Uma trabalhadora grávida ganhou £ 23.000 de indenização depois de ser chamada de “não confiável” por seu colega e receber mensagens “ameaçadoras”.
Sidney Aris começou a trabalhar para a Blossom Healthcare, negociando como Curant Care com sede em Kent, em maio de 2024, e tinha um problema de saúde pré-existente que significava que seria improvável que ela conseguisse engravidar e qualquer gravidez seria de “alto risco”.
Para sua alegria, porém, ela engravidou um mês depois, em junho, mas foi forçada a tirar dois dias de folga do trabalho por causa de náuseas.
Pouco depois, ao atender uma paciente em sua casa, ela foi beliscada e atingida no estômago pela cliente, o que levou sua parteira a aconselhá-la a ir ao hospital.
Ela começou a sangrar e afirmou que estava “com medo de estar perdendo o bebê”.
A colega, no entanto, respondeu às ausências da senhorita Aris para licença médica chamando-a de “pouco confiável” e enviando-lhe mensagens: “Você tem sido constantemente chamada dizendo que está doente desde que descobriu que estava grávida”.
O colega, conhecido como MR, escreveu à funcionária grávida: ‘Valorizamos a sua contribuição para a equipa e compreendo que na sua situação actual não possa ajudar muito, mas estou realmente preocupado com a sua última falta de fiabilidade, que está a ter um impacto significativo nos nossos clientes e também noutros membros da equipa.’
A senhorita Aris respondeu: ‘A minha preocupação é a minha saúde e a minha gravidez, por isso isso vem primeiro…Tenho que ir ao hospital porque um dos clientes foi violento e isso é uma preocupação da minha indisponibilidade’.
A Curant Care em Kent, administrada pela Blossom Healthcare Ltd, foi acusada por um prestador de cuidados de discriminação na gravidez – uma alegação mantida por um tribunal de trabalho no mês passado
Depois de ir e vir, a senhorita Aris renunciou com efeito imediato devido aos comentários e levou o caso a um tribunal de trabalho por discriminação na gravidez e demissão sem justa causa.
Ela venceu com sucesso por discriminação contra sua gravidez em 6 de janeiro e recebeu £ 18.000 a título de compensação por danos aos sentimentos, £ 2.340 a título de compensação por perdas financeiras e £ 2.492 a título de juros sobre esses valores.
Algumas semanas após a sua demissão, a Srta. Aris foi considerada inapta para o trabalho algumas semanas depois.
Ela deu à luz duas filhas gêmeas prematuramente em dezembro de 2024.
A juíza trabalhista Kathryn Ramsden disse: ‘O Tribunal considera que é absolutamente claro pela renúncia (Srta. Aris’) do WhatsApp que (Srta. Aris) estava renunciando em resposta às mensagens do WhatsApp de MR.
“As mensagens do WhatsApp de MR eram insensíveis, imprudentes e, francamente, sem coração.
“Numa altura em que qualquer mulher considera que pode estar a sofrer um aborto espontâneo, causado ou não por lesão no local de trabalho, escrever-lhe nos termos que MR fez foi cruel.
‘Isso mostrou um total desrespeito por (Senhorita Aris) e certamente representou uma violação fundamental do termo de confiança mútua.
‘Isso deu direito (a Srta. Aris) a renunciar em resposta, o que ela fez.
‘(Senhorita Aris) disse que tem estado relutante em se candidatar a empregos no setor de cuidados, dado o que aconteceu, e os cargos no setor de cuidados normalmente fornecem uma fonte imediata de emprego.
‘A discriminação foi evidente e foi feita na frente de outras pessoas – ficou claro no bate-papo do WhatsApp com os coordenadores de plantão do Requerido.
‘Embora todas as mensagens tenham ocorrido ao longo de um único dia, elas eram ameaçadoras – indicando que havia um problema com o emprego (da Srta. Aris) causado por suas ausências relacionadas à gravidez, o que implicava que alguma ação disciplinar poderia ocorrer.’
