Sábado, 21 de fevereiro de 2026 – 21h05 WIB
Jacarta – As mudanças nos padrões de trabalho após a pandemia de Covid-19 voltam ao centro das atenções. Depois de vários anos tendências de trabalho O trabalho remoto ou de casa aumentou drasticamente, agora os dados mais recentes mostram uma direção diferente.
Este ano, o número de colaboradores que regressaram ao trabalho a tempo inteiro a partir do escritório ou trabalhar no escritório (WFO) atingiu efetivamente o nível mais elevado desde antes da pandemia.
Este fenómeno suscitou um novo debate sobre o futuro do sistema de trabalho híbrido e os direitos dos trabalhadores de trabalhar em casa ou trabalhar em casa (Local de trabalho). Por um lado, as empresas incentivam a presença física em prol da produtividade e da colaboração, mas muitas pessoas acreditam que a flexibilidade do trabalho continua a ser relevante para as actuais condições sociais e económicas.
Iniciando de RTEsábado, 21 de fevereiro de 2026, os dados mais recentes da Irlanda mostram que o número de trabalhadores que trabalham em casa caiu 15.900 pessoas no ano passado, o equivalente a 1,6 por cento da força de trabalho total. Atualmente, o número total de trabalhadores que ainda trabalham em casa é de 956,7 mil pessoas.
Por outro lado, o número de trabalhadores que nunca trabalharam a partir de casa aumentou significativamente. O número aumentou em 74.200 pessoas para 1.865.600 trabalhadores. Este é o valor mais elevado para a categoria de trabalhadores de escritório desde antes da pandemia de Covid-19.
O aumento no número de funcionários que retornam ao escritório indica uma mudança de política em diversas organizações. Muitas empresas estão começando a reforçar as regras de presença física e a reduzir a flexibilidade do trabalho remoto.
No meio destas tendências de mudança, há um impulso para que os trabalhadores tenham direitos mais fortes de trabalhar remotamente. A professora associada da Universidade de Limerick, Sarah Kieran, considera a discussão sobre o direito de trabalhar em casa uma conversa muito importante.
O Partido Trabalhista local propôs a Lei de Equilíbrio entre Vida e Trabalho, Direito ao Trabalho Remoto 2026, que visa dar aos trabalhadores maiores direitos em relação ao trabalho em casa. Kieran avalia que diversas partes interessadas têm um papel importante na condução desta discussão.
Segundo Kieran, há muitos factores económicos e sociais que precisam de ser considerados nas políticas de trabalho remoto. “Existem muitos factores económicos e sociais que são muito reais para os funcionários no que diz respeito aos tempos de deslocação, aos custos de viagem e à habitação a preços acessíveis que estão a expulsar as pessoas da cidade”, disse ele.
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No entanto, também alertou para o grande impacto se todos os trabalhadores trabalhassem totalmente a partir de casa. “Mas, se todos trabalharem em casa, os meios de subsistência económica serão destruídos”, disse ele.
