Serviço Nacional de Saúde os trabalhadores que estão em greve há meses exigiram um aumento salarial de £ 472 no 200º dia de ação industrial.
Membros do Unison nos hospitais Gloucestershire Royal e Cheltenham General estão em greve desde março – tornando-se um dos mais longos da história do NHS.
Eles trabalham como flebotomistas, coletando amostras de sangue dos pacientes, nos dois hospitais.
O sindicato disse que os funcionários deveriam ser reclassificados após cumprirem tarefas extras no trabalho.
A secretária geral do Unison, Christina McAnea, disse: ‘É um escândalo que os gerentes dos hospitais tenham permitido que esta disputa se arrastasse por 200 dias.
“Eles devem pagar agora e mostrar aos flebotomistas o respeito que merecem pelo trabalho qualificado que realizam.
«Estes funcionários dedicados do NHS ajudam a diagnosticar doenças e a manter os serviços a funcionar sem problemas. Eles não queriam fazer greve, mas não tiveram escolha depois de anos sendo mal pagos e ignorados.’
Actualmente recebem £24.465 ‘apesar da sua experiência e papel vital no tratamento dos pacientes, tendo alguns trabalhado no NHS durante mais de duas décadas’.
Membros do Unison em Gloucestershire Royal (foto) e Cheltenham General Hospitals estão em greve desde março – tornando-se uma das mais longas na história do NHS
Eles trabalham como flebotomistas, coletando amostras de sangue dos pacientes. Na foto: Hospitais Gerais de Cheltenham
Os organizadores sindicais disseram que a “natureza complexa” do trabalho dos flebotomistas deveria colocá-los na faixa 3, aumentando seu salário para £ 24.937.
No entanto, eles estão atualmente na Faixa 2 – a faixa salarial mais baixa do NHS.
O organizador regional da Unison South West, Chris Roche, disse anteriormente: ‘O trust teve mais de 12 meses para corrigir o pagamento de seus funcionários, mas em vez disso optou por perder prazos e quebrar promessas.
‘Os flebotomistas são vitais para o serviço de saúde e merecem muito mais do que o tratamento que receberam. Eles devem ser pagos de forma justa pelo trabalho que realizam e não devem ser deixados lutando para pagar suas contas.
‘Os funcionários do NHS querem trabalhar cuidando de seus pacientes. Eles não querem entrar em greve e tentaram de tudo para que os chefes dos hospitais fizessem a coisa certa.
“Mas os flebotomistas agora sentem que não têm outra escolha senão defenderem-se a si próprios e ao serviço de saúde que prestam. Os gestores hospitalares devem agir rapidamente e pagar os salários que o seu pessoal merece.’
Acontece no momento em que os médicos residentes do primeiro ano votaram “esmagadoramente” pela greve em meio a uma disputa por empregos.
Funcionários da Associação Médica Britânica (BMA) anunciaram que 97 por cento dos votados – anteriormente conhecidos como médicos juniores – votaram a favor da tomada de medidas.
Acontece no momento em que os médicos residentes do primeiro ano votaram ‘esmagadoramente’ pela greve em meio a uma disputa por empregos
A mudança pode fazer com que o NHS enfrente seis meses de interrupção.
Um terço (34 por cento) dos médicos residentes que responderam a um inquérito da BMA, encerrado hoje, disseram que não tinham emprego substantivo ou trabalho regular desde agosto de 2025.
Este número aumentou para mais de metade (52 por cento) entre os médicos do segundo ano.
A BMA disse que não estão actualmente planeadas greves, mas as conversações com o Governo sobre salários “terão agora de produzir uma solução para o emprego, bem como para a erosão salarial de 21 por cento que os médicos residentes têm sofrido desde 2008, para evitar acções futuras”.
Os médicos residentes já iniciaram ações industriais 12 vezes desde 2023, paralisando os serviços e forçando os chefes de saúde a cancelar cerca de 1,5 milhões de consultas.
