Um profissional de contratação fez uma admissão surpreendentemente sincera sobre o processo de entrevista de emprego.
Sua revelação? Ao entrevistar candidatos em potencial, ela espera que eles respondam a certas perguntas padrão em entrevistas de emprego.
‘Venho conduzindo entrevistas há anos e sei quando alguém está mentindo para mim’, compartilhou o recrutador em uma discussão on-line sobre dicas para entrevistas de emprego publicar.
‘Mas deixe-me dizer: mentir sobre a universidade que você frequentou ou por que você deixou o emprego não é a mesma coisa.’
A especialista em contratação descreveu três perguntas específicas para entrevistas de emprego nas quais ela acha que é permitido mentir, porque ser excessivamente verdadeiro pode funcionar contra você.
A primeira instância, diz ela, é ao responder à pergunta “Por que você está procurando um novo emprego?”.
‘Não nos diga que você não gostou do seu ambiente de trabalho anterior. Isso faz com que você pareça uma pessoa difícil para os recrutadores e nos faz pensar que você pode causar problemas neste trabalho”, explicou ela.
‘Em vez disso, digamos que você esteja procurando novos desafios profissionais.’
Uma recrutadora compartilhou as três perguntas padrão da entrevista de emprego, nas quais ela esperaria que a resposta do candidato contivesse algumas mentiras inocentes (Foto: imagem de stock)
A segunda situação em que a honestidade não é necessariamente a melhor política é se um recrutador perguntar: “Como seu antigo chefe fez você se sentir?”.
“Olha, já trabalhei com alguns idiotas de verdade no escritório e todo mundo sabia disso”, ela admitiu.
‘Mas mesmo que todos saibamos que existem tiranos nas empresas, não conte a ninguém de outra empresa que seu antigo chefe era um deles, porque não somos de lá e, novamente, veremos você como uma pessoa difícil, incapaz de liderança.’
O terceiro exemplo em que uma mentira inocente pode ser prudente é em resposta à clássica pergunta da entrevista: “Onde você se vê daqui a cinco a dez anos?”
Ela explicou que mesmo que você tenha grandes planos que vão muito além do escopo do emprego para o qual está se candidatando, é melhor guardar esses pensamentos para si mesmo.
“Embora eu também me veja administrando uma fazenda com vacas, não vou contar para as pessoas da empresa”, brincou ela.
‘A empresa quer você lá há muito tempo e estão pensando no futuro com você. É como ir a um encontro e dizer que tem medo de se comprometer.
Seu conselho para entrevista de emprego, compartilhado em um Reddit publicarexplicou que os candidatos precisam reformular sua compreensão de uma entrevista de emprego como “uma negociação, onde o produto que a empresa deseja comprar são as suas habilidades” em vez de “um exame exaustivo”.
Um profissional de contratação disse que os candidatos precisam reformular sua compreensão da entrevista de emprego, deixando de ser um ‘exame exaustivo’ para ‘uma negociação, onde o produto que a empresa deseja comprar são suas habilidades’, em vez de ‘um exame exaustivo’ (Foto: imagem de stock)
O recrutador explicou que é por isso que ela é ‘uma boa negociadora na mesa de entrevistas’ para ‘mentir’ um pouco, citando o acima exposto como momentos razoáveis para distorcer a verdade.
Ela também destacou dois outros momentos da entrevista em que ser direto nem sempre é do interesse do candidato a emprego.
Voltando ao conceito de entrevista como negociação, o especialista sugeriu que você considerasse com muito cuidado se deveria revelar o salário real da empresa anterior.
“Os profissionais de RH geralmente são pagos para encontrar os candidatos mais qualificados com o menor custo para a empresa”, explicou ela.
‘É por isso que, durante as negociações, se te pressionarem a revelar o seu salário (o que nós vamos pressionar você a fazer), não dê o valor real se quiser um aumento maior.’
Outra circunstância em que ela sentiu que o embelezamento é aceitável é se isso ajudar você a se vender melhor a um empregador em potencial.
“Já entrevistei profissionais de ponta que são muito superiores a todo um departamento, mas eles não se veem como tal e, na entrevista, se sabotam”, explica.
‘Não use expressões como: ‘Bem, não fiz isso sozinho, tive ajuda’. Em vez disso, diga: “Enfrentamos problemas ao longo do caminho, mas conseguimos resolvê-los”. Isso o posiciona como um líder e humilde.’
O conselho da mulher gerou milhares de respostas – muitas concordando que consideravam aceitável mentir sobre factores específicos durante uma entrevista de emprego.
Muitas respostas aos conselhos da entrevista de emprego do recrutador consideraram que suas sugestões estavam corretas. Mas alguns comentários foram frustrantes sobre o jogo que às vezes ocorria durante o processo de contratação (Foto: stock image)
“Entrevistas não são detectores de mentiras, são reuniões de vendas, então pare de confessar e comece a fazer marketing”, dizia uma resposta que recebeu milhares de votos positivos.
‘Obrigado pela honestidade e clareza. Mentir não é uma questão ética, é uma ferramenta que você deve aprender a usar. Minta e pratique para ter sucesso, ou não o faça e seja um perdedor confuso e mal remunerado.
“É incrível como o processo de entrevista é apenas arte performática”, admitiu outro. ‘Você apenas precisa incluir suas habilidades genuínas na narrativa que eles querem ouvir.’
Um colega recrutador achou que o conselho estava certo, oferecendo sugestões adicionais.
‘Eu também recomendo mentir sobre valores/cultura. Faça pesquisas preventivas sobre quais são os valores ou cultura da empresa e garanta durante a entrevista que você alinha seus valores com os da empresa”, explicaram.
‘Já vi muitos bons candidatos no papel que parecem alguém que não dá atenção durante a entrevista. Entendo que, de forma realista, as pessoas precisam de trabalho para ganhar dinheiro e não deveriam ter que fingir. Mas se você já está dando uma atitude “cbf” antes mesmo de ser contratado, isso diz muito sobre como será sua ética de trabalho.
No entanto, muitas respostas ao publicar expressou frustração com os jogos envolvidos no processo de entrevista de emprego.
“Gostaria que pudéssemos nos livrar de todo esse fingimento e postura e sermos honestos”, dizia uma resposta. ‘Sinto que tanto as empresas como os funcionários estão sempre dando um show e fingindo ser o que não somos.’
‘Meu Deus, as entrevistas são tão cansativas’, concordou outro. ‘Tipo, você precisa de alguém para fazer o trabalho, eu preciso de um trabalho para fazer – legal, vamos apertar a mão e ver no que dá.’
