Uma vítima profissional que lançou “inúmeras” reclamações no tribunal do trabalho foi finalmente detida – depois de ter sido exposta pelo Daily Mail.
Christian Mallon fez da procura de indemnização a “carreira que escolheu”, de acordo com um juiz, enviando mais de 4.600 candidaturas de emprego, muitas vezes sem esperança, não para garantir um emprego, mas para poder denunciar a discriminação, muitas vezes envolvendo os seus TDAH e deficiências autistas, “não importa quão fraca seja a sua aplicação”.
No entanto, só agora, depois de o Daily Mail ter noticiado a sua campanha apoiada pela Inteligência Artificial, é que o Procurador-Geral o proibiu de lançar novas ações “vexatórias” no tribunal do trabalho.
Uma ordem de restrição de processo está agora em vigor contra ele, o que significa que ele está proibido de iniciar reivindicações.
Os seus casos infundados, “quase à escala industrial”, forçaram inúmeras empresas a desperdiçar milhares de dólares em custas judiciais. No entanto, as medidas só foram tomadas após uma série de revelações do Daily Mail em 2024.
Em novembro, o procurador-geral Lord Hermer obteve uma ordem contra o Sr. Mallon, 51, de Cannock, Staffordshire. Isto ocorre apesar de o Governo ter alargado o acesso aos Tribunais do Trabalho.
Concordando com o pedido do Procurador-Geral, o juiz do Employment Appeal Tribunal, Sir Martin Griffiths, decidiu que o Sr. Mallon tinha feito “inúmeras queixas de discriminação sem sucesso contra potenciais empregadores”.
A ordem indefinida significou que as quatro últimas reivindicações que Mallon iniciou contra os contadores da Ernst and Young e os fornecedores de caldeiras da Baxi Heating em junho passado, bem como o Laboratório Nuclear Nacional e a West Midlands Growth Company em julho, foram interrompidas.
Christian Mallon (foto) foi proibido pelo Procurador-Geral de lançar novas ações ‘vexatórias’ no tribunal do trabalho
Desde 2017, Mallon (na foto) iniciou processos contra empregadores, incluindo o Gabinete do Governo, o Departamento de Negócios, a Rolls Royce, a Honda e a Aston University.
Mallon (foto) apresentou mais de 4.600 pedidos de emprego, não para garantir emprego, mas para poder denunciar discriminação
Desde 2017, Mallon iniciou processos contra empregadores, incluindo o Gabinete do Governo, o Departamento de Negócios, a Rolls Royce, a Honda e a Aston University.
Ele também se candidatou para ser conselheiro-chefe de um ministro no Departamento de Agricultura da Irlanda do Norte, o que o colocaria no comando de 900 funcionários e um orçamento de £ 335 milhões.
Após a rejeição, Mallon – que tem doutorado em engenharia química – apresentaria uma reclamação. A sua base geralmente era a de “discriminação por deficiência”, dizendo que os empregadores “não conseguiram fazer ajustes razoáveis”, como oferecer uma entrevista oral, para a sua “dispraxia, autismo e TDAH”.
Ele também alegou discriminação por idade, raça e crença religiosa, bem como assédio.
O juiz Griffiths disse que o direito do Sr. Mallon à justiça não foi prejudicado pela proibição, uma vez que ele pode recorrer à instância de recurso do Tribunal do Trabalho para instaurar processos, se for “razoável”.
O pai de um filho, que se representou, disse ao Royal Courts of Justice que acredita ter feito entre 60 e 70 reclamações e atribuiu as decisões contra ele a pessoas “que não compreendem totalmente a neurodiversidade”.
Mallon – que ganhou apenas um caso e teria recebido dezenas de milhares de libras em acordos – não respondeu a um pedido de comentário.
