Segunda-feira, 23 de fevereiro de 2026 – 20h WIB
Jacarta – Tendência de volta ao escritório ou voltar ao escritório (RTO) está de volta aos holofotes em meio ao enorme investimento corporativo em inteligência artificial (IA). Como se sabe, vários executivos acreditam política trazer os funcionários de volta ao escritório pode restaurar a produtividade.
No entanto, a análise mais recente avalia que esta suposição não está em conformidade com a realidade no terreno. A razão é que muitas empresas estão, na verdade, numa situação contraditória.
Por um lado, estão a investir milhões de dólares em iniciativas de IA para automatizar o trabalho e aumentar a eficiência. Por outro lado, estão a implementar mandatos de regresso ao escritório baseados em antigos padrões de trabalho.
Iniciando de Empresa rápidaSegunda-feira, 23 de fevereiro de 2026, muitos executivos do Vale do Silício a Wall Street consideram trazer os funcionários de volta ao escritório como a chave para restaurar a produtividade. No entanto, as condições no escritório que estão novamente ocupados não reflectem totalmente um aumento no desempenho.
Alguns funcionários continuam a participar de reuniões virtuais em suas mesas de escritório, usando fones de ouvido com cancelamento de ruído e trabalhando em tarefas que, de outra forma, poderiam ser realizadas em casa. A diferença é que agora eles têm que pagar custos de transporte de cerca de US$ 20 ou o equivalente a IDR 336.000 por dia (taxa de câmbio IDR 16.800) e passar o tempo de trabalho almoçando simples em sua mesa.
A nova vaga de políticas de RTO está a emergir juntamente com o aumento dos investimentos empresariais em tecnologias de IA. Os sistemas baseados em IA são projetados para automatizar fluxos de trabalho, reduzir os requisitos de mão de obra em diversas funções, aumentar a eficiência de custos e ser promovidos como máquinas do futuro que podem agilizar operações e modernizar processos de trabalho.
No entanto, considera-se que a política de regresso ao escritório ainda se baseia no pressuposto de que a melhor produtividade ocorre através da presença física a tempo inteiro. Uma pesquisa recente da McKinsey & Company mostra que os mandatos de retorno ao escritório não melhoraram significativamente a produtividade, a inovação ou a conectividade da equipe.
Pelo contrário, a investigação concluiu que as políticas de RTO têm o potencial de enfraquecer o moral dos funcionários, aumentar as taxas de demissão e reduzir a satisfação no trabalho.
Além disso, também há tensão na estratégia da empresa. Por um lado, a gestão impulsiona a eficiência através da IA e da automação. Por outro lado, mantêm políticas de trabalho baseadas em escritórios concebidas para modelos operacionais anteriores ao rápido desenvolvimento da era digital.
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A análise sugere que as empresas devem prestar mais atenção à experiência dos colaboradores a longo prazo, em vez de simplesmente satisfazer as expectativas do mercado ou dos investidores. Na era da transformação digital, uma abordagem de trabalho flexível ou híbrida é considerada mais alinhada com a evolução tecnológica do que um regresso total à política de escritório.
