As doenças de longa duração estão a expulsar do mercado de trabalho um número impressionante de oito milhões de britânicos – um em cada cinco adultos em idade ativa –, revelou um relatório.
Embora 4,3 milhões de pessoas com problemas de saúde não estejam a trabalhar, 3,9 milhões estão a trabalhar, mas sofrem de uma doença que afecta a sua capacidade de permanecer num emprego a tempo inteiro.
O número de britânicos demasiado doentes para trabalhar aumentou 37 por cento na última década, de cerca de 6 milhões, de acordo com novos números da Comissão para uma Vida Profissional Mais Saudável.
Acredita-se que o número crescente de obesidade e as condições relacionadas, os problemas de saúde mental e as consequências da pandemia de Covid estejam por trás do aumento.
Embora 4,3 milhões de pessoas com problemas de saúde não estejam trabalhando, 3,9 milhões estão trabalhando, mas sofrem de uma condição que afeta sua capacidade de permanecer no emprego em tempo integral
Acredita-se que a crise da obesidade na Grã-Bretanha e o declínio da saúde mental estejam alimentando o aumento (imagem de arquivo)
Cerca de 300 mil pessoas com problemas de saúde deixam o mercado de trabalho todos os anos, O Telégrafo relata.
Acrescenta que a Comissão para Vidas Profissionais Mais Saudáveis apelou à reforma do subsídio de doença para ajudar a apoiar melhor o regresso faseado ao trabalho.
No entanto, os atrasos no acesso aos cuidados de saúde podem estar a agravar o problema, uma vez que uma em cada três pessoas desempregadas em idade activa também se encontra na lista de espera do SNS.
O relatório também revelou que menopausa está aumentando a cultura britânica de atestados médicos, com 60 mil mulheres afastadas do trabalho devido a sintomas de longa duração.
Estas ausências custam à economia 1,5 mil milhões de libras por ano, análise do Serviço Nacional de Saúde Confederação, que representa as organizações de saúde, estimou.
O relatório concluiu que as mulheres que sofrem de sintomas mentais ou físicos graves têm menos probabilidades de estar empregadas em comparação com o resto da população, e duas vezes mais probabilidades de serem economicamente inativas devido a problemas de saúde.
A menopausa geralmente ocorre entre as idades de 45 e 55 anos, quando os ovários param de produzir estrogênio, o que faz com que a menstruação pare e pode causar afrontamentos e insônia.
Cerca de 4,5 milhões de mulheres no Reino Unido estão na menopausa.
Um em cada cinco adultos em idade ativa está fora do mercado de trabalho. Os atrasos no acesso aos cuidados de saúde podem estar a agravar o problema, uma vez que uma em cada três pessoas desempregadas em idade activa também se encontra na lista de espera do SNS
Desde 2013, o número de pessoas que afirmam não se sentir bem para trabalhar aumentou 37 por cento, com os números a subirem de 6 milhões para 8,2 milhões (imagem de ficheiro)
Os investigadores descobriram ainda que o absentismo ao trabalho devido a menstruações abundantes e dolorosas, endometriose, miomas e quistos ováricos custa o Economia do Reino Unido £ 11 bilhões por ano.
Argumentou que cada £1 extra investido em serviços de obstetrícia e ginecologia para acelerar o acesso aos cuidados resultará num retorno do investimento de £11.
No Reino Unido, 750.000 mulheres estão nas listas de espera do NHS para serviços de ginecologia, e 83 por cento daquelas com doenças de longa duração dizem que luta para trabalhar.
O relatório, que envolveu análise da consultoria Londres Economics, faz uma série de recomendações políticas, incluindo o aumento do financiamento da investigação para as condições de saúde das mulheres e a melhoria da educação dos médicos.
A Dra. Layla McCay, diretora de política da Confederação do NHS, disse: ‘Este relatório destaca a necessidade urgente de financiamento sustentável para apoiar a Estratégia decenal de Saúde da Mulher para Inglaterra e a saúde da mulher em geral.
«As conclusões demonstram que investir nos serviços de saúde das mulheres não é apenas uma questão de melhorar os resultados de saúde; existe também um imperativo económico que traz benefícios de longo alcance em toda a nossa sociedade.
«O investimento nos serviços de saúde das mulheres pode produzir um retorno estimado de 11 libras por cada 1 libra adicional gasta por mulher em Inglaterra, demonstrando a viabilidade económica de tal compromisso.
«Ao abordarmos a saúde das mulheres de forma mais eficaz, podemos aliviar encargos económicos substanciais, como o absentismo e a perda de produtividade… beneficiando as empresas e a economia como um todo.
“O mais importante é que estas medidas ajudariam a garantir que todas as mulheres recebam o apoio que merecem quando enfrentam desafios de saúde.
“Agora é o momento de tomar medidas decisivas e instamos o governo a incluir estas medidas críticas no seu plano de saúde decenal”.
Um relatório intercalar separado da Comissão para Vidas Profissionais Mais Saudáveis revelou que uma média de 300.000 pessoas por ano deixaram o mercado de trabalho com problemas de saúde na última década.
O estudo pede apoio precoce para que trabalhadores com problemas de saúde permaneçam ou retornem ao trabalho em meio a uma crescente lei de benefícios.
O relatório concluiu que as mulheres que sofrem de sintomas mentais ou físicos graves têm menos probabilidade de estar empregadas em comparação com o resto da população (imagem de arquivo)
A menopausa está aumentando a cultura de atestados médicos da Grã-Bretanha, com 60.000 mulheres afastadas do trabalho com sintomas de longa duração, revela um relatório (imagem de arquivo)
Em média, entre 2014 e 2023, apenas 3,6 por cento das pessoas economicamente inativas, com idades compreendidas entre os 16 e os 64 anos, com condições de saúde que limitam o trabalho, conseguiram emprego todos os anos.
Isto é quase três vezes inferior à taxa das pessoas sem problemas de saúde de longa duração (9,5 por cento).
As pessoas com condições que limitam o trabalho também têm três vezes mais probabilidades de passar do emprego para a inatividade em comparação com aquelas sem problemas de saúde de longa duração, de acordo com a Comissão, criada pelo grupo de reflexão Health Foundation.
Sacha Romanovitch, presidente da Comissão para uma Vida Profissional Mais Saudável, afirmou: “Quando as pessoas têm um trabalho seguro e gratificante, podem apoiar as suas famílias e contribuir para a sociedade, o que, por sua vez, beneficia a sua saúde.
«Se intervirmos precocemente e fornecermos o apoio adequado, as pessoas poderão permanecer no trabalho durante mais tempo. Esse é um objetivo excelente para os indivíduos, excelente para as empresas e excelente para a sociedade”.
