Se você começou a semana se sentindo um pouco com os olhos turvos devido aos relógios que avançavam no fim de semana, pode ser música para seus ouvidos.
Um novo movimento no local de trabalho para aqueles que consideram o que consideram uma abordagem “não binária” para a manutenção do tempo é ver alguns funcionários rejeitarem a mudança anual para o horário de verão britânico-permitindo que eles desfrutem de uma hora extra na cama.
Rotulando -se como ‘Gmbst+’, a campanha foi inspirada por jovens trabalhadores que sentem a flexibilidade de poder trabalhar em casa, não vai longe o suficiente.
E nossa imagem exclusiva de Angela Rayner sugere que ela possa estar pensando em incluir a liberdade de fuso horário na revolução dos direitos dos trabalhadores.
O vice -primeiro -ministro foi visto usando dois relógios de pulso – um hábito adotado por muitos que se identificam como GMBST+ para acompanhar seu próprio fuso horário, bem como o que foi seguido pelo resto do país.
As mudanças na lei podem impedir que os trabalhadores que exibam claramente em crachás em um determinado dia, estejam seguindo o tempo médio de Greenwich ou o horário do verão britânico de serem disciplinados por atraso.
Um logotipo escolhido para o grupo mostra uma face do relógio mostrando o horário de início do local de trabalho tradicional das nove horas – mas com uma terceira mão indicando que os apoiadores o veem como ainda apenas oito horas.
Os ativistas da GMBST+ Freedom querem que os funcionários tenham o direito humano de escolher qual fuso horário lhes convém melhor todas as manhãs.
A vice-primeira-ministra Angela Rayner usando dois relógios de pulso-vista como um possível sinal de que ela planeja mudar a lei para proteger aqueles que tomam o que consideram uma abordagem ‘não binária’ à manutenção do tempo
As mudanças na lei podem impedir que os trabalhadores que exibam claramente os crachás GMBST+ afirmam se estão seguindo o tempo médio de Greenwich ou o horário do verão britânico de serem disciplinados para atraso no atraso
Alguns esperam que, em última análise, a liberdade seja estendida além do GMT e BST para permitir que os trabalhadores se identifiquem com qualquer um dos fusos horários do mundo.
“Eu não sou uma pessoa matinal”, disse Katherine Napp, 22 anos, desenvolvedor de produtos de uma empresa de software no leste de Londres.
Ela trabalha em casa dois dias por semana, entrando no escritório nos outros três.
– Por que eu deveria começar a trabalhar uma hora antes, apenas para que os agricultores tenham mais luz do dia para colher suas colheitas? ele perguntou.
-Se eu gosto de uma mentira ou luto para levantar a tempo, apenas coloquei um distintivo GmbST+.
Felizmente, meu chefe entende que estou apenas seguindo um fuso horário diferente.
– Mas me preocupo que, se eu mudar de empregador, eu poderia enfrentar ser discriminado por seguir um fuso horário flexível.
“Então, definitivamente seria uma coisa boa se fosse obrigatório para as empresas respeitarem o direito das pessoas de serem GMBST+.”
No entanto, os grupos de empregadores temem que a mudança acrescentará ao ônus que já os enfrenta devido ao principal projeto de lei de direitos de emprego do trabalho – e riscos adicionais prejudicando as tentativas do governo de reviver a economia da Grã -Bretanha.
Os grupos de empregadores temem que dar proteção legal aos trabalhadores que optarem por optar por sair do horário de verão britânico e ter uma hora extra na cama aumentará o fardo que já os enfrenta devido à principal conta de direitos de emprego do trabalho
Os trabalhadores que seguem a tendência do GmbST+ costumam usar dois relógios de pulso para acompanhar seu próprio fuso horário, bem como o que está sendo seguido pelo resto do país
O logotipo GmbST+ mostra a hora de início do local de trabalho tradicional das nove horas – mas com uma terceira mão indicando que os apoiadores o veem como ainda apenas oito horas
Os benefícios para milhões de trabalhadores anunciaram o outono passado, incluindo o direito de reivindicar uma demissão injusta no primeiro dia de um novo emprego, custaria às empresas cerca de 5 bilhões de libras por ano, de acordo com a avaliação de impacto dos ministros.
A conta, defendido por Rayner e secretário de negócios Jonathan Reynoldspretende aumentar os direitos dos trabalhadores por meio de medidas, como abolir contratos de zero horas, permitindo trabalho flexível e ampliando o pagamento estatutário por doença.
Mas 92 % dos pequenos empregadores dizem que estão preocupados com seu impacto.
Mae Dupp, da Organização de Negócios, a Federação de Empregadores do Reino Unido, disse: ‘Esta é uma ideia incrivelmente tola.
Os vitorianos revolucionaram o comércio global, dando ao resto do mundo um padrão de tempo internacional.
“Deixar a geração do milênio de hoje escolher seu fuso horário, porque eles gostam de mais uma hora na cama nos tornariam um caldo de riso.”
Desde 1972, os britânicos têm sido Avançando os relógios em uma hora às 1 da manhã no último domingo de março, depois voltando às 2 da manhã do último domingo de outubro.
Na verdade, o tempo de economia do dia foi introduzido neste país em 1916, com os apoiadores declarando que, mantendo-se no GMT durante todo o ano, as manhãs de verão eram um ‘desperdício de luz do dia’.
Alguns especialistas dizem que a mudança duas vezes por ano é ruim para a saúde do país, pois atrapalha os padrões de sono.
Mas outros dizem que apresentar os relógios no final de março significa que nossos ritmos circadianos estão mais de acordo com o horário de verão durante a primavera e o verão.
Outros benefícios reivindicados das noites mais leves incluem uma redução nos acidentes de trânsito e no crime impedido.
