O mercado de trabalho britânico com poucas contratações e poucos despedimentos está no seu ponto mais fraco em 15 anos, de acordo com as últimas evidências do desempenho lento da economia sob Trabalho.
Os números dos contabilistas BDO mostraram que, embora muitos empregadores mantivessem pessoal, estavam relutantes em contratar ou investir.
Aconteceu no momento em que uma pesquisa separada da Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) mostrou que um declínio em novos cargos permanentes se estendeu até o novo ano.
O organismo da indústria de recrutamento disse que o governo deve mudar de rumo se quiser evitar um novo aumento do desemprego – já num máximo pós-pandemia de 5,1 por cento.
Os relatórios representam mais um golpe para o Chanceler Raquel Reevesa afirmação de que a economia vai virar uma esquina este ano.
Em vez disso, os aumentos de impostos, os aumentos do salário mínimo e uma série de novos direitos dos trabalhadores são travando as empresas sitiadas da Grã-Bretanha.
Na semana passada, o Banco de Inglaterra baixou a sua previsão para o crescimento do PIB este ano para apenas 0,9% e disse que o desemprego aumentaria para 5,3%, adicionando mais de 70.000 à sucata de empregos.
O relatório da BDO apontou para uma “fraqueza contínua nas condições do mercado de trabalho”.
Os relatórios representam um golpe para a afirmação da chanceler Rachel Reeves de que a economia irá melhorar este ano.
Aumentos de impostos, aumentos do salário mínimo e uma série de novos direitos dos trabalhadores estão a travar as empresas sitiadas da Grã-Bretanha
O seu índice de emprego – reflectindo tendências como as intenções de contratação e os números de emprego nas empresas – caiu pelo terceiro mês consecutivo em Janeiro, para o seu nível mais baixo desde Março de 2011.
O inquérito realizado a 4.000 empresas concluiu que a procura de pessoal era fraca, uma vez que os empregadores priorizavam o «controlo de custos e a resiliência». As esperanças de que a clareza proporcionada pelo Orçamento impulsionaria o mercado de trabalho ainda não se concretizaram, concluiu o relatório.
Scott Knight, chefe de crescimento da BDO, disse: “O que estamos vendo aqui é um mercado de trabalho com poucas contratações e poucos disparos. As empresas estão a reter pessoal sempre que podem, mas estão relutantes em contratar ou investir enquanto as condições subjacentes permanecem fracas.’
Entretanto, as conclusões do REC apontaram para um novo declínio nas colocações permanentes em Janeiro, enquanto as vagas também continuaram a diminuir.
O presidente-executivo da REC, Neil Carberry, disse: “As decisões que as empresas estão tomando agora envolvem muitas compensações, como criar empregos no Reino Unido ou em outro lugar, ou quais empregos precisam do toque humano em vez de uma solução automatizada.
«Uma economia crescente e inclusiva requer elevados níveis de emprego – um enfoque no incentivo às empresas para criar empregos, em vez de desencorajar o investimento, que é mais importante do que nunca.
“Até agora, o governo tem lutado para convencer as empresas de que deseja que elas contratem. Isso tem de mudar nas decisões que forem tomadas este ano se quisermos evitar um aumento contínuo do desemprego.’
