O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, aparece no Capitólio dos EUA após uma reunião no gabinete do líder da maioria no Senado, John Thune, em 26 de março de 2026.
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alianças atuais e anteriores Yuan Os funcionários estão processando a gigante das redes sociais, alegando que ela usou inteligência artificial de forma discriminatória na última rodada de demissões.
Na ação movida na segunda-feira, os demandantes alegam que Meta violou várias leis de licença protegida, bem como discriminação relacionada à gravidez e deficiência, entre outras coisas, e disseram que desejam prosseguir com ações separadas por meio de arbitragem.
Advogados que representam os 26 trabalhadores não identificados disseram em comunicado reclamação legal A ação, movida no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia, disse que o demandante foi um dos alvos das demissões de 10% da Meta em maio.
Os demandantes alegam que a “frota de sistemas internos de inteligência artificial” da Meta não levou em consideração as ausências aprovadas ao decidir quais funcionários demitir.
“Essas ferramentas utilizam insumos – classificações de desempenho, pontuações de calibração, métricas de produtividade e resultados, classificações ‘nativas de IA’ e consumo de tokens de IA – que, por design, não podem ser acumulados por funcionários que estão em licença médica ou familiar protegida ou cuja produção é reduzida devido a uma deficiência”, escreveram os advogados no processo.
O processo acusa a Meta de usar métricas como o consumo de tokens de uma maneira que visa determinados funcionários, e que essas métricas se tornaram um proxy para o uso geral de inteligência artificial.
serviço de notícias do tribunal O processo foi relatado anteriormente.
Um porta-voz da Meta disse à CNBC por e-mail que “essas alegações não têm fundamento e não têm base em fatos”.
“O gerenciamento da força de trabalho e as decisões organizacionais foram e são feitas por pessoas, não por inteligência artificial”, disse um porta-voz da Meta em comunicado.
O processo destaca preocupações crescentes sobre o impacto da inteligência artificial no emprego e nas pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Os demandantes pediram ao tribunal que emitisse uma “liminar mantendo o status quo de seu emprego” na Meta “enquanto se aguarda uma revisão independente do processo de seleção assistido por algoritmo e a resolução da substância de suas reivindicações na arbitragem”.
O processo ocorre quase um mês depois que um juiz federal da Califórnia decidiu contra as empresas de tecnologia. dia útil Em outra ação judicial relacionada a funcionários envolvendo o uso Inteligência Artificial para Decisões de Recrutamento. Nesse caso, um juiz decidiu que a Workday deve enfrentar acusações de que a empresa usou um serviço de triagem de empregos alimentado por inteligência artificial que supostamente violou as leis estaduais e federais sobre discriminação de funcionários.
A Workday negou as acusações e disse em comunicado na época que seu software de recrutamento de IA não toma decisões de contratação “na Califórnia ou em qualquer outro lugar”.
“Nossa tecnologia considera apenas qualificações profissionais e não considera características protegidas como raça, idade ou deficiência”, disse Workday em comunicado. “Como parte do nosso programa de IA responsável, testamos rigorosamente os nossos produtos para confirmar que as nossas ferramentas não prejudicam grupos protegidos.”
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