Os funcionários públicos estão ameaçando ações legais e atingir o que eles afirmam ser a ‘segregação’ de transgênero Pessoas em banheiros do governo e vestiários.
Ativistas do maior sindicato de Whitehall estão pedindo ‘possíveis desafios industriais, legais e de direitos humanos’ às orientações que tiveram o efeito de ‘segregar nossos membros trans e não binários no local de trabalho’.
Eles querem ‘garantir’ essa orientação é ‘vigorosamente oposta’, depois que o governo disse que as mulheres trans teriam que usar instalações masculinas de acordo com o Suprema Corte decidir sobre espaços de sexo único.
Os membros da União de Serviços Públicos e Comerciais (PCs) também se opõem a ‘a segregação’ das mulheres trans no esporte, à luz dos órgãos de governo, incluindo a Associação de Futebol e o Conselho de Críquete da Inglaterra e do País de Gales, proibindo os homens nascidos de equipes femininas.
Os delegados em sua conferência anual no final deste mês serão solicitados a concordar com a declaração de que: ‘A conferência rejeita o essencialismo e o reducionismo biológico.
Conferência acredita LGBT+ e a libertação das mulheres estão interligadas e que nossos corpos não definem quem somos, de quem amamos ou do que somos capazes.
“A conferência acredita que qualquer orientação para o Gabinete que impeça os trabalhadores trans e de gênero de gênero de acessar plenamente seu local de trabalho deve ser oposto à coordenação com outros sindicatos do serviço público”.
A moção também afirma que a revisão do CASS sobre o tratamento de gênero para crianças usou ‘metodologia altamente falha’ que levou a ‘conclusões aparentemente motivadas politicamente e pré-determinadas’.
Os funcionários públicos estão ameaçando ações legais e atingir o que afirmam ser a ‘segregação’ de pessoas trans em banheiros do governo e vestiários (imagem do arquivo)
Ativistas do maior sindicato de Whitehall pediram ‘possíveis desafios industriais, legais e de direitos humanos’ para orientação que teve o efeito de ‘segregar nossos membros trans e não binários no local de trabalho’
Foi apresentado pela filial de Sheffield do Departamento de Trabalho e Pensões, Liderado pelo ativista transgênero Saorsa-Amatheia Tweedale, que o e-mail revelou tinha ligado os grupos de direitos das mulheres à extrema direita.
Ele também emergiu a equipe reclamou que Tweedale, co-presidente da rede de serviço público LGBT, roupas de ‘gótico’ para trabalhar que alguns compararam a ‘equipamentos de fetiche’.
Uma segunda moção, apresentada por uma filial da DWP em Edimburgo, pede que os delegados concordem que ‘pessoas trans e não binárias devem ter acesso igual a todos os serviços e instalações de acordo com sua identidade de gênero’.
Também pede que as pessoas “determinem seu próprio gênero legal sem ter que suportar custos, processos médicos invasivos ou obstáculos burocráticos”.
Helen Joyce, da Charity Sex Matters, disse: ‘Se os membros do PCS passam uma moção que nega o fato biológico de que existem dois sexos, indicará que a união descendo nas profundezas da extrema ideologia de gênero.
A descrição de instalações de sexo único como segregação é grosseiramente ofensivo, sugerir que a necessidade de segurança e privacidade das mulheres é comparável aos horrores do apartheid.
