O conselho todo branco de uma das instituições de caridade mais rica da Grã-Bretanha desistiu após um impulso de diversidade anti-racismo.
O Conselho do Tudor Trust, que possui ativos de £ 288 milhões, foi anteriormente dominado por descendentes de seu fundador – Sir Godfrey Mitchell.
No entanto, os membros agora foram substituídos por oito novos curadores – apenas um dos quais é branco, foi relatado.
O neto de Mitchell, Christopher Graves, que era o diretor executivo e trabalhou na instituição de caridade por 38 anos, foi substituído por uma mulher negra.
Outros curadores da família que deixaram o cargo incluem o presidente Matthew Dunwell e seu irmão Benjamin.
Dunwell, 61, que também é um dos descendentes de Mitchell, disse que espera que sua decisão inspirasse outras relações de confiança da família a fazer o mesmo, informou o Times.
Ele escreveu em seu relatório final como Presidente: ‘Deixar o poder é um negócio confuso, e não há tempo ou maneira perfeita de fazer isso.
‘O papel do envolvimento familiar de longa data na filantropia, ou confiança da família, está com razão sob escrutínio, principalmente nos últimos cinco anos.
Christopher Graves (foto), que era o diretor executivo e trabalhou na instituição de caridade por 38 anos, foi substituído por uma mulher negra
Na foto: Raji Hunjan, o novo executivo -chefe do Tudor Trust
O Conselho do Tudor Trust, que possui ativos de £ 288 milhões, foi anteriormente dominado por descendentes de seu fundador – Sir Godfrey Mitchell (foto)
“Espero que, em Tudor, demonstramos que mudanças em maneiras de trabalhar de longa data são possíveis.
A organização, que fornece cerca de £ 20 milhões por ano a boas causas, foi fundada em 1955 por um legado de Sir Godfrey, fundador da gigante da construção George Wimpey.
No entanto, em 2023, a organização se classificou como “branca e privilegiada” e foi acusada de passar por uma reforma acordada.
A instituição de caridade interrompeu todos os subsídios por 20 meses enquanto ‘re-pensou’ seu futuro e funcionários aprendeu sobre ‘justiça racial’ e ‘cultura da supremacia branca’.
Anteriormente, apoiou uma ampla gama de cerca de 500 instituições de caridade e a decisão forçou muitas organizações menores a procurar financiamento em outros lugares.
O Fórum dos Pessoas mais velhas de Bristol recebeu uma doação de £ 3.000 para ir na Plataforma 60, um site nacional para pessoas mais velhas que serão lançadas em breve.
“Foi realmente útil obter a concessão”, disse um porta -voz anteriormente. “Era apenas uma pequena quantia de dinheiro, mas queríamos obter outra pequena quantia para continuar o desenvolvimento do projeto”.
No entanto, as mudanças de confiança de Tudor significavam que eles tiveram que confiar em uma concessão nacional de loteria e voluntários dando tempo de graça para concluir o trabalho.
Outra instituição de caridade que ajuda crianças no noroeste da Inglaterra, mas pediu para não ser identificada, disse que os fundos do Tudor Trust eram uma ‘linha de vida’ e que teriam solicitado subsídios no futuro, mas isso agora é incerto.
A organização, que fornece cerca de £ 20 milhões por ano a boas causas, foi fundada em 1955 por um legado de Sir Godfrey (foto), fundador da gigante da construção George Wimpey
A organização agora pede aos grupos que solicitem financiamento e não aceite aplicativos não solicitados.
Nesta semana, o Tudor Trust anunciou suas primeiras doações desde o congelamento de 2023 – 9,3 milhões de libras em financiamento para 11 grupos.
Entre os que recebem os fundos estão o Fundo Feminista Negro, o bom movimento dos ancestrais e a iniciativa Ubele, que apóia a diáspora africana.
Raji Hunjan, o novo executivo -chefe, disse: ‘Isso marca um momento decisivo para a confiança de Tudor com justiça racial agora incorporada como a lente através da qual abordamos todas as formas de injustiça’.
Uma declaração do Tudor Trust leu anteriormente: ‘Reconhecemos que vivemos em uma sociedade moldada pelo privilégio e racismo dos brancos.
“Também reconhecemos que ser uma confiança de família deu origem a um conselho de administração que é quase totalmente branco e privilegiado.
“Embora o perfil da equipe da confiança seja mais diversificado, reconhecemos que, em toda a organização, a maioria de nós não tem experiência com o que significa ser discriminado por causa de nossa cor”.
O MailOnline entrou em contato com a organização para mais comentários.
