Foi “simplesmente aceito” pela administração do Darlington Memorial Hospital que a nova contratada Rose Henderson, um homem biológico, usaria os vestiários femininos.
Não houve discussão com Rose, que se identificou como mulher e usou os pronomes ‘eles/eles’, ou mesmo com qualquer outra pessoa que trabalhasse no Serviço Nacional de Saúde hospital.
Um chefe até sugeriu que seria como ter uma “mulher gorda” por perto, então não havia nada com que se preocupar.
Na sexta-feira, um tribunal concluiu que esta aceitação casual – que rapidamente se tornou uma política aplicada com veemência – criou um ambiente hostil, humilhante e degradante para oito colegas enfermeiras.
Rose começou a trabalhar em turnos no hospital no final de 2019 como estudante do departamento operacional (ODP) da Teeside University. A universidade informou aos chefes do hospital que Henderson estava em “transição” e, portanto, deveria usar os vestiários femininos.
O tribunal ouviu que isso foi aceito pela administração sem discussão, avaliação ou envolvimento com Henderson ou outros funcionários.
Devido principalmente à pandemia de Covid, Henderson não encontrou nenhuma das enfermeiras que conquistaram a vitória histórica de sexta-feira até 2023.
Entretanto, apoiados pela sua rede de funcionários LGBTQ+, o Condado de Durham e a Darlington NHS Foundation Trust implementaram recentemente uma política de “Transição no Local de Trabalho”.
As oito enfermeiras de Darlington (da esquerda para a direita): Carly Hoy, Karen Danson, Annice Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lockey e Jane Peveller. Numa decisão histórica do tribunal, um juiz decidiu que os chefes do NHS tinham “violado a dignidade” das oito enfermeiras
Enfermeira transgênero Rose Henderson. Foi ‘simplesmente aceito’ pela administração do Darlington Memorial Hospital que a nova contratada Rose, um homem biológico, usaria os vestiários femininos quando ela ingressasse no hospital
Os funcionários não foram consultados sobre a política, que foi considerada pela primeira vez em 2016 e finalmente aprovada em fevereiro de 2019. O seu objetivo era “criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo para todos os funcionários que apoiasse funcionários transexuais e não binários”. Acrescentou que os funcionários seriam reconhecidos como transexuais “no momento em que uma pessoa nos informasse que é trans ou pretende fazer a transição”.
A política estabelecia que os funcionários seriam autorizados a utilizar casas de banho e vestiários que “correspondam à (sua) identidade de género”.
As preocupações iniciais sobre o uso dos vestiários femininos por Rose surgiram em julho de 2023, por parte do pessoal que trabalhava nas salas de cirurgia. Os registros de e-mail mostram que o departamento de recursos humanos reconheceu as preocupações, mas não tomou nenhuma atitude.
No entanto, em Agosto de 2023, a enfermeira queixosa Karen Danson, 46 anos, encontrou Rose pela primeira vez, recordando que eles “pareciam masculinos, tinham pêlos faciais e não havia nada na (sua) aparência que sugerisse que (eles eram) outra coisa senão um homem”.
No mês seguinte, Danson contou como encontrou Rose no vestiário de perto, vestindo apenas um uniforme de enfermagem na metade superior e uma cueca samba-canção preta justa com buracos. A experiência reacendeu o trauma do abuso infantil e a deixou “chorando e tremendo em um ataque de pânico”.
Ela relembrou: ‘Eu estava vasculhando minha bolsa tentando encontrar as chaves do meu armário quando de repente ouvi uma voz masculina nas minhas costas perguntando: ‘Você ainda não vai se trocar?’
‘Eu simplesmente disse ‘Não’. Continuei vasculhando minha bolsa e encontrei minhas chaves. Então a voz de Rose Henderson disse novamente: ‘Você ainda não vai se trocar?’ Eu disse novamente ‘Não’. Tudo que eu conseguia pensar era: ‘Por que esse homem está me perguntando se estou me trocando? Ele está tentando me provocar por algum motivo?
Danson disse que começou a enviar mensagens de texto para o marido, mas enquanto digitava, Rose fez a pergunta pela terceira vez, provocando uma reação de “lutar ou fugir”.
As enfermeiras de Darlington comemoram após a decisão histórica do tribunal. A decisão explosiva destruiu a política trans do County Durham e Darlington NHS Foundation Trust, com o trust sendo acusado de violar os direitos humanos das enfermeiras
Karen Danson (foto), 46, encontrou Rose pela primeira vez, lembrando que eles ‘pareciam masculinos, tinham pêlos faciais e não havia nada em (sua) aparência que sugerisse que (eles eram) outra coisa senão um homem’
“Eu não conseguia me mover”, disse ela. ‘Eu me senti mal. Minhas mãos estavam suadas.
‘Eu não conhecia Rose Henderson neste momento e não sabia que ele se identificava como mulher. Parecia que havia um homem em nosso vestiário que queria me ver me despir. Eu estava soluçando, tremendo e respirando pesadamente devido a um ataque de pânico. Rose Henderson estava sorrindo para mim.
No início de 2024, descobriu-se que Rose havia parado de tomar hormônios femininos e estava tentando engravidar a namorada. Jane Peveller, enfermeira em meio período, disse que um colega lhe contou isso. Enfermeiros preocupados escreveram uma carta aos gestores do hospital, mas nada foi feito.
A Sra. Peveller disse ao tribunal: “Se fosse correto, significaria que eu seria trocada ao lado de um homem biológico sexualmente ativo”.
Outra enfermeira, Vivienne Robinson, ficou preocupada quando Rose falou sobre seus seios enquanto estava grávida.
A enfermeira Bethany Hutchison disse ao tribunal: “De acordo com Vivienne, Rose Henderson disse-lhe: “Você não parece tão grande assim vista de trás”. Vivienne ficou chocada e não respondeu. Rose Henderson então perguntou a ela: “Você tem aqueles seios grandes de gravidez”?
Em fevereiro de 2024, a gerente da enfermaria, Claire Gregory, realizou uma reunião com os enfermeiros para discutir as suas preocupações. Lisa Lockey, uma das reclamantes, revelou que tirou a blusa no vestiário e viu Rose olhando para ela. Outro disse que a sala estava cheia de “vagabundos e peitos” e que era inapropriado que Henderson estivesse lá.
Dois meses depois, Hutchison disse que Gregory lhe disse que os chefes dos hospitais apoiavam Rose – e que aqueles que tinham problemas com isso precisavam ser “educados, ampliar sua mentalidade e ser mais inclusivos”.
A enfermeira Bethany Hutchison (à direita) disse ao tribunal: ‘De acordo com Vivienne Robinson, Rose Henderson disse a ela: “Você não parece tão grande assim vista de trás”. Vivienne ficou chocada e não respondeu. Rose Henderson então perguntou a ela: “Você tem aqueles seios grandes de gravidez”?
Incrivelmente, a Sra. Gregory até sugeriu que Rose deveria educá-los.
Sra. Hutchison disse: ‘Percebi que a administração não iria nos apoiar e iria nos rotular de intolerantes, irracionais, rudes e não inclusivos.
‘Tivemos que passar por um treinamento de ‘bondade’ por causa disso, e ninguém que se oponha está autorizado a dizer nada.
‘Achei que isso era extremamente injusto. Essa foi a primeira vez, nessa longa saga pelo vestiário, que chorei no trabalho.
‘Quando Claire me viu chorando, ela tentou me confortar dizendo algo como: ‘Não fique chateado, é isso que é’.’
Apesar de todas essas preocupações, logo apareceu uma placa na porta do vestiário feminino dizendo ‘VESTIÁRIO INCLUSIVO’. Em vez disso, foi oferecido aos enfermeiros preocupados o uso de um escritório abandonado. O tribunal ouviu que era pequeno, sujo e cheio de equipamentos de escritório antigos.
Ms Hutchison disse: ‘Se nos trocássemos nesta sala, teríamos que deixar nossos pertences em pilhas ou em sacos plásticos no chão, causando uma infecção e risco de segurança.’
Andrew Thacker, diretor de força de trabalho do trust, rejeitou as preocupações das enfermeiras.
As enfermeiras Tracey Hooper, Annice Grundy, Lisa Lockey e Bethany Hutchinson em seus uniformes. As preocupações iniciais sobre o uso dos vestiários femininos por Rose surgiram em julho de 2023, por parte da equipe que trabalhava nas salas de cirurgia
Ele disse ao tribunal: ‘Não tenho motivos para acreditar que Rose, sendo Rose e apresentando-se do jeito que Rose é, seja diferente de ter alguém maior do que qualquer indivíduo no vestiário.’
Após repetidas inações do hospital, as enfermeiras apresentaram queixas formais ao tribunal em 2024.
Uma decisão do Supremo Tribunal no ano passado de que os termos “mulher” e “homem” na Lei da Igualdade se referem apenas ao sexo biológico reafirmou a convicção dos enfermeiros de que as acções do hospital iam contra a realidade.
Alegaram assédio relacionado com o sexo, discriminação sexual indirecta e vitimização. Na sexta-feira, eles obtiveram uma vitória retumbante nas duas primeiras reivindicações.
