Um trabalhador universitário processou o assédio racial depois que ela foi proibida de colocar um Natal árvore em novembro.
Marilyn Maher reivindicou seu chefe Jacqueline Roberts, ‘humilhou -a’ quando disse que era ‘muito cedo’ para colocar a decoração festiva, ouviu um tribunal.
Quando Maher recebeu a aprovação para colocar a árvore em dezembro, ela recusou.
O administrador da universidade, que é negro, processou mais tarde a Universidade de Hertfordshire por assédio racial pelo incidente.
Ela também alegou que foi obrigada a se sentir como uma ‘escrava negra’ depois que lhe foi dito para não comer comida em uma festa de partida antes de chegar a sua partida.
Um juiz de emprego negou provimento às suas alegações e decidiu que era uma ‘instrução de gerenciamento razoável’ para a Sra. Roberts dizer a ela para não colocar as árvores de Natal até dezembro.
Maher começou a trabalhar para a Universidade de Hertfordshire em agosto de 2019.
Em junho de 2022, ela iniciou seu papel de administrador da escola e coordenador de instalações na Escola de Física, Engenharia e Ciência da Computação.
Marilyn Maher afirmou que seu chefe Jacqueline Roberts, ‘humilhou’ quando ela disse que era ‘muito cedo’ para colocar a decoração festiva, um tribunal ouviu
Em 21 de novembro, Maher enviou um e -mail a Roberts pedindo para montar árvores de Natal no departamento.
O administrador alegou que Roberts não respondeu a este e -mail e, em vez disso, entrou no corredor e disse a ela em uma ‘voz alta que ela não deveria colocar árvores de Natal nesse momento’.
A funcionária de Roberts disse ao painel que foi falar com Maher – que já havia começado a erguer as árvores – para ‘dizer a ela que era’ muito cedo ‘.
Um julgamento disse: ‘Ela (Sra. Roberts) negou gritar ou levantar a voz, pois não era seu estilo de administração.
“Ela considerou uma instrução de gerenciamento razoável não colocar árvores de Natal até dezembro.”
Ouviu -se que, em 2 de dezembro, Roberts enviou um e -mail a Maher pedindo que ela agora colocasse as árvores.
Maher ‘não respondeu a isso’ e depois disse a outro colega que ela ‘se recusou a fazê -lo’.
Como resultado, os alunos que foram pagos para ajudar com empregos básicos foram solicitados a fazer o trabalho.
Em junho de 2022, Maher iniciou seu papel de administrador da escola e coordenador de instalações na Escola de Física, Engenharia e Ciência da Computação
O Tribunal ouviu falar de outro incidente em agosto, durante o qual uma pequena festa de saída foi organizada para um funcionário. O painel ouviu que comida e bebidas foram fornecidas.
Durante suas evidências, Maher disse ao painel que, durante o evento, ela ‘pegou um biscoito inconscientemente, mas que não o comeu, pois é diabética limítrofe’.
Maher disse que foi ‘repreendida’ por Roberts sobre o ato, que a chamou de ‘rude’ e disse que deveria esperar até que o funcionário que estava saindo para chegar antes de comer a comida.
Ela disse que Roberts estava “humilhando” na frente de outros funcionários e que ela se aproximou dela e disse a ela “não falar com ela assim”.
O julgamento disse: ‘A evidência da (sra. Maher) ao tribunal era que ela se sentia como uma escrava negra esperando seu mestre branco dizer quando ela podia comer.
“Ela também disse ao Tribunal que acreditava que, ao tocar a comida, outros pensaram que, devido a ela ser negra, a comida seria contaminada/contagiosa.”
Roberts disse ao painel que simplesmente havia dito a Maher para esperar até que o colega que partisse chegasse antes de comer.
Ela disse que havia um filmão de alimentos e a sra. Maher foi tirá -la, mas negou que ela fosse ‘rude’.
Uma reunião ocorreu entre Roberts e o administrador em novembro, durante o qual houve uma discussão sobre várias ‘deficiências’ no trabalho de Maher.
Após a reunião, Maher escreveu ao reitor da escola para denunciar Roberts por ser “desrespeitoso e rude”.
Ela acusou Roberts e outro colega de ‘tratá -la mal’ e disse que eles ‘sofreriam as consequências’.
Uma reunião ‘fratiosa’ foi realizada entre Maher e seu gerente de linha e, no dia seguinte, o administrador renunciou ao cargo.
Maher processou por discriminação e assédio direta de raça relacionados à raça.
A juíza do emprego, Sally Cowen, disse: ‘O tribunal descobriu que a sra. Roberts não falava com a (sra. Maher) em voz alta e que era uma instrução de gerenciamento razoável dizer que não queria que as árvores fossem colocadas já em 21 de novembro.
‘É uma conduta indesejada, pois a (sra. Maher) discordou da visão da Sra. Roberts.
“No entanto, o tribunal descobriu que a decisão da sra. Roberts e sua comunicação dela não estavam relacionadas à raça (da sra. Maher) de forma alguma”.
