UM Morrisons O gerente de saúde e segurança processou o assédio sexual por uma rude secreta Santa Caneca – que nem era para ele.
Barry Cochrane havia acabado de começar seu novo emprego em um matadouro de propriedade de Morrisons quando uma caneca obscena com testículos de desenhos animados foi presenteada a um colega no trabalho Natal festa.
Quando ele foi adicionado a um bate-papo em grupo de trabalho, ele viu que seu colega de trabalho havia recebido o presente secreto do Papai Noel com uma foto da genitália masculina estampada com as palavras ‘I Love Tea Bagging’.
Cochrane rolou e viu que outro funcionário escreveu que ela estava “agradecida”, ele ainda não tinha visto a caneca arrogante porque ainda não havia sido adicionado ao bate -papo em grupo.
“Humilhado”, Cochrane ficou “muito chateado” ao sentir que tinha sido “destacado” por uma “risada barata”, levando -o a sair durante seu turno, ouviu um tribunal de emprego.
Ele alegou que não sentiu nenhuma opção a não ser renunciar por ser ‘nomeado em conteúdo sexual’ e processado por demissão construtiva e assédio sexual.
Mas suas reivindicações foram expulsas por um juiz que disse que sua reação era “desproporcional” e claramente “confiada com o litígio em mente”.
O tribunal, realizado em Aberdeen, foi informado de Cochrane a trabalhar para a Neerock, uma empresa que opera matadouros e instalações de processamento de carne e pertence à Morisons, como especialista em saúde e segurança em 11 de dezembro de 2023.
Barry Cochrane acabara de começar seu novo emprego em um matadouro de propriedade de Morisons e ficou ofendido quando uma caneca com testículos de desenhos animados e as palavras ‘I Love Tea Bagging’ foi entregue em uma festa de Natal de trabalho
Em 12 de dezembro, os funcionários se reuniram e trocaram presentes. Enquanto Cochrane foi convidado inicialmente, o convite foi retirado posteriormente devido a um atraso na data de início.
Durante essa reunião, o gerente sênior de saúde e segurança de Morrisons, David Orton, recebeu uma caneca embrulhada que ele foi incentivado a abrir no momento.
O Tribunal ouviu que ele ‘suspeitava de que pode haver algo na caneca que pode não ser apropriado para mostrar em uma reunião de trabalho’.
Foi ouvido: ‘Quando ele voltou para casa, Orton abriu a caneca, para encontrá-la em branco, mas quando cheia de líquido quente, revelou a foto de um par de testículos masculinos envoltos em uma tie-boi, com as palavras’ eu amo saquinhos de chá ‘por baixo’.
Orton tirou uma foto da caneca e a enviou para um grupo de equipes bate -papo com o comentário ‘acho que preciso ter uma palavra com o Papai Noel’.
O Tribunal ouviu que vários funcionários reagiram à caneca com emojis de riso, com comentários como ‘haha brilhante’ e ‘eu sou tão ciumento Dave’ voando no bate -papo.
Sally Smith, chefe de saúde e segurança de Morrisons, depois a mensagem: ‘Apenas verifiquei e, felizmente, Barry ainda não está aqui, ele é!’
Ao qual David Orton respondeu: ‘Ainda não!’
Momentos depois, Smith acrescentou Cochrane ao grupo, sem saber que os novos membros poderiam rolar para trás e ler mensagens anteriores.
Em 20 de dezembro, Cochrane fez exatamente isso e, depois de ler o tópico, ele quebrou em lágrimas no trabalho.
Cochrane começou a trabalhar para a Neerock, uma empresa que opera matadouros e instalações de processamento de carne e pertence à Morrisons
“Ele disse que ficou muito chateado quando viu a troca no bate -papo em grupo, e particularmente os comentários feitos por Orton e Smith”, disse o tribunal.
Ele arrumou suas coisas e saiu do escritório.
Ele ligou para o Sr. Orton e explicou a ele que “ele estava saindo e que isso foi por causa do acúmulo de vários problemas e, finalmente, porque ele havia sido destacado no bate-papo em grupo”.
Orton ficou “chocado e surpreso” por sua demissão, e quando o funcionário chegou em casa, enviou um e -mail que foi intitulado “Renúncia por ser nomeado em conteúdo sexual”.
O funcionário sênior escreveu: ‘Fiquei totalmente chocado ao ver isso no sistema oficial de intranet/e -mail da Morrisons e me senti humilhado quando fui escolhido e nomeado pelo chefe da H&S em sua observação – na visão completa de toda a equipe da H&S.
“O trabalho é difícil o suficiente e há muito o que fazer, mas eu teria chegado a tempo, mas depois de ver esse conteúdo sexual e me nomear (e só eu), não tenho opção a não ser renunciar.”
Em um e -mail posterior, ele disse que “o profissionalismo esperado de Morrisons – sem exibição de material sexual para todos verem no bate -papo do Gmail e me nomear doentio por risadas baratas das minhas custas”.
“Instantaneamente, minha saúde mental sofreu um grande golpe, e eu não aguentava trabalhar com uma equipe que considera que a brandir esse tipo de material sexual em torno dos membros da equipe da H&S por chutes durante o trabalho”, acrescentou.
No dia seguinte à renúncia de Cochrane, um email foi enviado à equipe de saúde e segurança, lembrando -os para garantir que todos os bate -papos de trabalho estejam “alinhados com a política da nossa empresa”.
Uma investigação sobre a troca em que Orton escreveu que, embora se arrependa de enviar uma foto da caneca, isso foi “significando o espírito de uma risada”.
Smith disse que fez o comentário sobre Cochrane porque pensou: ‘Oh, o que Barry pensa de nós’ não tendo estado na reunião ou entendendo o contexto da mensagem.
Cochrane, que disse que renunciou depois de ler o tópico no bate -papo em grupo, processou por dispensa injusta e assédio sexual.
O juiz do emprego Murdo MacLeod disse que não há “dúvida” que os comentários no bate -papo em grupo não foram direcionados a Cochrane.
O juiz disse: ‘Consideramos que a reação (do Sr. Cochrane) foi desproporcional, já que ele não estava envolvido na troca e que claramente não foi direcionado a ele na época em que foi publicado.
‘(Sr. Orton e Smith) A explicação para seus comentários é totalmente credível; Eles estavam preocupados com o fato de que, como um novo funcionário, ele teria a “impressão errada” da equipe ao ver esses assuntos discutidos.
“Em outras palavras, havia um nível de vergonha, por parte deles, que esses assuntos seriam incluídos em um bate-papo de equipe relacionado ao trabalho.
“É claro para nós que (Sr. Cochrane) não encontrou o comentário inicial, nem a lenda da caneca, para ser ofensiva. Ele achou engraçado.
‘Sua indignação com o nome dele sendo mencionada no tópico é confatida, com esse litígio em mente.
“É bem claro que, se alguém estava sendo destacado para o ridículo, era o Sr. Orton.”
O painel rejeitou as queixas de Cochrane em sua totalidade.
