Uma funcionária de um hotel que foi demitida por organizar patos de borracha em torno de um pentagrama para um simulado “ritual de convocação” ganhou seu caso de demissão injusta.
A gerente de plantão da Australian Venue Company, Emma Donato, foi colocada no Cleveland Sands Hotel, no leste Brisbane a partir de junho de 2025.
Depois de algumas semanas no novo local, ela começou a colocar pequenos patos de borracha nas áreas dos funcionários como uma “tentativa lúdica de levantar o moral”.
Donato disse à Fair Work Commission que os patos deveriam ser uma brincadeira durante um período que parecia “cada vez mais estressante” para a equipe.
Durante a noite de 3 de julho, a comissão soube que ela organizou uma pequena exibição de patinhos de borracha e um pentagrama desenhado à mão na mesa de seu gerente.
Um pentagrama é uma estrela de cinco pontas desenhada com uma linha contínua, frequentemente associada à magia, ao ocultismo e às vezes ao satanismo.
A exibição foi referida como ‘patos engajados em um ritual de convocação para convocar mais patos’, com a Sra. Donato compartilhando planos de trazer um pato maior no dia seguinte.
Mas a comissão foi informada de que seu gerente apresentou uma reclamação formal, que incluía uma foto da cena em sua mesa.
A ex-gerente de plantão de um local de Brisbane, Emma Donato, foi demitida depois de fazer uma brincadeira com seu empresário que incluía uma exibição de patos de borracha (imagem de banco de imagens)
‘Acabei de chegar para trabalhar e encontrei a foto em anexo na minha mesa. Não importa se parece engraçado com os patinhos, é um símbolo que evoca o diabo”, escreveu ela.
‘Tenho experiências passadas que me aterrorizam com essas ações ritualísticas, mas tenho certeza de que isso incomodaria qualquer um.’
A Sra. Donato disse à comissão que ela e o gerente trabalharam num turno naquele dia “sem problemas”.
Quando ouviu rumores de uma reclamação de RH em 6 de julho, Donato disse que evitou discutir o assunto com seu gerente, que, segundo ela, não mostrou “nenhum sinal de desconforto”.
Nesse mesmo dia, a esposa da Sra. Donato, Serena – que trabalhava para o Mansfield Tavern Brisbane da Australian Venue Company – disse à comissão que tinha ouvido falar que o incidente tinha “ido para o RH”, mas não sabia o alcance ou que alguém se sentia “alvo”.
Em um bate-papo em grupo no Instagram com atuais e ex-funcionários do Cleveland Sands, a comissão ouviu que Serena pediu esclarecimentos.
“Tudo bem, tenho que perguntar: quem sabe o que acontecerá com as consequências dos patos LMFAAAOOO”, escreveu ela.
‘Talvez nem seja preciso dizer que Emma está assustada e seria muito legal se isso não fosse fofocado no trabalho, eu imploro, eu imploro.’
Os patinhos de borracha foram dispostos em torno de um pentagrama – um símbolo associado ao ocultismo e ao satanismo (imagem de banco de imagens)
As mensagens foram compartilhadas com o gerente da Sra. Donato, foi informada a comissão, que então informou ao pessoal e à equipe de cultura da empresa que “eles estavam zombando (dela) sobre o incidente do pentagrama (no bate-papo em grupo)”.
Nos dias seguintes, a Sra. Donato recebeu uma série de cartas formais da administração sobre as acusações contra ela.
Em 9 de julho, ela enviou uma mensagem de texto pedindo desculpas ao gerente antes de participar de uma reunião disciplinar, expressando pesar se o incidente tivesse causado danos.
Ela disse à comissão que não considerava apropriado pedir desculpas antes dessa reunião, pois só tinha ouvido rumores e ainda não tinha sido contactada pelo RH.
Após a reunião, a Sra. Donato recebeu uma carta de demissão.
Sua esposa, Serena, também foi demitida depois de se reunir com a gerência sobre suas mensagens no chat em grupo.
Pouco mais de um mês depois, em 11 de agosto, os Donatos descobriram que o empresário de Emma havia compartilhado publicamente a imagem de uma nova tatuagem.
Tinha “a mesma forma de pentagrama que ela e (Australian Venue Company) afirmam ter causado sua angústia”, ouviu a comissão.
A Fair Work Commission concluiu que a Sra. Donato foi demitida injustamente pela Australian Venue Company depois que o gerente reclamou da exibição
O casal apelou com sucesso da demissão na comissão em Brisbane, perante o comissário Chris Simpson, em 5 de fevereiro.
“(Emma) Donato afirmou consistentemente que o motivo pelo qual ela colocava patos no local de trabalho era para aumentar o moral da equipe como um todo e, quando questionada, ela contaria às pessoas o que estava fazendo”, disse ele em suas descobertas.
‘Aceito sua afirmação de que, embora sua pegadinha possa ter sido imprudente, não tinha a intenção de ser maliciosa.’
Ele acrescentou que o comportamento dela não constituía bullying de acordo com a Lei do Trabalho Justo.
Simpson também admitiu que Serena Donato não tinha conhecimento da angústia do gerente e não considerou que as suas mensagens de chat em grupo constituíssem “intimidação ou zombaria”.
Abordando a preocupação dos Donatos em relação à tatuagem de pentagrama do gerente, o comissário fez um comentário contundente.
“Eu simplesmente faço a observação de que isso parece um tanto incongruente com o nível de impacto que o (gerente) parece ter comunicado à (empresa) que o incidente teve sobre ela”, disse ele.
A Australian Venue Company foi condenada a pagar a cada mulher uma indenização de seis semanas, totalizando US$ 8.405,76 para Emma e US$ 7.050,00 para Serena.
A advogada trabalhista Roxanne Hart (foto) disse que nem toda violação da política da empresa é um motivo válido para rescindir o emprego de alguém
A empresa disse ao Daily Mail que reconhece a decisão e respeita a posição da comissão sobre o assunto.
“Revisaremos as descobertas cuidadosamente e continuaremos procurando maneiras de melhorar nossos processos para garantir a segurança e o bem-estar de todos os funcionários”, dizia o comunicado.
“Como empresa, temos uma abordagem de tolerância zero ao bullying e ao assédio e estamos empenhados em criar um local de trabalho seguro, respeitoso e solidário.
‘Dadas as considerações de privacidade para os envolvidos, não forneceremos mais comentários neste momento.’
A advogada trabalhista Roxanne Hart compartilhou suas idéias sobre o caso no TikTok, destacando: ‘Nem toda violação da política é um motivo válido para rescisão’.
“A comissão federal disse que (a demissão) não foi essencialmente uma resposta proporcional para demitir o funcionário pela pegadinha”, disse ela.
