Os trabalhadores do sector público correm o risco de sofrer a “fadiga” da diversidade se lhes for dito para marcar demasiados dias de sensibilização e festivais religiosos, admitiram os patrões em privado.
Um calendário preparado para o pessoal de um quango incluiu 225 eventos de Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI) cobrindo tudo, desde o Dia do Nirvana em comemoração à morte de Buda até a ‘Semana de Conscientização do Espectro Aromântico’ em homenagem a pessoas que não sentem atração romântica.
Além do antigo festival pagão da colheita de Lughnasadh, também incluía datas americanas como o aniversário do assassinato de George Floyd por um policial, o que provocou Vidas negras importam protestos e o feriado federal de Juneteenth, que marca o fim da escravidão.
Mas os gestores do regulador de pensões foram aconselhados a priorizar apenas alguns eventos importantes por mês para manter os funcionários interessados.
Um relatório interno obtido pelo Daily Mail insiste na “necessidade de maximizar o impacto, evitar a saturação excessiva e a fadiga do EDI através de um máximo de 2 a 3 eventos importantes de EDI por mês”.
Numa reunião para discutir uma revisão do calendário EDI, um membro apoiou a abordagem “menos é mais”.
O relatório dizia que o calendário de 2024 se concentraria em vários tópicos, incluindo religião e crença.
Os chefes pretendiam “melhorar as competências dos gestores e colegas” nos dias santos mais significativos para cada uma das principais religiões.
Os trabalhadores do setor público correm o risco de sofrer a “fadiga” da diversidade se forem instruídos a marcar muitos dias de conscientização e festivais religiosos (imagem de arquivo)
Para os cristãos, isto foi identificado como “Dia de Natal (25 de Dezembro), e o relatório dizia que era necessário haver um “pacote de comunicação completo”, incluindo um briefing “entregue um mês antes do evento para fornecer orientação sobre como os Gestores de Pessoas podem apoiar os colegas e as questões práticas que os gestores de pessoas precisam considerar e responder”.
Um e-mail do responsável pelo EDI do regulador de pensões informou o pessoal sobre os eventos internos realizados no ano anterior, incluindo a Semana Nacional de Inclusão, ‘onde discutimos temas como a disparidade salarial na diversidade, a consciência cultural e a inclusão, e o desafio ao ‘anti-despertar’.
Alertou os funcionários sobre uma “caminhada pela história dos cais e queers” que aconteceria em Brighton, enquanto uma seção sobre o Dia Memorial do Holocausto começou com um “aviso de gatilho”.
William Yarwood, gestor de campanha mediática da TaxPayers’ Alliance, afirmou: “É tranquilizador que muitos trabalhadores do sector público estejam tão fartos de ver a agenda acordada enfiada goela abaixo como os contribuintes.
«Mas uma minoria de encarregados destas funções inúteis continua a dificultar a vida dos seus colegas, com inúmeras regras, regulamentos, requisitos de relatórios, bem como eventos para marcar e sessões de formação para participar.
“O regulador das pensões precisa claramente de seguir o seu próprio conselho e reduzir drasticamente a agenda do EDI que parece viciado em promover”.
Um porta-voz do Regulador de Pensões disse: “A diversidade gera melhores resultados para os aforradores e estamos empenhados em liderar pelo exemplo como um empregador justo e inclusivo.
«Também estamos a trabalhar em estreita colaboração com o setor das pensões para partilhar as melhores práticas e incentivar a governação inclusiva e publicaremos a nossa abordagem atualizada do EDI 2026-2029 no início do próximo ano.»
