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Um comitê de redação, liderado por Shiva Gopal Mishra, compilará sugestões de vários grupos de funcionários em um memorando unificado.
8ª Comissão de Pagamento.
8ª Atualização da Comissão de Pagamento: As principais organizações de funcionários e pensionistas do governo central pressionarão por um fator de adaptação mais alto de até 3,25, incrementos anuais aprimorados e restauração do Antigo Regime de Pensões (OPS) no Conselho Nacional (lado da equipe), reunião do comitê de redação do Joint Consultative Machinery (NC-JCM) agendada em Delhi na quarta-feira, 25 de fevereiro de 2026, de acordo com Os tempos econômicos. O painel consolidará as sugestões em um memorando comum para apresentação ao presidente da 8ª Comissão de Pagamentos, Juiz Ranjana Prakash Desai.
O comitê de redação, chefiado por Shiva Gopal Mishra, pediu aos membros que permanecessem em Delhi para consultas detalhadas. “Os membros do comitê de redação serão obrigados a permanecer por uma semana em Delhi a partir de 25 de fevereiro de 2026 para discutir e finalizar nossas propostas sobre cada tópico/questão”, escreveu Mishra em uma carta aos membros no início deste mês.
Exigências Básicas de Revisão Salarial
Os representantes dos funcionários dizem que o fator de adaptação e a taxa de incremento estarão entre as questões mais críticas do memorando porque determinam diretamente as revisões salariais. De acordo com o relatório do ET, Manjeet Singh Patel, que representará a Confederação dos Funcionários do Governo Central na reunião, disse que irá propor a aplicação de um fator de ajuste de 3,2, concedendo incrementos semestrais ou um incremento anual de 7% em vez dos atuais 3%, aumentando as unidades familiares de três para cinco para cálculos salariais e aumentando o pagamento de licenças na aposentadoria de 300 dias para 400 dias.
Suas propostas também incluem aumentar o subsídio médico fixo para Rs 20.000 por mês para funcionários destacados em áreas sem instalações do Plano de Saúde do Governo Central (CGHS), mantendo as disparidades salariais entre os níveis, introduzindo uma política de promoção uniforme em todos os departamentos e permitindo a concessão de viagens de licença (LTC) em dinheiro.
“Se as unidades familiares aumentarem para 5, o salário base aumentará 66%. Exigimos uma melhor política de promoções, uma vez que em alguns departamentos os funcionários são promovidos em poucos anos, enquanto noutros não há promoção nem em 15 anos”, disse Patel, de acordo com o relatório.
“Também queremos o LTC em dinheiro, pois há muitos funcionários que não podem viajar de autocarro, comboio ou avião porque a natureza do seu trabalho não lhes permite reservar bilhetes com muita antecedência”, acrescentou.
Patel também disse que o atual subsídio médico fixo de Rs 1.000 por mês é inadequado para funcionários destacados em locais sem hospitais CGHS, especialmente aqueles com doenças graves.
Federação de Defesa busca promoções, subsídios, OPS
C Srikumar, secretário-geral da Federação dos Funcionários de Defesa da Índia, disse que sua organização recomendará aumentar a definição de unidade familiar de três para cinco membros, incluindo os pais, para cálculos de salário mínimo. Outras propostas incluem a adição de um componente de 10% para cobrir necessidades técnicas, como conectividade à Internet, inclusão de mais alimentos nos subsídios e fornecimento de cinco promoções garantidas em escala temporal ao longo de uma carreira de 30 anos.
A federação também buscará o desmantelamento do Sistema Nacional de Pensões (NPS) e do Regime Único de Pensões (UPS) e a restauração do Antigo Regime de Pensões, além de estender o Auxílio Educação Infantil até cursos de pós-graduação e profissionais.
Funcionários dos Correios propõem estrutura de montagem multinível
Numa carta enviada em Janeiro de 2026 ao NC-JCM, a Federação das Organizações Postais Nacionais descreveu um factor de adaptação graduado que varia de 3,0 a 3,25 para funcionários dos Grupos A, B, C e D. A federação também recomendou um incremento anual de 5%, retenção da matriz salarial da 7ª Comissão de Pagamento, progressão financeira visível entre os quadros, e estruturas salariais alinhadas mais estreitamente com os padrões de referência do sector organizado.
Por que o fator de adaptação é central
O fator de adequação é o multiplicador utilizado para revisar o salário base quando uma nova Comissão de Pagamento é implementada. Dado que os subsídios e benefícios de reforma são calculados como uma percentagem do salário base, mesmo um pequeno aumento no multiplicador aumenta significativamente o salário total e as despesas com pensões. É por isso que se espera que as negociações em torno do número sejam o foco principal das discussões de 25 de fevereiro.
O que acontece a seguir
O comitê de redação compilará sugestões de vários grupos de funcionários em um memorando unificado. O documento será então submetido à 8ª Comissão de Pagamentos para apreciação, uma vez que analisa as condições de salários, pensões e serviços dos funcionários e reformados do governo central.
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25 de fevereiro de 2026, 16h48 IST
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