Uma sinalizadora de trem ganhou mais £ 36.000 depois que colegas sexistas do sexo masculino assistiram pornografia na frente dela.
Rede Ferroviária a trabalhadora Rowena Owens já havia recebido um pagamento de £ 138.012 depois de processar com sucesso por discriminação em recurso em 2024, após uma batalha legal de cinco anos.
Agora ela recebeu £ 36.669 extras em custos, o que significa que seu pagamento total é de £ 174.681.
A Sra. Owens queixou-se do comportamento de pelo menos 16 colegas no centro de sinalização dominado por homens que eles trabalhou em Wimbledon, Londres.
Ela foi questionada sobre sexo oral, teve que aguentar ver imagens de mulheres de topless no escritório e disse que as maquinistas de trem eram rotineiramente criticadas de forma injusta.
Seus colegas assistiam regularmente pornografia no escritório e, em um caso, acenaram para ela com um brinquedo sexual.
Um tribunal de trabalho realizado em Croydon, Londresconstatou que houve pelo menos 25 incidentes separados de discriminação sexual no grande centro de sinalização.
O tribunal ouviu que a Sra. Owens se mudou para Wimbledon em novembro de 2015, onde havia apenas “duas ou três” mulheres entre cerca de 40 funcionários no total.
A funcionária da Network Rail, Rowena Owens (não retratada), já havia recebido um pagamento de £ 138.012 após processar com sucesso quando reclamou do comportamento de pelo menos 16 colegas no centro de sinalização dominado por homens em que trabalhavam em Wimbledon, Londres.
No seu primeiro dia de trabalho, quando a Sra. Owens se ofereceu para fazer chá para os seus colegas, um sinalizador masculino referido pelo tribunal como ‘RS’ disse ‘como você gosta do seu sexo oral, dando ou recebendo?’.
Em dezembro de 2016, outro colega ‘MB’ assistiu a um vídeo pornô durante o serviço e exclamou ‘não há nada como um pouco de pornografia de anão’ enquanto seu filho estava sentado ao lado dele.
Depois do Natal de 2016, a Sra. Owens começou a notar dois de seus colegas, ‘AF’ e ‘MB’, andando atrás dela enquanto ela trabalhava e deliberadamente arrotando alto enquanto passavam.
Nessa época, ‘WC’ sentou-se ao lado da Sra. Owens e deliberadamente arrotou alto e continuamente por mais de 15 minutos, até que ela finalmente teve que perguntar se ele estava bem.
Durante muitas semanas depois disso, vários colegas do sexo masculino arrotavam durante um turno com ela e diziam em voz alta “com licença”.
O tribunal ouviu que, ao longo do tempo em que trabalhou na Network Rail, os seus colegas do sexo masculino fizeram “uso deliberado e gratuito da palavra c***” perto dela “em praticamente todos os turnos” em que trabalhava.
A Network Rail admitiu que “em tal ambiente às vezes é usada linguagem chula”, mas não tolerou isso.
Colegas do sexo masculino deixaram jornais abertos na cozinha com fotos de mulheres nuas dentro deles. A Sra. Owens disse que se fechasse o jornal, quando voltasse para a cozinha, ele estaria aberto novamente na mesma página.
Ela também reclamou de como ‘RS’ olhava para mulheres quase nuas ‘com apenas duas linhas finas sobre suas partes íntimas’ em um computador de trabalho.
Em relação a este tipo de incidentes, a Network Rail afirmou que “não tolera qualquer tipo de material pornográfico no local de trabalho e todos os funcionários foram treinados em diversidade e inclusão”.
‘MB’ certa vez discutiu cenas de estupro em filmes por cerca de 20 minutos com ‘DT’ e estava ‘expressando pseudo preocupação’ enquanto a Sra. Owens era a única mulher na sala.
O tribunal ouviu a Sra. Owens reclamar sobre ‘BF’ voltando do banheiro e dizendo que estava ‘espancando o macaco’.
Nem todos os incidentes reclamados foram abertamente sexuais.
A Sra. Owens também disse que, após um erro ter sido cometido, ela ouviu um colega de trabalho dizer “isto é o que você ganha quando deixa as mulheres entrarem na caixa de sinalização”, antes de mencionar algo sobre “hormônios femininos”.
Sra. Owens processou por discriminação e ganhou seu caso em recurso depois que seu tribunal de trabalho foi ouvido em Croydon (foto) em 2024
A certa altura do seu tempo na Network Rail, ‘AF’ disse à Sra. Owens que ela deveria sentar-se no colo de outro funcionário do sexo masculino ‘para acalmá-lo’.
A Sra. Owens já foi chamada de “a mulher gorda”, e os homens com quem ela trabalhava assobiavam uma música de Laurel e Hardy ou tocavam a música tema do Antiques Roadshow perto dela.
Ela também disse que as motoristas do sexo feminino foram criticadas de forma diferente da forma como os motoristas do sexo masculino foram criticados quando cometeram um erro.
Em pelo menos três ocasiões, ela disse ter ouvido o ‘PT’ dizer coisas como ‘você acha que as mulheres deveriam estar no local de trabalho?’ e ‘Acho que as mulheres deveriam ficar em casa’ enquanto ela era a única mulher trabalhando.
O tribunal ouviu como este mesmo trabalhador, ‘PT’, também trouxe um brinquedo sexual e mostrou às pessoas enquanto olhava para a Sra. Owens e sorria durante cerca de 15 minutos.
A Sra. Owens alegou que foi excluída dos pedidos de comida para viagem quando colegas do sexo masculino pediram comida e não lhe foi oferecida uma opção vegetariana em uma refeição da equipe, embora tenha sido questionada especificamente sobre isso.
Ela apresentou uma reclamação em novembro de 2017, destacando estas e outras preocupações, mas foi rejeitada.
Depois de lançar uma queixa por discriminação sexual no tribunal do trabalho, o painel decidiu que todos os 25 incidentes de que ela se queixou na sua queixa eram discriminação sexual.
A juíza trabalhista Anne Martin decidiu: ‘O Tribunal deve considerar se (Network Rail) agiu de forma vexatória, abusiva,
de forma perturbadora ou de outra forma injustificada na condução do processo e se a sua defesa tinha perspectivas razoáveis de sucesso.
‘O Tribunal deve considerar o quadro completo do que aconteceu no caso e perguntar se houve conduta desarrazoada na defesa do caso e, ao fazê-lo, identificar a conduta, o que era desarrazoado e quais os efeitos que teve.
«Não é necessário que exista um nexo de causalidade preciso entre o comportamento desrazoável em questão e os custos específicos alegados.
‘O Tribunal considera que foi uma conduta irracional (Network Rail) não ter admitido que as alegações 1 – 25 ocorreram. (Network Rail) acolheu a reclamação (da Sra. Owens).
‘O Tribunal, consequentemente, considera que as custas devem ser concedidas nestas circunstâncias e que as circunstâncias deste caso são a exceção e não a norma.’
Inicialmente, em 2022, o painel decidiu que, embora ela tivesse sido vítima de discriminação sexual, a Sra. Owens apresentou o seu caso demasiado tarde e as suas reivindicações foram rejeitadas.
No entanto, ela recorreu com sucesso dessa decisão e quando o caso voltou ao tribunal, a Network Rail admitiu a responsabilidade e os danos foram concedidos.
