Um chefe sindical que processou a UNISON por racismo quando o seu cargo na filial foi entregue a um homem branco ficou com uma conta legal de £ 15.000 – depois que os investigadores descobriram que sua produção em 562 horas de folga financiada pelo contribuinte para representar os trabalhadores totalizou apenas nove telefonemas.
Kebba Manneh, um veterano Serviço Nacional de Saúde técnico de fisioterapia que preside o comitê nacional de trabalhadores negros da UNISON, perdeu casos de discriminação racial contra seu sindicato e seu empregador, o Conselho de Saúde da Universidade Aneurin Bevan, no País de Gales, depois que os tribunais rejeitaram todas as queixas que ele apresentou.
Manneh, que também atua como magistrado sênior e presidente do Conselho Comunitário de Cwmbran, recebeu 7,5 horas por semana de folga remunerada de suas funções no NHS para realizar trabalho sindical – um acordo financiado pelo conselho de saúde e, em última análise, pelo contribuinte.
Mas quando o acordo foi submetido a revisão em 2023, a secretária da filial da UNISON, Andrea Prince, investigou a sua produção durante um período de 75 dias – o equivalente a 562 horas de licença remunerada.
Ela concluiu que o volume de trabalho dele na filial tinha sido tão baixo que seu destacamento não pôde ser renovado, descobrindo que equivalia a apenas nove telefonemas.
Manneh alegou que a decisão de retirar seu tempo de instalação foi um ato de discriminação racial e que sua função foi entregue a um homem branco.
Ele apresentou ações contra a UNISON e separadamente contra o conselho de saúde, alegando assédio racial e discriminação direta.
O caso contra UNISON foi arquivado antes de chegar a julgamento.
Kebba Manneh, um técnico sênior de fisioterapia do NHS que preside o comitê nacional de trabalhadores negros da UNISON, perdeu casos de discriminação racial contra seu sindicato e seu empregador
Manneh, que também atua como magistrado sênior e presidente do Conselho Comunitário de Cwmbran, recebeu 7,5 horas por semana de folga remunerada de suas funções no NHS para realizar trabalho no ramo sindical.
O juiz do Trabalho, R Evans, considerou as provas documentais “totalmente inequívocas” e disse que Manneh não conseguiu apresentar uma única prova de apoio, apesar de ter sido questionado três vezes.
O juiz também concluiu que Manneh – que possui um mestrado em relações laborais pela Universidade de Keele – foi ele próprio a causa de grande parte do atraso na sua própria investigação de queixas, que atribuiu à discriminação.
Suas reivindicações separadas contra o conselho de saúde foram rejeitadas após uma audiência de cinco dias em novembro de 2025.
Manneh foi condenado a pagar £ 15.000 para despesas legais do conselho de saúde.
Manneh, que trabalha para o conselho de saúde desde 1994, possui mestrado em relações de trabalho pela Universidade de Keele e é magistrado há 22 anos.
Em sua moderna casa com terraço em Cwmbran, Gales do Sul, ele disse que não poderia comentar o resultado do tribunal de trabalho e seus honorários advocatícios.
Ele disse: ‘Preciso discutir as coisas com meus advogados, ainda há assuntos pendentes a serem tratados.’
Manneh, que trabalha para o conselho de saúde desde 1994, possui mestrado em relações trabalhistas pela Universidade de Keele e é magistrado há 22 anos.
