Serviço Nacional de Saúde os funcionários estiveram ausentes do trabalho devido a problemas de saúde mental, como ansiedade e estresse, durante um recorde de oito milhões de dias no ano passado, revelam os números.
Os chefes da saúde deixaram os pacientes “definhando em listas de espera” enquanto lutavam para lidar com as ausências crescentes devido a doenças e ações industriais.
Os médicos residentes causarão hoje mais sofrimento, cancelamentos e atrasos com outra greve em busca de um aumento salarial de 26 por cento.
O número de faltas por doença dos funcionários do NHS devido a problemas de saúde mental aumentou 42 por cento desde 2020 e surge em meio a uma preocupação mais ampla sobre a abordagem do país a tais questões.
O NHS na Inglaterra perdeu 28 milhões de dias devido a doenças dos funcionários em 2025, acima dos 21 milhões em 2020 e mais do que em qualquer ano anterior, de acordo com dados recentemente publicados.
Destes, mais de um em cada quatro – um recorde de 7,9 milhões – foram devidos a “ansiedade/estresse/depressão/outras doenças psiquiátricas.’
Callum McGoldrick, gerente de campanha de investigações da TaxPayers’ Alliance, que analisou os dados de doenças do NHS England, disse: ‘Os contribuintes ficarão totalmente surpreso com a enorme escala de dias de trabalho perdidos no NHS.
«Embora a doença genuína seja inevitável, as taxas de absentismo dispararam para níveis recordes ano após ano, custando milhares de milhões ao público e deixando os pacientes definhando em listas de espera recordes.
Novos números revelaram que a equipe do NHS esteve ausente do trabalho devido a problemas de saúde mental, como ansiedade e estresse, por um recorde de oito milhões de dias no ano passado.
O NHS na Inglaterra perdeu 28 milhões de dias devido a doenças de funcionários em 2025, acima dos 21 milhões em 2020 e mais do que em qualquer ano anterior
«Os britânicos trabalhadores do sector privado, que pagam a conta do serviço de saúde, perguntar-se-ão porque é que a gestão do NHS parece completamente incapaz de manter sua própria força de trabalho saudável e no trabalho.
«Os chefes da saúde devem controlar urgentemente esta crise. Cada dia perdido é um dia que deveria ter sido gasto eliminando o atraso.’
O serviço de saúde perdeu 151,6 milhões de dias devido a doenças desde que os registos começaram na sua forma actual, em meados de 2019, o que significa que 6 por cento de todos os dias de trabalho foram perdidos devido a problemas de saúde – três vezes mais do que a média em todos os sectores.
A partir de ontem, novas leis aprovadas pelo Governo significam que os funcionários estão tem direito a subsídio de doença desde o primeiro dia de trabalho.
Rory Deighton, diretor agudo da The NHS Alliance, que representa as organizações de saúde, disse: “É muito preocupante ver que os dias de doença dos funcionários estão a aumentar, incluindo um aumento nos dias perdidos por motivos de saúde mental.
«Os líderes da saúde estão a fazer tudo o que podem para garantir um ambiente de trabalho favorável em circunstâncias muitas vezes desafiantes.
«As pressões impostas pela pandemia e pelas suas consequências colocaram um fardo extraordinário sobre o pessoal, prestando cuidados cada vez mais complexos face a um aumento implacável da procura.
O número de faltas por doença tiradas pelos funcionários do NHS devido a problemas de saúde mental aumentou 42 por cento desde 2020
«O clima financeiro muito difícil dentro e fora do NHS, juntamente com as incertezas colocadas pela reforma e pelos despedimentos, também podem ter desempenhado um papel.
«Os funcionários procuram coerência e esperança por parte do Governo na sua abordagem à força de trabalho da saúde e dos cuidados. O próximo Plano Decenal para a Força de Trabalho é uma oportunidade real para proporcionar isso.’
O NHS England disse que cerca de 7,25 milhões de tratamentos de rotina foram esperando para ser realizado no final de janeiro, relativo a 6,13 milhões de pacientes.
Um porta-voz do Departamento de Saúde disse que seu próximo plano “garantirá que cada membro da equipe se sinta apoiado, valorizado e capaz de prosperar em sua função”.
Eles acrescentaram: ‘O pessoal do NHS enfrentou demandas extraordinárias, incluindo a cobertura de períodos prolongados de ação industrial, enquanto continuamos a entregar aos pacientes.
‘Este governo está empenhado em tornar o NHS um lugar melhor e mais saudável para trabalhar como parte do seu Plano de Saúde de 10 anos – apenas novas ações de greve torna isso mais difícil.
