Uma vendedora cujos colegas apostaram sobre quem dormiria com ela primeiro foi solicitada a pagar os custos legais da empresa depois de perder uma ação por assédio sexual.
Molly Craigie ficou chocada ao descobrir que seus colegas do sexo masculino, incluindo seu chefe, haviam feito apostas sobre quem iria ‘dormir’ com ela logo após ela ingressar na East Anglia Home Improvements.
Ela processou a empresa – que se descreve como “o fornecedor número um de melhoramentos residenciais do Reino Unido” – mas perdeu o caso por motivos técnicos porque apresentou a sua reclamação demasiado tarde.
Apesar da demissão, um juiz concluiu que apostar em quem vai dormir com uma colega equivalia a assédio.
Craigie ganhou um pedido de férias não remuneradas e a East Anglia Home Improvements foi condenada a pagar-lhe £ 4.775, mas a empresa recusou-se a dar-lhe o dinheiro.
Mas agora a empresa tentou recuperar os custos legais de Craigie, exigindo que ela lhes pagasse £ 7.500.
Um tribunal rejeitou o pedido de custas porque a East Anglia Home Improvements o apresentou tarde demais – mas o juiz acrescentou que o pedido não teria sido bem-sucedido, mesmo que tivesse sido apresentado a tempo.
Craigie ingressou na empresa pela primeira vez em setembro de 2022, em uma função que exigia que ela visitasse clientes em potencial para confirmar contratos, ouviu anteriormente um tribunal realizado em Watford.
A vendedora, que tinha 20 e poucos anos na época, afirmou que descobriu dois meses depois de começar a trabalhar que dois de seus colegas haviam “feito uma aposta entre si sobre quem dormiria comigo primeiro”.
Ela disse ao tribunal que a aposta sobre quem iria ‘ir para a cama comigo primeiro’ veio antes de saberem que ela estava em um relacionamento de ‘longo prazo’ e ‘compromissado’.
Molly Craigie tinha acabado de ingressar na Anglian Home Improvements, uma empresa que se descreve como ‘o fornecedor número um de reformas residenciais do Reino Unido’, quando a perturbadora ‘aposta’ no escritório foi supostamente feita
East Anglia Home Improvements, uma empresa que se descreve como ‘o fornecedor número um de reformas residenciais do Reino Unido’
Craigie, então com vinte e poucos anos, disse na audiência que era “sexualizada e destacada” simplesmente por causa de seu gênero
Ela disse que este comentário “pegou” nela, “pois foi a primeira vez que senti que os meus colegas, um dos quais era membro da gestão, me sexualizaram e me destacaram, tudo até ao meu sexo”.
O tribunal também ouviu que a Sra. Craigie foi informada de que ela havia sido contratada porque “ela não intimidaria clientes idosos”.
Ela deixou a empresa em junho de 2023 e levou a empresa ao tribunal, alegando assédio sexual, entre outras acusações.
Durante o processo, a empresa disse que a Sra. Craigie era uma empreiteira independente e, portanto, o tribunal “não tinha jurisdição para apreciar as suas reivindicações”.
A juíza trabalhista Rebecca Peer disse que não havia evidências de que a Sra. Craigie tivesse “confrontado diretamente alguém sobre a aposta ou buscado mais informações ou mesmo tentado verificar se as informações fornecidas por (seu colega) eram verdadeiras”.
Mas ela acrescentou: “Acho que qualquer aposta desse tipo é uma conduta indesejada de natureza sexual”.
A alegação de aposta foi apresentada “fora do prazo”, concluiu o juiz.
Suas queixas de assédio sexual foram rejeitadas.
A empresa foi condenada a pagar à Sra. Craigie £ 4.775 pelo pagamento de férias. Ainda não foi pago, ouviu o tribunal.
Na audiência mais recente, a East Anglia Home Improvements solicitou que a Sra. Craigie pagasse £ 7.500 para cobrir seus honorários advocatícios relacionados à ação judicial.
O seu representante legal disse ao tribunal que a Sra. Craigie “desde o início tentou manipular o Tribunal para ouvir um caso fantasioso”.
O representante disse que a Sra. Craigie foi “preconceituosa” porque a empresa decidiu não pagar o montante que foi condenada a pagar até que a sua indemnização por custas fosse resolvida.
Também foi alegado que ela havia feito um pedido de anonimato de má-fé.
