Um NHS A confiança emitiu a equipe com uma ‘roda de privilégio’, que poderia ajudá -los a descobrir como são sortudos ou marginalizados.
O gráfico multicolorido faz parte de um módulo de treinamento de ‘aliado’ e mostra pessoas finas, brancas e confortavelmente bem-sucedidas classificadas como mais próximas de um hub de ‘poder’ central.
Pessoas de ‘grande’, de pele escura, aqueles que estão em pobreza e pessoas lésbicas ou bissexuais são classificadas em uma zona ‘marginalizada’ externa-enquanto homens gays aparecem ao lado dos do tamanho médio do corpo, da pele mais clara e daqueles que ‘lutam’ financeiramente em uma seção do meio da roda de cores.
O gráfico é entregue aos funcionários do Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust (SFHT) como parte do pacote de treinamento voluntário de ‘aliado’, que eles podem se inscrever no topo do treinamento obrigatório de diversidade.
Mas o Nottinghamshire Trust foi acusado de vender uma noção ‘meio cozida e intelectualmente vazia’ de privilégio de branco por Tory MP Sir John Hayes.
Sir John, que representa a Holanda do Sul e os Deepings no condado vizinho de Lincolnshire, disse: ‘Esse tipo de absurdo pode ter um efeito cruel, pois se você for uma pessoa branca que pode estar enfrentando desafios – esses problemas podem ser problemas de saúde ou serem viúvos ou atenciosos para os pais elásticos – que ainda se pode ser privilegiado.
“No entanto, se você é rico, preto e corpulento, ainda é considerado um pouco subprivilegiado (de acordo com a roda).”
Sir John disse que a roda exibia uma ‘falta de inteligência e sabedoria’, acrescentando: ‘Em qualquer roda que mediu a inteligência e a sabedoria, quem criou esse gráfico estaria na borda externa dela’.
A roda do privilégio compartilhada pelos Hospitais Sherwood Forest Hospitais NHS Foundation Trust
O Trust disse que não gastou dinheiro desenvolvendo o recurso, que já estava amplamente disponível online. Ele disse que a roda foi distribuída para ajudar os participantes do treinamento em aliança a “entender melhor o privilégio”.
Em sua diversidade e inclusão de igualdade (EDI) Glossário de termos, o SFHT descreve um aliado como ‘alguém que usa seu privilégio de fazer parte de um grupo dominante para agir para desafiar a opressão, apoiando e defendendo o oprimido/discriminado contra o grupo’.
A roda foi adaptada de um gráfico semelhante de ‘Web of Oppression’ de um artigo de 2016 de James R Vanderwoerd, professor de serviço social do Redentor University College em Hamilton, Ontário, Canadá, e uma ‘roda de poder e privilégio’ criada pela professora Sylvia Duckworth de Toronto.
A roda classifica grupos como trans, não binários e aqueles com neurodivergência significativa no anel externo marginalizado, enquanto homens cisgêneros-pessoas nascidas homens que se identificam como homens-e os ‘neurotípicos’ estão no anel interno da roda.
Possui um total de 12 categorias com títulos, incluindo gênero, cor da pele, sexualidade e riqueza. No último segmento, os que estão na pobreza estão na zona ‘marginalizada’, esses ‘lutando’ estão na seção do meio, enquanto as pessoas ‘confortáveis’ estão na seção interna mais próxima do poder.
Silver Voices, uma organização de membros para idosos que campanha para um NHS aprimorado, acusou o SFHT de ‘truques’.
O porta -voz Dennis Reed acrescentou: ‘Os funcionários devem estar cientes de que algumas pessoas são marginalizadas na sociedade, mas isso parece exagerado em termos do número de categorias e da importância de diferentes categorias’.
Ele enfatizou que o grupo apreciava a importância de oportunidades iguais, mas disse que algumas iniciativas estavam ‘fora de controle’.
O Trust dirige o Kings Mill Hospital (acima) em Sutton-in-Ashfield
A existência da roda emergiu em uma resposta a uma solicitação de liberdade de informação ao NHS Trust.
Chegou a dias leves após uma decisão da Suprema Corte de que a biologia define se uma pessoa é ou não uma mulher e que o termo não inclui homens biológicos que se identificam como mulheres.
Os juízes disseram que uma ‘mulher e sexo na Lei da Igualdade 2010 se referem a uma mulher biológica e sexo biológico’.
A decisão de quarta -feira foi aclamada como uma “vitória pelo senso comum”, pela Baronesa Kishwer Falkner, presidente da Comissão de Igualdade e Direitos Humanos.
Em sua decisão, os juízes da Suprema Corte enfatizaram que a lei ainda protege as pessoas trans.
O SFHT fornece treinamento de EDI on -line obrigatório para todos os funcionários que devem ser concluídos ao ingressar no Trust e a cada três anos depois.
Em 2021, o Trust introduziu um ‘People Edi Lead’ – uma posição da banda 7 ganhando entre £ 43.742 e £ 50.056 em 2023/24. Em 2023, um cargo de oficial da EDI do povo também foi criado com um salário entre £ 28.407 e £ 34.581.
Um porta -voz da SFHT disse: ‘Nossos colegas trabalhadores do NHS estão no centro de tudo o que fazemos para salvar e melhorar a vida dos pacientes em todas as diversas comunidades que temos orgulho de servir aqui em Hospitais Sherwood Forest.
“As oportunidades de treinamento e educação que são proporcionais e oferecem um bom valor por dinheiro são uma parte vital do apoio que oferecemos aos nossos colegas para ajudá-los a continuar fazendo o que fazem de melhor-prestando atendimento excepcional aos pacientes que cuidamos”.
