O gerente da Sainsbury’s que processou seu chefe por discriminação por deficiência depois que ele foi deixado de fora de uma postagem nas redes sociais comemorando o Dia Internacional do Homem recebeu £ 11.852.
Darren Cooper estava em um período prolongado de licença médica por ansiedade quando o diretor regional de sua loja postou no LinkedIn celebrando os gerentes do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, colocam um crachá e fornecem liderança para milhares de colegas”.
Cooper, que trabalhava no supermercado desde a adolescência e afirmava ter “sangue laranja”, disse que ficou “humilhado” por ter sido deixado de fora.
O juiz do seu tribunal de trabalho em Cardiff concordou que ele estava na fila para receber uma indemnização depois de se sentir “violado” pela exclusão.
Como resultado, ele recebeu £ 7.500 de indenização por danos aos sentimentos, £ 2.500 de indenização por danos pessoais e mais £ 1.852,08 em juros.
Um tribunal de trabalho em Cardiff ouviu anteriormente que o Sr. Cooper começou a trabalhar para a Sainsbury’s em 1993, em regime de meio período, enquanto ainda estava na escola.
Depois de se formar na universidade, assumiu um cargo de tempo integral no supermercado e em 2010 foi promovido a gerente da loja em Pontypridd, South Wales. Porém, em junho de 2022 ele entrou em licença médica por ansiedade.
No Dia Internacional do Homem, 19 de novembro daquele ano, o Diretor Regional Matt Hourihan postou no Yammer – o quadro de mensagens interno da Sainsbury – e no LinkedIn para comemorar a ocasião.
Darren Cooper (que trabalhou na Sainsbury’s em Pontypridd, na foto) ganhou £ 7.500 de indenização por danos aos sentimentos, £ 2.500 de indenização por danos pessoais e £ 1.852,08 em juros
“Gostaria de reservar um momento para homenagear os líderes masculinos da minha equipe e agradecer por tudo o que vocês fazem para ajudar a construir nossas lojas”, dizia parte do post.
Hourihan, que gerenciou cerca de 5.000 funcionários e desde então foi promovido a chefe de atendimento ao cliente, agradeceu aos gestores do sexo masculino que “aparecem para trabalhar todos os dias, colocam um crachá e fornecem apoio, orientação e liderança aos milhares de colegas que trabalham na nossa região”.
Em ambas as postagens, o diretor regional incluiu fotos de cada gerente de loja de sua região e as marcou, mas não nomeou nem marcou o Sr. Cooper.
A esposa do gerente da loja contou-lhe sobre a postagem e ele disse ao tribunal que isso causou “danos incalculáveis” à sua saúde.
Cooper disse que isso criou “angústia” para ele, pois teve que responder a perguntas de amigos, colegas e conexões do LinkedIn – que lhe perguntaram se ele havia deixado a Sainsbury’s.
A juíza trabalhista Rhian Brace disse: ‘Ele deu provas de que se sentiu excluído, humilhado e violado pelo cargo e que sentiu que tinha sido excluído porque estava ausente.’
O diretor regional foi questionado sobre sua atuação em relação ao cargo.
Hourihan disse que Cooper – que estava afastado do trabalho há 16 semanas – excluiu sua conta do WhatsApp e pediu para não ser contatado e ser deixado sozinho para se recuperar.
Por esta razão, ele não queria bombardear o gerente da loja com centenas de alertas e sentiu como se isso fosse a última coisa que o Sr. Cooper desejaria.
O Sr. Hourihan também não tinha uma fotografia do gerente da loja e não considerou apropriado solicitá-la.
Em 22 de novembro, o Sr. Cooper apresentou uma queixa – composta por 48 “preocupações discretas” – contra o seu chefe.
Desse número, o investigador confirmou parcialmente um em relação à postagem no LinkedIn – mas disse que não violava a Política de Mídia Social da Sainsbury e que qualquer impacto sobre o Sr. Cooper foi involuntário.
O Sr. Cooper apelou do resultado da investigação, mas foi rejeitado.
Após longas discussões sobre a data de retorno ao trabalho, o gerente da loja foi demitido em junho de 2023.
O gerente da loja processou por discriminação por deficiência relacionada à sua ansiedade, assédio e demissão sem justa causa.
Mantendo suas alegações de assédio e tratamento desfavorável em relação à postagem no LinkedIn, EJ Brace disse: ‘(Sr. Cooper) era um gerente de loja valioso e de longa data na Sainsbury’s.’
‘Ele tinha Orange Blood, como era apelidado, onde trabalhava na Sainsbury’s desde que era aluno e ainda estava na escola.’
O painel concluiu que a não inclusão do gestor da loja na publicação do LinkedIn era uma “conduta indesejada” e a sua “exclusão das publicações estava relacionada com a sua deficiência”.
Observou-se que o Sr. Hourihan o deixou propositalmente fora do cargo para evitar que o Sr. Cooper recebesse qualquer contacto indesejado durante o seu tempo livre – e ele também considerou inapropriado pedir-lhe uma fotografia.
“Embora o Tribunal mais uma vez simpatize com a posição (do Sr. Hourihan), aceitamos, no entanto, as evidências (do Sr. Cooper) de que ter pessoas contatando-o fez com que ele se sentisse excluído”, disse EJ Brace.
‘Era razoável para (o Sr. Cooper), como gerente sênior de loja, nessas circunstâncias, que ele se sentisse humilhado, especialmente quando não havia nada que impedisse Matt Hourihan de contar (ao Sr. Cooper) sobre a postagem ao falar com ele no dia anterior.’
O juiz acrescentou na conclusão do tribunal que Cooper não recebeu nenhum pedido de desculpas e que a postagem permaneceu online por 42 dias, apesar das preocupações.
