Dizer repetidamente ao seu chefe que ele não é competente não é um crime passível de demissão, decidiu um tribunal.
A decisão foi tomada depois que um engenheiro descobriu que seu novo gerente não era um engenheiro qualificado e o informou diversas vezes de que não era capaz de realizar o trabalho.
Andrew Estcourt estava trabalhando em um projeto de engenharia de grande escala na época e expressou dúvidas sobre a competência de seu chefe durante três meses, tanto pessoalmente quanto por e-mail.
Ele foi demitido de seu cargo por ser “obstrutivo”, mas levou o caso a um tribunal de trabalho, onde ganhou £ 66.295 em indenização.
Estcourt começou a trabalhar para a construtora Skanska em 2011, antes de ingressar em uma joint venture com a Morrison Energy Services para trabalhar em contratos com a National Grid e a Cadent. Ele finalmente se tornou engenheiro-chefe em 2018.
O seu principal trabalho centrou-se na concepção da engenharia das escavações necessárias à substituição das condutas de gás no Norte Londres.
Em novembro de 2020, ele foi informado de que trabalharia em um projeto com James Irving, que era especialista em segurança e não engenheiro.
Estcourt acreditava que Irving não seria capaz de desempenhar a função porque não tinha qualificação em engenharia.
No entanto, ele foi assegurado de que houve um processo de seleção adequado.
Em janeiro de 2021, o Sr. Estcourt disse ao Sr. Irving, durante uma reunião da Teams com colegas, que não acreditava que fosse competente para a função.
Dizer repetidamente ao seu chefe que ele não é competente não é um crime passível de demissão, decidiu um tribunal
Sr. Irving discordou e disse que estava particularmente consciente dos aspectos de saúde e segurança do trabalho.
No entanto, entre essa data e abril de 2021, Estcourt disse-lhe, em diversas ocasiões, pessoalmente e por e-mail, que não se considerava competente.
O Sr. Estcourt, que tinha sido transferido para o projecto sob protesto, era agora gerido directamente pelo Sr. Irving.
Ele também enviou um e-mail ao diretor-executivo da empresa e disse não acreditar que o colega fosse competente – mas não recebeu resposta.
Mais tarde naquele mês, a Morrison Energy Services recebeu uma carta da Cadent Gas, a quem estavam a ser contratados, dizendo que o Sr. Estcourt deveria ser “removido imediatamente” do contrato, pois tinha sido “obstrutivo” e “sem apoio”.
No dia seguinte, ele foi informado de que havia sido demitido do projeto e suspenso com pagamento integral.
Ele enviou um e-mail ao RH contestando a decisão e posteriormente levantou uma reclamação contra a empresa.
Sua reclamação, que incluía não estar atualizado sobre o processo de RH, foi descartada e ele começou a procurar emprego em outro lugar.
Estcourt levou o caso a um tribunal em Watford, onde o seu pedido de despedimento sem justa causa foi bem sucedido depois de um juiz ter concluído que a única razão para o seu despedimento foram as suas divulgações protegidas.
Estcourt disse ao tribunal que o despedimento o fez sentir-se “humilhado” e prejudicou a sua reputação no sector.
Ele disse que se tornou socialmente retraído, distraído e irritado e foi diagnosticado com hipertensão em 2022.
O tribunal concedeu-lhe £ 66.295 como compensação pela sua demissão e £ 1.800 em custas judiciais.
A juíza trabalhista Sally Cowen disse: ‘O Tribunal concluiu que, para ser um processo justo e razoável, (Morrison Energy Services) teria que estar convencido de que a remoção era um pedido razoável com base nas razões apresentadas, antes de prosseguir para considerar a redistribuição ou demissão.’
Mas o juiz concluiu que Estcourt era considerado um “funcionário exemplar” e que a empresa estava ciente de que “não tinha motivos justificáveis” para o despedir.
