Natal pode ser a época da boa vontade, mas festas de trabalho e presentes do chefe podem levar a algumas disputas muito desagradáveis nos tribunais.
Especialistas em RH alertaram que as celebrações festivas podem ser um campo minado, com tribunais recentemente instaurados por causa de piadas do “Papai Noel Secreto”, árvores da moda e até mesmo uma cesta de luxo.
Até 22 tribunais relacionados ao Natal foram ouvidos todos os anos na Grã-Bretanha desde 2018.
Uma mulher, chamada Miss H Bell, ficou tão chocada ao receber uma cesta de Natal que exigiu que ela fosse devolvida – iniciando uma disputa de e-mails com seus chefes.
A mulher, uma advogada qualificada que trabalha para um escritório de advocacia chamado Carpenters em Liverpool, alegou que acabou sendo forçada a deixar o emprego.
O tribunal foi informado no início deste ano: ‘Surpreendentemente, (Srta. Bell) ficou descontente ao receber a cesta que foi enviada por Carpenters a todos os funcionários em dezembro de 2020 para que pudessem participar coletivamente de uma festa de Natal remota.
‘Ela disse ao RH que queria devolver a cesta e foi incentivada a doá-la a um banco de alimentos se não quisesse.’
No entanto, ela estava infeliz por ter que se desfazer do presente, e a situação se transformou em uma discussão acirrada.
Presentes e festas de Natal podem levar a disputas acirradas entre chefes e funcionários (foto de estoque)
A senhorita Bell finalmente largou o emprego e alegou que havia sido demitida construtivamente, citando a disputa, mas o tribunal decidiu contra ela.
Noutro caso, uma funcionária de uma farmácia chamada E William disse que era uma “Filha de Eva” – membro de uma igreja dos EUA que não celebra o Natal – e sentiu-se pressionada a participar na festa de Natal da obra.
Ela alegou que também ouviu um grupo de colegas rindo de uma árvore de Natal preta da moda, chamando-a de “feia”, o que ela sentiu ser dirigido a ela e ter motivação racial.
Ela alegou que os seus chefes na farmácia L Rowland & Co em Inverness não a protegeram da vitimização e da discriminação.
O tribunal concedeu-lhe £7.500 por vitimização e lesão de sentimentos, mas rejeitou as suas alegações de discriminação religiosa e racial.
Outro caso ouviu como uma funcionária do Lloyds Bank chamada Jamilla Griffin levou seu empregador ao tribunal depois de receber uma pegadinha com o prêmio ‘Sempre Atrasado’ na festa de Natal.
Ela alegou discriminação com base na raça e na deficiência, mas acabou retirando a reclamação.
O especialista em relações com funcionários Jim Moore, da consultora de RH Hamilton Nash, disse: “A tradicional festa de Natal do escritório pode ser um campo minado para as empresas. Há tanta coisa que pode dar errado.
‘Os empregadores precisam lembrar que as festas de Natal são oficialmente eventos de trabalho e podem ser responsabilizados indiretamente por mau comportamento que aconteça sob sua supervisão.’
Ele acrescentou que os chefes do sector hoteleiro precisam de estar extremamente vigilantes este ano, uma vez que a nova Lei de Protecção dos Trabalhadores permite que os trabalhadores apresentem queixas por assédio sexual por parte de terceiros, tais como clientes embriagados ou visitantes das instalações do empregador.
Oito queixas judiciais relacionadas ao Natal foram apresentadas até agora este ano. Foram 12 em 2018, 16 em 2019, 14 em 2022, 22 em 2021, 10 em 2022, 14 em 2023 e 11 em 2024.
