A semana de trabalho de quatro dias aclamada por seu conselho de Lib Dem-Run como um sucesso foi encontrou -se com tumulto de seus constituintes.
O Conselho Distrital de South Cambridgeshire tornou -se a primeira autoridade local a julgar a equipe de julgamento 80 por cento de suas horas contratadas por salário total, desde que mantivessem a produtividade total.
O Conselho disse que espera economizar cerca de £ 400.000 anualmente devido ao menor rotatividade de funcionários e depender menos dos trabalhadores da agência – o dilema original que supostamente inspirou o esquema.
Mas os habitantes locais atingiram as propostas antes da votação para torná -lo permanente na próxima semana, dizendo que estão fartos de linhas telefônicas sem resposta e aguardando respostas aos e -mails.
Um morador disse ao Times que achou que os funcionários do Conselho Desleal podiam trabalhar quatro dias por semana, quando os eleitores tinham que trabalhar cinco para poder pagar seus impostos do conselho – que supostamente aumentam ano após ano.
Outro disse: ‘Como você pode fazer 100 % do trabalho em 80 % das vezes? Você não pode, apenas mostra o quão pouco o conselho espera de seus funcionários. Eles agora estão fazendo 80 % de seu trabalho em 80 % do seu tempo!
Um empresário acreditava que o serviço que o conselho prestou havia diminuído, citando questões de comunicação que consideravam a disponibilidade limitada dos funcionários do conselho.
Uma pesquisa residente descobriu que apenas 45 % apoiaram o julgamento e disseram que a coleta de lixo, os serviços tributários do conselho e o contact center do cliente se tornaram piores naquele tempo.
O Conselho Distrital de Lib-Run-Run-Run Cambridgeshire realizou um piloto de dois anos para testar a controversa semana de quatro dias e concluiu que economizou dinheiro sem prejudicar os serviços (o líder Ed Davey na foto)
A líder do conselho, Bridget Smith, negou provimento a ela para deixar a controversa questão de Moonlighting Erlier este ano, dizendo que acreditava que o conselho se apresentou ‘excepcionativamente bem’
As observações dos habitantes locais vêm uma semana depois que o conselho divulgou sua pesquisa avaliando o esquema durante seus primeiros 27 meses, que foi monitorado por três universidades.
Eles descobriram que nove dos 24 serviços do conselho melhoraram, 12 permaneceram estáveis e três declinaram.
A resposta da consulta constatou que dos 13 serviços medidos, nove pioraram enquanto quatro permaneceram iguais, de acordo com aqueles que moram na área.
Aqueles que sofrem incluíram coleções de bin, Serviço de Comunicações, Assuntos de Licenciamento e Saúde Ambiental.
Uma pesquisa de negócios descobriu que dos dez serviços medidos, um piorou, quatro permaneceram iguais e cinco registraram nenhum resultado. Não foram registrados aumentos de satisfação pelos serviços.
Jill Hyne, 79 anos, moradora de Cambourne, disse: ‘Se fosse uma empresa privada, isso é justo, eles decidem as horas. Mas este é um serviço do conselho com os contribuintes ‘envolvidos’.
A tutora Wendy Lee, 54 anos, acrescentou que não tinha certeza de como os funcionários horas e o trabalho poderiam ser efetivamente monitorados.
Apesar das preocupações dos moradores locais, houve um aumento de 120 % nas solicitações de emprego e uma queda de 40 % na rotatividade de funcionários.
Três universidades monitoraram os serviços durante os primeiros 27 meses do julgamento e disseram que nove dos 24 serviços do conselho melhoraram, 12 permaneceram estáveis e três recusaram (foto: South Cambridgeshire Council)
O conselheiro independente Dan Lentell apresentou uma moção pedindo que os cheques adequados sejam realizados sobre a equipe do Conselho com dois empregos
Havia alguns que acreditaram que o julgamento era eficaz, com um dizendo aos tempos: ‘Eles estão economizando dinheiro e estão fazendo isso de uma maneira, para que o trabalho não tenha perdido sua produtividade. Não me importo com os dias em que trabalham desde que estejam construindo uma força de trabalho eficiente a longo prazo.
Em janeiro, o conselho se recusou a proibir o luar depois que surgiu um em seis de seus funcionários teve um segundo emprego em seus dias de folga alocados.
Isso apesar do tempo de folga ter como objetivo “recuperar e reenergizar” de uma semana mais “intensa”.
Os membros do gabinete do Conselho controlado pela Lib Dem insistiram que as salvaguardas já estavam em vigor para impedir que qualquer funcionário assumisse empregos que representassem um conflito de interesses.
A líder do conselho, Bridget Smith, também descartou os pedidos para que ela desistisse da questão controversa, dizendo que acreditava que o conselho se apresentou ‘excepcionativamente bem’.
Agora eles também estão insistindo que a maioria das pessoas com segundo emprego são trabalhadores de resíduos que já estavam fazendo o trabalho extra fora de suas horas contratadas antes do início da semana de quatro dias.
Mas o conselheiro independente Dan Lentell enviou uma moção pedindo cheques adequados sobre o segundo empregos a serem implementados, alegando que ‘valor pelo dinheiro’ não estava sendo entregue se a equipe estivesse usando o dia de folga para trabalhar para outro empregador.
Lentell pediu que o monitoramento garantisse que a equipe seguisse um código de conduta para o segundo emprego, e só os fez se não tivesse ‘conflito’ com suas funções ou minar a confiança do público.
O julgamento de uma semana de quatro dias em South Cambridgeshire atraiu críticas do líder do grupo Tory do conselho Heather Williams
Elliot Keck, da Aliança dos Contribuintes, disse que os resultados da pesquisa foram “devastadores” e a resposta dos moradores foi “brutal”.
“O Conselho do Sul de Cambridgeshire não tem lugar para se esconder depois que esta consulta contundente entra em colapso completamente no seu caso na semana de quatro dias”, disse ele.
‘Voltar mais uma peça de propaganda disfarçada de relatório independente não enganará ninguém, dada a resposta esmagadora de moradores e a recepção gelada das empresas.
‘Os chefes da prefeitura precisam agora enfrentar a música, pedir desculpas aos contribuintes locais e trazer de volta o conselho em tempo integral.’
Keck criticou ainda o relatório ‘supostamente independente’ compilado pelas três universidades depois que um relatório anterior foi editado pelo diretor executivo do conselho.
Heather Williams, líder da oposição conservadora, disse que o novo relatório mostrou que a satisfação dos residentes havia caído em todas as áreas desde o início do julgamento.
‘Isso reafirmou minha opinião de que isso não é algo que deveríamos fazer no conselho. É incrivelmente injusto que o imposto do conselho esteja subindo ano após ano ”, disse ela ao Mail.
Em 2023, surgiu que Liz Watts (foto), o executivo -chefe do conselho, ajudou a editar um relatório supostamente independente sobre o esquema
‘Agora está subindo para os oficiais do Conselho de Fundar para não trabalhar uma semana inteira. Os moradores não são o conselho – estamos legalmente obrigados a pagar nosso imposto municipal.
‘Isso tem que parar. Os moradores tiveram a sua opinião e temos que levar o que dizem a sério.
Em 2023, surgiu que Liz Watts, o executivo -chefe do conselho, tinha ajudou a editar um relatório supostamente independente sobre o esquema.
Também surgiu que ela estava trabalhando em seu doutorado durante a semana de quatro dias.
Desde então, o conselho disse que os “dados do estudo … serão usados na pesquisa de Liz”.
Len Shackleton, pesquisador do Instituto de Assuntos Econômicos, um think tank de mercado livre, disse ao Times que havia “claramente benefícios” se os funcionários estivessem mais felizes e permanecessem em seus empregos.
Mas ele também questionou se isso foi devido à melhoria dos trabalhadores porque sabem que estão sob escrutínio.
E ele alertou que a implantação da política de maneira mais ampla também pode ter um efeito inflacionário, pois os trabalhadores em setores onde é impossível uma semana de quatro dias podem exigir aumento de salário para compensar.
‘Se funciona para o sul de Cambridgeshire, é bom para eles. Mas se isso for usado como modelo para todos os conselhos de todo o país, você poderá ter problemas ”, acrescentou.
Defendendo a política, a líder do conselho Smith disse que o sul de Cambridgeshire estava “agora oferecendo serviços mais estáveis, com melhor bem -estar e desempenho”.
Ela acrescentou: ‘Numa época em que a satisfação nacional com os conselhos está caindo, nossos dados mostram que estamos contando essa tendência’.
