NHS Os funcionários foram convidados a ainda tratar colegas com barbas como mulheres se elas se identificam como mulheres, isso foi relatado.
Orientação oficial do NHS Scotland States Os funcionários devem usar o nome e pronomes corretos para transgênero colegas.
Um cenário de treinamento usado pelo Serviço de Saúde pediu aos trabalhadores que considerassem o caso fictício de ‘Lucy’, uma enfermeira trans de 29 anos.
Diz-se que o personagem ainda não muda formalmente seu nome de Lee e “ainda está produzindo cabelos faciais visíveis”.
O módulo de treinamento explicou que alguns funcionários hesitaram em corrigir pacientes que ainda estão usando termos masculinos para se referir a Lucy.
O cenário fictício é entendido como concluído com os funcionários sendo informados de que “a discriminação contra Lucy não será tolerada”.
Acrescenta que, sob a lei de igualdade, os direitos de Lucy são protegidos e os colegas devem usar seu nome e pronomes corretos.
escocês Conservadores bateu o módulo de treinamento, que já foi atualizado, como ‘ridículo’ e ‘sem sentido’.
Os funcionários do NHS foram convidados a ainda tratar colegas com barbas como mulheres se elas se identificam como mulher (foto: Primeiro Ministro Escocês John Swinney)
Orientação oficial do NHS Scotland States Os funcionários devem usar o nome e os pronomes corretos para colegas de transgêneros (foto do arquivo)
Um cenário de treinamento usado pelo Serviço de Saúde pediu aos trabalhadores que considerassem o caso fictício de ‘Lucy’, uma enfermeira trans de 29 anos (fotografia)
MSP Stephen Kerr disse, de acordo com O telégrafo: ‘É absolutamente sem sentido exigir que funcionários e pacientes ignorem a realidade biológica e participem de uma ilusão forçada.
“Esse tipo de controle de pensamento não tem lugar em um ambiente racional de saúde profissional, onde comunicação clara, confiança e fatos biológicos são críticos para o atendimento ao paciente e a coesão no local de trabalho”.
A mesma orientação do NHS Scotland também promove o lançamento de banheiros neutros em termos de gênero como uma maneira de ‘promover a igualdade’.
Ele afirma que os Lavatórios ‘promovem a igualdade, eliminando a necessidade de as pessoas estarem em conformidade com as normas tradicionais de gênero’.
O conteúdo dos cenários de treinamento, desenvolvido pela NHS Education for Scotland Agency (NES), foi inicialmente divulgado pelo jornal The Times.
No entanto, depois de serem abordados para comentar, o NES removeu o cenário sobre banheiros neutros de gênero e a alegação de que a equipe tinha uma ‘obrigação legal’ de usar os pronomes corretos de Lucy.
Ele vem quando o primeiro ministro John Swinney confirmou recentemente que apoiou os funcionários transgêneros, sendo capazes de usar os banheiros com os quais se sentem mais confortáveis.
Isso levou a reivindicações de que ele permanece “casado com a política de auto-videntes de gênero de Nicola Sturgeon”.
Uma política escocesa de igualdade e inclusão do governo afirma que ‘a equipe trans deve optar por usar as instalações com as quais se sentem mais confortáveis, incluindo o uso de banheiros acessíveis, se preferirem’.
Questionado se ele apóia a política, sem nenhum requisito para mudar seu gênero legal, Swinney disse: ‘É claro que apoio as orientações disponíveis.
A enfermeira do NHS Fife Sandie Peggie assumiu o NHS Fife sobre o uso de uma área de mudança feminina por Doctor Beth Upton
Dr. Beth Upton deixando o Tribunal em Dundee, Escócia, em fevereiro
“Mas é sustentado também pela necessidade de garantir que qualquer pergunta não aconteça na desvantagem de outros membros da equipe.
“E isso é uma obrigação crucial, que é a lei, que o governo como empregador precisa garantir que seja previsto em nossa propriedade nessas circunstâncias.”
Se ele acredita que as mulheres trans são mulheres, ele disse: ‘A resposta que dei a isso antes é que aceito que seja o caso’.
A briga vem após um tribunal de trabalho de alto nível na Escócia sobre o direito de pessoas trans de acessar áreas somente para mulheres.
A enfermeira do NHS Fife, Sandie Peggie, processou o Conselho de Saúde depois de alegar que violou a Lei da Igualdade de 2010 ao permitir que o médico transgênero Beth Upton use uma área de mudança feminina.
A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) escreveu ao NHS Fife lembre-os de ‘obrigações’ em torno de espaços de sexo único na Lei da Igualdade, incluindo seu dever de ‘avaliar e revisar políticas ou práticas propostas e revisadas’.
Foram levantadas preocupações de que o NHS Fife pode ter infringido a lei ao não realizar uma avaliação de impacto de sua política.
Swinney disse que as perguntas sobre se os funcionários transgêneros acessam os espaços somente para mulheres são “cuidadosamente calibrados pelos requisitos da legislação”.
Ele disse: ‘A lei deve ser seguida, e a lei é bastante clara de que deve haver espaços de sexo único em nosso patrimônio, e é isso que a lei diz e exige de nós e esse deve ser o caso.
‘Existem, obviamente, acordos na Lei da Igualdade que abordam os problemas que devem ser levados em consideração por qualquer empregador para lidar com qualquer desejo de uma pessoa trans para usar esses espaços de sexo único e isenções que podem ser implantadas se o empregador passar pelo processo necessário de considerar as implicações desse fato para outros membros da equipe.
“O estado de direito é o ponto crucial aqui e todas as organizações devem agir de forma consistente com a lei, e é isso que eu esperaria ser o caso em todas as circunstâncias.”
Um porta -voz da NES disse: ‘O artigo do Times está incorreto. Não estamos dizendo à equipe o que fazer ou dizer.
“Este é simplesmente um documento para ajudar a equipe a pensar e discutir uma série de tópicos de igualdade no local de trabalho”.
Em uma declaração anterior ao The Times, a NES disse: ‘Rotineiramente revisamos e atualizamos nossos recursos educacionais à luz das mudanças de orientação e políticas. À luz de uma declaração recente do EHRC, revisamos alguns desses recursos, incluindo o recurso de humildade cultural.
O MailOnline entrou em contato com o NHS Scotland para comentar.
