipadas de ações podem enfraquecer o compromisso dos funcionários a longo prazo e diluir os incentivos associados à espera por uma IPO.

Os executivos e fundadores citados na história sublinham que proporcionar aos funcionários caminhos para a liquidez reflecte um ambiente de emprego e remuneração em mudança. Um fundador observou que muitos trabalhadores acumulam um valor patrimonial significativo sem nunca terem meios para exercê-lo ou vendê-lo, o que torna a liquidez antecipada um benefício importante.

Ainda assim, alguns analistas de remuneração acreditam que práticas salariais e de equidade elevadas em startups de IA podem não ser sustentáveis ​​indefinidamente, sugerindo que a actual mentalidade de “corrida do ouro” na venda antecipada de acções poderá moderar-se ao longo do tempo.

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