Diz o ditado que se você encontrar um emprego que ama, nunca trabalhará um dia na sua vida.
Mas um especialista alertou agora que o tiro pode sair pela culatra – e a ideia aparentemente inocente de amar o seu trabalho pode assumir um caráter moral.
Mijeong Kwon, professor assistente de administração na Rice University em Texasdisse que o sonho de curtir a carreira se tornou compulsivo para muitos.
“Trabalhar por dinheiro, prestígio ou obrigações familiares começa a parecer menos admirável, até mesmo suspeito”, escreveu ela no Twitter. A conversa.
Ela fez parte de uma equipe que entrevistou 1.200 funcionários e descobriu que aqueles que trabalhavam por amor ao seu trabalho provavelmente acreditariam que todos os outros deveriam fazer o mesmo.
Estas pessoas eram mais propensas a ver outros motivos, como trabalhar por remuneração ou reconhecimento, como moralmente inferiores.
“À primeira vista, tratar o amor pelo trabalho como uma virtude parece oferecer apenas benefícios”, disse ela.
‘Se a missão de um trabalho ou as tarefas do dia-a-dia são pessoalmente significativas, você pode persistir diante dos desafios, porque desistir pode ser como trair um ideal.
Um especialista alertou que sentir que você deveria amar seu trabalho pode levar ao esgotamento e à culpa (imagem de arquivo)
‘Mas esta virtude também pode sair pela culatra. Quando a motivação intrínseca se torna um dever moral em vez de uma alegria, você pode se sentir culpado por não amar constantemente o seu trabalho.
‘Emoções que são normais em qualquer trabalho, como tédio, fadiga ou desinteresse, podem provocar sentimentos de fracasso moral e auto-culpa. Com o tempo, essa pressão pode contribuir para o esgotamento se você permanecer em funções insustentáveis por culpa.’
Ela alertou que, ao idealizar o “emprego dos sonhos” ao se candidatar, você pode ignorar a segurança, a estabilidade e outras necessidades da vida.
Esse padrão irrealista também pode levar você a deixar o emprego muito cedo, quando a realidade decepciona ou a paixão inicial desaparece.
Também pode causar tensão e divisão entre colegas.
“Embora superficialmente inspiradora, esta abordagem pode afastar os funcionários que trabalham por razões mais pragmáticas”, acrescentou.
‘Com o tempo, eu diria, isto pode gerar tensão e conflito, uma vez que alguns membros da equipa são celebrados como “verdadeiros crentes” e outros são discretamente marginalizados.
«Expressar amor pelo trabalho torna-se uma espécie de mercadoria – mais uma forma de progredir.
‘Em uma cultura onde “faça o que você ama” se tornou um mandamento moral, lembrar que não é a razão principal para trabalhar pode ser a postura mais moral de todas.’
UM anterior Um estudo descobriu que as pessoas que odeiam o seu trabalho, mas não conseguem sair, estão demasiado “enraizadas” nas suas carreiras.
Oscar Holmes IV, professor assistente de administração na Rutgers School of Business-Camden, disse que os chefes muitas vezes exploram a situação para fazê-los ficar.
O estudo afirma que os trabalhadores miseráveis valorizam mais as vantagens e o aspecto comunitário do trabalho do que a sua felicidade e, por vezes, colocam o interesse do grupo acima dos seus próprios.
METADE DOS TRABALHOS ATUAIS SERÃO PERDIDOS PARA A IA DENTRO DE 15 ANOS
Kai-Fu Lee, autor de AI Superpowers: China, Silicon Valley, and the New World Order, disse ao Dailymail.com que o mundo dos empregos enfrentava uma crise “semelhante à enfrentada pelos agricultores durante a revolução industrial”.
Metade dos empregos atuais serão assumidos pela IA dentro de 15 anos, um dos Chinaalertaram os principais especialistas em IA.
Kai-Fu Lee, autor do livro best-seller AI Superpowers: China, Silicon Valley, and the New World Order, disse ao Dailymail.com que o mundo dos empregos estava enfrentando uma crise “semelhante à enfrentada pelos agricultores durante a revolução industrial”.
“As pessoas não estão totalmente conscientes do efeito que a IA terá nos seus empregos”, disse ele.
Lee, que é VC na China e já dirigiu o Google na região, tem mais de 30 anos de experiência em IA.
Ele acredita que é imperativo “alertar as pessoas de que se aproximam deslocações e dizer-lhes como podem começar a reciclagem”.
Felizmente, ele disse que nem tudo está perdido para a humanidade.
‘A IA é poderosa e adaptável, mas não pode fazer tudo o que os humanos fazem.’
Lee acredita que a IA não pode criar, conceituar ou fazer planejamento estratégico complexo, ou realizar trabalhos complexos que exijam coordenação olho-mão precisa.
Ele também diz que é ruim em lidar com espaços desconhecidos e não estruturados.
Crucialmente, ele diz que a IA não pode interagir com os humanos “exatamente como os humanos”, com empatia, conexão humano-humano e compaixão.
