Um gerente de supermercado deficiente que não cumpriu a liberdade condicional porque se recusou a fazer horas extras não remuneradas ganhou £ 32.000 de indenização.
Ricky Taylor sofre de uma forma de artrite espinhal que lhe dificulta andar e causa “fadiga extrema”.
Os gerentes seniores lhe disseram que “esperava-se” que ele trabalhasse mais 10 horas por semana porque precisava se ausentar do turno da noite.
O Sr. Taylor começou a trabalhar para Sainsbury’s em St Albans como assistente comercial em 2020 e foi proposto para uma promoção como Gerente de Clientes e Negociação em agosto de 2022.
Ele disse à empresa que precisava de ajustes específicos para ele e queria trabalhar quatro turnos noturnos por semana porque preferia estar ativo durante os turnos e isso lhe permitiria ‘descansar’ e se recuperar depois.
Apesar de sua condição, ele ainda deveria trabalhar duas horas adicionais ao final de cada turno.
Três meses depois, o Sr. Taylor foi informado de que não havia passado no período de experiência.
Um tribunal em Watford concluiu que o supermercado era responsável por discriminação por deficiência porque não permitiu ao Sr. Taylor ajustamentos adequados e que ele foi despedido de forma construtiva e injusta.
O Sr. Taylor ganhou agora £ 32.320 em compensação.
Ricky Taylor foi reprovado no período de experiência na Sainsbury’s depois de se recusar a fazer horas extras
O supermercado sabia que Taylor sofria de espondilite anquilosante (EA), uma “doença vitalícia e incurável”, desde que ingressou na empresa em 2020.
AS é um tipo de artrite espinhal que faz com que ele tenha dificuldade para andar e sinta fadiga extrema.
Descrevendo sua condição ao tribunal, ele disse: “A EA é uma doença incurável e que dura a vida toda, com períodos flutuantes e recorrentes de surtos.
‘Sinto dor e rigidez principalmente nas mãos, dedos, pés, dedos das mãos, joelhos e cotovelos devido ao inchaço se faço muito. É extremamente doloroso e limitante.
‘Caminhar fica difícil e me sinto cansado. Um surto pode ser causado por uma infecção subjacente que pode facilmente se transformar em sepse sem tratamento.
‘Como resultado, problemas comuns, por exemplo, um problema dentário, tornam-se uma preocupação maior e demoram mais para serem resolvidos.’
Pouco depois de sua promoção, o Sr. Taylor foi informado de que os gerentes deveriam trabalhar duas horas extras por dia para passar para a equipe do turno diurno.
Queixou-se então aos recursos humanos sobre a expectativa que lhe era depositada, apesar da sua deficiência.
Num e-mail para o RH, ele escreveu: ‘Desde que aceitei o emprego (21 de agosto de 2022), tenho que ficar regularmente até duas horas além das horas contratadas todos os dias, cerca de 10 horas por semana.
‘A alta administração me disse ‘Isso é esperado’, mas eu não concordo.’
A Sainsbury’s disse acreditar que o Sr. Taylor se recusou a trabalhar além do horário contratado porque as horas extras não eram remuneradas e que seu deslocamento seria mais longo, quanto mais tarde ele terminasse o turno, foi ouvido.
Sua conduta foi levantada como um problema porque ele não estava trabalhando horas adicionais suficientes como gerente.
Em novembro de 2022, ele foi convidado para uma reunião de revisão de liberdade condicional de 12 semanas e informado de que não havia passado no período de experiência.
A Sainsbury’s também levou o Sr. Taylor para uma reunião disciplinar onde foi advertido sobre as suas ausências causadas pela sua deficiência, motivo pelo qual o tribunal o criticou.
Ele disse: ‘Durante a revisão, também me disseram que, como gestor, devo trabalhar regularmente além das horas contratadas, sem remuneração ou recompensa adicional e que isso ‘faz parte de ser gestor’.
‘Ofereci regularmente pelo menos quatro horas de trabalho adicional por mês, mas disseram-me que isso não é suficiente e, como gestor direto, espera-se que eu fique até tarde regularmente, o que discordo fundamentalmente.’
O juiz trabalhista George Alliott disse que era uma violação de contrato exigir que o Sr. Taylor fizesse horas extras, apesar de sua deficiência.
Ele disse: ‘Tendo analisado as evidências médicas, fica claro para nós, e descobrimos, que em novembro de 2022 o Sr. Taylor estava reclamando que ter que trabalhar mais do que as horas contratadas lhe causava dor e fadiga adicionais.
‘Há evidências médicas contemporâneas para apoiar isso.
«Constatamos que essas queixas eram genuínas e que, portanto, algo que surgiu em consequência da sua deficiência foi uma capacidade reduzida para trabalhar além do horário base.
‘Concluímos que o ajuste razoável teria sido alterar o horário do Sr. Taylor para que ele começasse seu turno às 21h30 e terminasse seu turno às 7h30.
‘Isso lhe daria meia hora para realizar a transferência dentro do horário contratado.
«Além disso, o ajustamento razoável teria permitido que ele saísse às 7h30, independentemente de algumas tarefas permanecerem pendentes.
«Concluímos que esses ajustamentos teriam sido razoáveis e que a Sainsbury’s não tomou essas medidas.
«Consequentemente, procede o pedido por não realização de ajustamentos razoáveis decorrentes das horas adicionais de trabalho.»
Em julho de 2023, o Sr. Taylor renunciou ao cargo, avisando com quatro semanas de antecedência.
Ele disse que sentia que o resultado da reclamação não resolveu as suas preocupações de forma “justa” ou dentro de um “prazo razoável”.
Ele ganhou sua ação de demissão injusta construtiva.
