Figuras sênior de policiamento na noite passada condenaram um quarteirão temporário em candidatos brancos que se candidatam a se tornarem policiais em uma das maiores forças da Grã -Bretanha.
Secretário do Interior Yvette Cooper ligações enfrentadas para parar Polícia de West YorkshireA unidade de recrutamento, que oferece aos membros da prioridade dos grupos étnicos ‘sub-representados’ a serem aplicados a PCs.
A tentativa de aumentar a diversidade levou a preocupações de que os candidatos brancos estejam sendo tratados injustamente. Um ex -oficial sênior disse que a política era “idiota”.
Os parlamentares disseram que ter “grupos étnicos favoritos” era sintomático da “Grã-Bretanha de duas camadas”.
A força insistiu que a política garantiu que sua força de trabalho refletisse as comunidades da região, e nenhuma entrevista ocorreu até que candidatos de todas as raças pudessem se aplicar.
Mas ex -oficiais seniores e policiais e crime Os comissários (PCCs) disseram que prejudicariam as mesmas comunidades que procuravam ajudar e foi mal julgado, devido a uma crise de recrutamento de policiamento.
Kevin Hurley, ex-comandante do bairro da Scotland Yard e ex-chefe de contra-terror e distúrbio público na cidade de Londres A polícia disse: ‘Quando os líderes da polícia entenderão que o público não se importa com a cor, a religião ou gênero de um policial que responde?
“Eles só querem que eles apareçam rapidamente, sejam competentes e façam um bom trabalho. As forças não podem recrutar e reter pessoas suficientes como são, então o que diabos eles estão fazendo com políticas como essa?
Figuras sênior de policiamento na noite passada condenaram um quarteirão temporário em candidatos brancos que se candidatam a se tornarem policiais em uma das maiores forças da Grã -Bretanha. O secretário do Interior, Yvette Cooper, enfrentou ligações para impedir o Recruitment Drive da West Yorkshire Police, que oferece aos membros da prioridade dos grupos étnicos ‘sub-representados’ para se inscrever para ser PCs (imagem de estoque)
Festus Akinbusoye, o primeiro PCC preto da Grã -Bretanha (foto), disse que estava “zangado” ao saber da política, que ele disse que não teria sido criado por membros das comunidades que deve ajudar
“Isso não apenas mostra a estupidez da liderança e uma abordagem condescendente aos grupos minoritários étnicos, como também demonstra ignorância sobre como ganhar confiança”.
Festus Akinbusoye, o primeiro PCC preto da Grã -Bretanha, disse que estava “zangado” ao saber da política, que ele disse que não teria sido criado por membros das comunidades que deve ajudar.
A “equipe de ação positiva” de West Yorkshire possui uma estrutura de recrutamento de ouro, prata e bronze em camadas.
Um denunciante disse ao The Daily Telegraph que os candidatos negros e do Extremo Oriente asiático tinham um ranking de ouro, os da herança do Sudeste Asiático eram prateados e ‘outros brancos’, incluindo candidatos de origens irlandesas e da Europa Oriental, eram bronze.
Além de ter a oportunidade de se candidatar cedo a empregos, os candidatos a minorias étnicas receberam lembretes dos principais prazos, mas seus colegas brancos não receberam as mesmas mensagens.
Mais informações sobre o que o trabalho envolveu também foram compartilhadas com candidatos a ouro e prata do que os candidatos britânicos brancos.
A força disse que foi permitido abordar a sub-representação por meio de ações positivas sob a Lei da Igualdade de 2010.
Yvette Cooper (na foto) disse: ‘Muitas vezes, muitas organizações incentivam mais aplicações de grupos sub-representados, mas também precisam garantir que a tomada de decisão real, o processo de recrutamento seja justo e esteja garantindo que se trata de obter os melhores candidatos possíveis nos tipos de empregos que eles têm’
Um advogado de emprego de uma empresa de Londres disse que era “incomum e não testado”, acrescentando: “Está navegando perto do vento em termos de discriminação, mas provavelmente é apenas o lado certo dos lícitos”.
Akinbusoye, o ex -Bedfordshire PCC, disse: ‘Quando as forças estão lutando para recrutar policiais e alguns estão tendo que cortar números, é absolutamente surpreendente que qualquer um traga medidas que desencorajam aplicações de qualquer parte da sociedade.
‘Se você deseja incentivar os negros a jogar golfe ou tênis, não faz isso, impedindo que os brancos jogassem. Esse tipo de política é prejudicial para os mesmos grupos que se destina a ajudar.
“Eu nunca ouvi falar de uma vítima de crime dizendo que eles queriam um oficial preto ou branco ou asiático especificamente – tudo o que eles se preocupam é ser atendido por policiais competentes e qualificados”.
A polícia de West Yorkshire disse que 23 % das pessoas em sua área eram de uma formação em minorias étnicas, mas sua representação de oficiais para esses grupos era de apenas nove por cento.
Ele acrescentou: ‘A ação positiva permite que pessoas de grupos sub-representados que manifestam interesse em ingressar na força para concluir um aplicativo, que é mantido em arquivo até que uma janela de recrutamento seja aberta.
Nenhuma entrevista é realizada até que a janela seja oficialmente aberta a todos os candidatos.
‘Permitir que as pessoas de grupos sub-representados se apliquem cedo não lhes dê uma vantagem no processo de inscrição, ele simplesmente nos oferece mais oportunidades de atrair talentos desse grupo de candidatos’.
O vice-líder da Reform UK, Richard Tice (foto), disse: ‘Mais uma vez, vemos outro exemplo da Grã-Bretanha de duas camadas. É vergonhoso que a polícia de West Yorkshire esteja tratando os candidatos brancos como cidadãos de segunda classe. O Secretário do Interior precisa acabar com isso com urgência para isso ‘
A força insistiu que a política havia sido avaliada pela inspeção de policial de Sua Majestade, mas uma fonte disse que o cão de guarda não examinou especificamente a discriminação racial ou o recrutamento de oficiais.
O vice-líder da Reform UK, Richard Tice, disse: ‘Mais uma vez, vemos outro exemplo da Grã-Bretanha de duas camadas.
É vergonhoso que a polícia de West Yorkshire esteja tratando os candidatos brancos como cidadãos de segunda classe. O secretário do Interior precisa acabar com isso com urgência.
A polícia de West Yorkshire gastou pelo menos 1,4 milhão de libras nos últimos três anos em contratações de diversidade, que o porta -voz do Tory Policing, Matt Vickers, disse que deveria ter sido mais do que suficiente para evitar fazer esse ‘erro vergonhoso’.
“Isso é ultrajante”, acrescentou o deputado conservador. “Nenhum empregador, menos de toda uma força policial financiada pelos contribuintes, deve discriminar os candidatos com base em sua raça”.
Cooper disse: “Muitas vezes, muitas organizações incentivam mais aplicativos de grupos sub-representados, mas também precisam garantir que a tomada de decisão real, o processo de recrutamento seja justo e certifique-se de obter os melhores candidatos possíveis nos tipos de empregos que eles têm”.
