UM Wetherspoons O trabalhador que foi demitido depois de enviar um e -mail de queixa sobre seu chefe para 180 outros pubs ganhou mais de £ 12.000 depois que um juiz decidiu que era um erro ‘alguém poderia cometer’.
Thomas Batsford enviou erroneamente o e -mail contendo ‘alegações graves’ a todos os Wetherspoons no leste da Inglaterra, em vez de apenas seu gerente regional, ouviu um tribunal de emprego.
O líder de mudança de cozinha no cisne e anjo em St Ives, Cambridgeimediatamente pediu para ser excluído quando ele percebeu seu erro, mas a mensagem já havia sido despachada irremediavelmente despachada.
Um juiz de trabalho disse que foi “um erro que qualquer funcionário poderia ter cometido razoavelmente”, mas Batsford foi acusado de uma violação de dados “difamatórios”, má conduta bruta e demitida sem aviso prévio.
E depois de aparecer no Tribunal em Bury St Edmunds, Suffolk, ele processou com sucesso a cadeia de pubs por demissão injusta e ganhou 12.502 libras em compensação depois que foi descoberto que a empresa realizou uma investigação falha nele.
Batsford começou a trabalhar no pub em setembro de 2018, mas surgiram atritos quando a nova gerente Theresa Temperley chegou em dezembro de 2022 depois de substituir o chefe anterior Michael Loveridge.
Imediatamente tomando ‘algo de uma nova abordagem de vassoura’ para a administração, a senhorita temperos entrou em conflito com o Sr. Batsford depois que ele mentiu sobre seu motivo de ausência um dia em abril de 2023.
Thomas Batsford (foto) enviou erroneamente o e -mail contendo ‘alegações sérias’ para 180 pubs de Wetherspoons, em vez de apenas o gerente regional como ele pretendia
A queixa foi em relação ao comportamento de seu chefe no Swan & Angel, St Ives, Cambridge (foto) e outra colega que ele disse estar enviando mensagens ‘não profissionais’ do WhatsApp
Depois de aparecer no Tribunal em Bury St Edmunds, Suffolk, ele processou com sucesso a cadeia de pub por demissão injusta e ganhou 12.502 libras em compensação depois que foi encontrado que a empresa realizou uma investigação falha sobre ele sobre ele
Quando questionado por Miss Temperley, o trabalhador da cozinha disse que não havia entrado porque sentiu que estava sendo “maltratado e intimidado” pelo gerente e outro colega, Jess Lent.
Ele disse que ‘foi reduzido a lágrimas pelo tratamento que recebeu’ no dia anterior e ‘não conseguiu entrar no trabalho no dia seguinte’.
Miss Temperley já havia realizado um problema com seu trabalho, incluindo a limpeza do dossel na cozinha, um problema que havia sido notado no dia em que ele disse ter sido “intimidado”.
Batsford afirmou que a maneira como trabalhou estava na “maneira como ele havia sido treinado” sob o chefe anterior.
No entanto, Miss Temperley decidiu suspender Batsford e manter uma audiência disciplinar sobre as questões em maio.
Mas antes de ser realizado, Batsford enviou o e -mail de queixa reclamando de como ele foi tratado pelas duas mulheres, fazendo referência às mensagens do WhatsApp de uma natureza altamente pouco profissional ‘que elas o enviaram.
Isso foi recebido por quase 200 bares regionais de Wetherspoons.
O Tribunal ouviu: ‘Em essência, a queixa incluiu sérias alegações contra a senhorita Temperley e a senhorita emprestada sobre seu comportamento.
Miss Temperley decidiu suspender o Sr. Batsford (foto) e manter uma audiência disciplinar sobre as questões em maio, mas antes de ser realizada, ele enviou o e -mail de queixa
Infelizmente, Batsford enviou o e -mail a Jedd Murphy, que é gerente regional, mas também para toda a região do pub que ele gerencia, em vez de apenas para o próprio Jedd Murphy.
Ele o enviou de um dispositivo pessoal em casa nas primeiras horas de 5 de maio.
‘Ele imediatamente percebeu seu erro e enviou um e -mail seguinte solicitando que o email original fosse excluído e explicando que ele foi destinado apenas a Jedd Murphy e não a toda a região.
“Infelizmente, o e -mail havia, naquela época, foi disseminado para cerca de 180 bares.”
O Sr. Batsford não enviou deliberadamente o email para toda a região e que foi “um erro que qualquer funcionário poderia ter cometido razoavelmente ao enviar um e -mail tarde da noite de um dispositivo pessoal”.
Continuou: ‘Ele estava usando um dispositivo pessoal como estava em casa, tendo sido suspenso.
“Ele usou o e -mail que a pesquisa provocou e, é claro, acabou sendo o e -mail para toda a região.”
Wetherspoons continuou com o processo disciplinar, incluindo novas acusações de que ele havia violado as empresas da Internet, email e políticas de dados em uma audiência remarcada quando foi demitido sem aviso prévio.
O Sr. Batsford não enviou deliberadamente o e -mail para toda a região e que foi “um erro que qualquer funcionário poderia ter feito razoavelmente”
A audiência foi informada de que o oficial de investigação admitiu que sua mente estava “já tomada” como o Sr. Batsford “disseminou material difamatório sobre outros membros da equipe e que isso representou uma violação dessas políticas”.
O juiz do emprego Kevin Palmer concluiu que a demissão de Batsford era injusta, descobrindo que as duas mulheres tinham um ‘animus contra ele e o trataram mal em comparação com outras’.
O juiz disse: ‘(Wetherspoons) falhou em investigar questões corretamente que se alimentavam diretamente dos problemas que foram objeto do processo disciplinar.
‘As questões levantadas na queixa foram muito pertinentes, assim como as questões levantadas por (Sr. Batsford) nas reuniões de investigação e na própria audição disciplinar.
‘Estes mereceram uma investigação mais aprofundada como parte da audiência disciplinar, mas foram ignorados.
“A queixa foi tratada separadamente, apesar de ser altamente relevante”.
As reivindicações de Batsford por discriminação por idade e discriminação sexual foram julgadas improcedentes.
