Uma terapeuta com endometriose e tendinite ganhou mais de £ 26.000 em um tribunal de trabalho depois de ser demitida por solicitar intervalos de dez minutos entre clientes.
Iunia Butunoi foi considerada não “confiável” e demitida após ficar doente, período durante o qual seu pedido de pequenas pausas foi recusadoum tribunal ouviu.
Butunoi ganhou agora £ 26.809 em indenização em um tribunal de trabalho depois de vencer um caso de discriminação por deficiência.
Butunoi foi contratada pela Nurture Chiropractic Clinic Limited em Romford, Essex, entre novembro de 2020 e novembro de 2022 como terapeuta de tecidos moles.
A Clínica de Quiropraxia Nurture faz parte do Turner Health Group.
Ela havia sido diagnosticada com endometriose em 2018 – o que lhe causou cólicas estomacais, sangramento, dores nas costas e exaustão.
Ela trabalhava 14 horas por semana na Nurture e era considerada “boa no que fazia”.
Dr. Angel Turner, o diretor da empresa, estava ciente de sua ansiedade, depressão e endometriose.
Iunia Butunoi foi contratada pela Nurture Chiropractic Clinic Limited em Romford, Essex, como terapeuta de tecidos moles
A Clínica de Quiropraxia Nurture disse que não foi capaz de atender ao pedido de Iunia Butunoi de intervalos de dez minutos entre as consultas por ser uma pequena empresa, ouviu o tribunal do leste de Londres
O tribunal ouviu que, em maio de 2021, a Sra. Butunoi machucou o pulso direito ao levantar um pesado saco de terra em casa.
Anteriormente, ela esperava aumentar suas horas, mas como isso estava sendo adiado, ela procurou um segundo emprego de meio período.
Após a lesão no pulso, ela contatou seu gerente e começou um período de doença em junho de 2022, quando foi diagnosticada com tendinite.
Numa reunião de avaliação de problemas de saúde naquele mês, ela pediu intervalos de 10 minutos entre os clientes de massagem, mas isso foi recusado porque seus turnos duravam apenas cinco horas.
Em agosto de 2022, ela apresentou queixa por não ter recebido os descontos que solicitava e outros assuntos não relevantes para sua reivindicação.
Na carta de reclamação ela disse: ‘Não fazer os ajustes necessários nas minhas condições de trabalho teve um forte impacto negativo na minha vida de mais maneiras que (sic) posso enfatizar através desta carta.’ Ela acrescentou que sua saúde mental foi prejudicada.
Após outra reunião de avaliação de problemas de saúde naquele mês de agosto, o Dr. Turner escreveu em uma carta: “Foi discutido o seguinte:…Você confirmou que está sofrendo de endometriose, ansiedade e depressão e também do problema em seu pulso.
‘Se você não puder retornar ao trabalho durante a semana de 31 de agosto, consideraremos a rescisão do contrato em nossa próxima reunião.’
Seu chefe disse mais tarde que eles não seriam capazes de acomodar suas pausas por se tratar de uma pequena empresa e que precisavam “fornecer um serviço confiável e eficiente”.
Numa outra reunião de saúde em Outubro de 2022, foi discutido que a sua ausência tinha sido causada pelo pulso, ansiedade, depressão e endometriose.
Posteriormente, ela foi demitida em novembro de 2022 e foi informada: ‘Em resumo, simplesmente não temos confiança de que, embora você tenha conseguido realizar trabalho de massagem para outro empregador durante seu período de ausência da Nurture, você seria capaz de trabalhar aqui, de forma regular e confiável, em um futuro previsível’.
A Sra. Butunoi não recorreu da decisão, mas processou o Turner Health Group no East London Tribunal Centre.
Um painel do tribunal concluiu que a sua licença médica foi resultado do “doloroso pulso esquerdo da Sra. Butunoi, da sua ansiedade, depressão e endometriose”.
A juíza trabalhista Paula Volkmer disse: ‘A conclusão do Tribunal é que a demissão foi devido à ausência (da Sra. Butunoi) e à falta de certeza sobre quando ela poderia retornar. A licença médica foi um fator significativo na decisão de demissão.
«(O Dr. Turner) afirma que este foi um meio proporcional de atingir um objectivo legítimo e baseia-se no objectivo de garantir um tratamento justo e consistente do seu pessoal em licença por doença. O Tribunal considera que este é um objetivo legítimo.
‘Além disso, o Tribunal observa que (a Sra. Butunoi) não teve a oportunidade de retornar a dois turnos da tarde por semana.
‘Esses turnos já contavam com os dois intervalos de dez minutos solicitados pela (Sra. Butunoi), sem que a Nuture fizesse nenhuma alteração operacional.’
O tribunal observou que outro funcionário com um registo de ausências semelhante não foi despedido e foi-lhe concedido um regresso faseado.
O juiz disse que dar à Sra. Butunoi a oportunidade de regressar com os intervalos de dez minutos que solicitou teria sido “mais consistente” com a abordagem aplicada ao outro funcionário.
Ela acrescentou: ‘Esta parece ser uma forma menos discriminatória de alcançar o objetivo declarado (do Dr. Turner) de tratamento justo e consistente do pessoal em licença médica.
‘O Tribunal considera que a demissão não foi um meio proporcional de atingir o objetivo identificado pelo (Dr. Turner).’
Outras reivindicações relacionadas à discriminação por deficiência foram rejeitadas.
A senhorita Butunoi, 38 anos, que mora em Kent, disse ao Mail: ‘Foi um caso muito complexo e achei estressante me representar no tribunal.
‘Estou feliz que tenha acabado e que o tribunal tenha decidido a meu favor na alegação de discriminação por deficiência.’
Ela disse que ainda trabalha em sua outra função de meio período.
A senhorita Butunoi, 38 anos, que mora em Kent, disse: ‘Foi um caso muito complexo e achei estressante me representar no tribunal.
‘Estou feliz que acabou.’
Ela disse que ainda trabalha em sua outra função de meio período.
