Centenas de clínicos gerais confessaram que nunca se recusaram a dispensar alguém do trabalho por problemas de saúde mental.
Mais de 5.000 clínicos gerais na Inglaterra foram questionados se alguma vez haviam negado a um paciente um atestado de aptidão, mais comumente conhecido como atestado médico.
Apenas 752 responderam ao BBCcom 540 afirmando que nunca negaram a um paciente um pedido de atestado médico relacionado à saúde mental.
Enquanto isso, 162 disseram ter recusado a pelo menos uma pessoa uma nota adequada, e 50 não quiseram divulgar a resposta.
Acontece que quase 850.000 notas de ajuste a mais foram distribuídas no ano mais recente, em comparação com seis anos anteriores.
Um estudo contundente do governo também revelou recentemente milhões de atestados médicos estavam sendo distribuídos sem que os pacientes consultassem um médico de família ou uma enfermeira pessoalmente.
E hoje foi revelado pacientes que necessitam de tratamento de saúde mental atingiu o nível mais alto já registrado.
As notas adequadas são uma prova médica oficial e são aprovadas quando alguém está muito doente ou incapaz de trabalhar por mais de sete dias.
Eles não precisam divulgar por que um indivíduo está sendo aprovado, com os dados do NHS indicando que 72 por cento dos recibos não fornecem um motivo.
No ano passado, mais de 956.000 notas mencionaram distúrbios comportamentais e saúde mental como motivos subjacentes.
Centenas de clínicos gerais confessaram que nunca se recusaram a dispensar alguém do trabalho por problemas de saúde mental, descobriu uma reportagem da BBC.
A maioria dos atestados médicos são distribuídos por médicos de clínica geral, mas farmacêuticos, fisioterapeutas, enfermeiros e terapeutas ocupacionais podem emiti-los.
As notas adequadas fornecem orientação sobre como os problemas de saúde dos pacientes podem afetar sua capacidade de trabalhar e também podem ajudar na elegibilidade do paciente ao auxílio-doença, bem como a certos benefícios.
E embora algumas notas de aptidão possam autorizar totalmente as pessoas, alguns pacientes podem ser categorizados como “não aptos para o trabalho” ou “talvez aptos para o trabalho”.
Não se sabe se todos os GPs que responderam ao questionário enviado pela publicação representam todos os profissionais da profissão.
No entanto, muitos dos que responderam expressaram a sua frustração em relação ao sistema actual, dizendo que a emissão de atestados médicos não deveria fazer parte do seu papel.
“É difícil ser defensor e juiz do paciente”, disse um deles, ecoando um tema sentido entre aqueles que responderam que a emissão de notas adequadas era uma tarefa difícil para os GPs.
Outro disse ao BBC: ‘Os pacientes vêm em busca de apoio – não para serem demitidos’, enquanto um observou que eles ‘não deveriam ser guardiões da aptidão para o trabalho’.
A maioria dos GPs apontou que muitas vezes distribuíam atestados médicos por períodos mais curtos e nem sempre aprovavam os pacientes pelo tempo solicitado.
Outros disseram que os pacientes às vezes se tornavam agressivos se não recebessem uma nota adequada, dispensando-os do trabalho, com um clínico geral dizendo que um paciente se recusou a sair sem ela.
E embora alguns médicos de família confiassem na honestidade dos seus pacientes, outros achavam que “não valia a pena o sofrimento” ou o “aborrecimento” discordar daqueles que estavam a tratar.
Vários também observaram que era mais rápido e mais fácil dar a um paciente um atestado de doença, em vez de lidar com suas queixas se não o recebessem.
As notas adequadas foram rotuladas como “frequentemente problemáticas” por um relatório encomendado pelo governo sobre o papel dos empregadores na saúde e na deficiência no ano passado.
O relatório intitulado Keep Britain Working (Manter a Grã-Bretanha Trabalhando), afirma que os GPs às vezes não têm formação em saúde ocupacional ou não têm tempo para avaliar se uma pessoa pode trabalhar ou não.
A revisão também descobriu que quanto mais tempo um indivíduo ficava desligado, a probabilidade de ele retornar ao trabalho diminuía significativamente.
O Royal College of GPs (RCGP) também afirmou que os GP nem sempre são “os profissionais mais adequados” para ajudar as pessoas a regressar ao trabalho ou para fornecer apoio a longo prazo.
O Governo disse que estava a avaliar novas abordagens, uma vez que eram necessárias mudanças claras no actual sistema de atestados médicos.
Tina McKenzie, Presidente de Políticas da Federação de Pequenas Empresas (FSB), disse: ‘A ausência por doença custa às pequenas empresas bilhões de libras a cada ano, com o custo definido para aumentar a partir de abril com a introdução do auxílio-doença legal desde o primeiro dia da doença.
«Propostas para obrigar as pequenas empresas a pagar por um serviço de aconselhamento em saúde ocupacional, bem como por notas de aptidão, aumentariam estes custos e aumentariam a burocracia extra.
«O Governo está a financiar 5.000 locais de formação em saúde ocupacional para pequenas empresas, para ajudá-las a melhorar a saúde geral e a resiliência do seu pessoal, através de um programa que funciona em parceria com o FSB.
‘Gostaríamos que este esquema se tornasse permanente, juntamente com a reintrodução do desconto para pequenas empresas no subsídio legal de doença, para ajudar as pequenas empresas a reduzir o custo e o impacto da ausência por doença.’
O Daily Mail entrou em contato com o NHS England para comentar.
