Os chefes empresariais reagiram com indignação às reformas laborais históricas do Partido Trabalhista.
Os patrões dizem que a maior mudança nos direitos dos trabalhadores numa geração, que os ministros irão revelar hoje, será “ruim para os empregos” e “injetará medo” no local de trabalho.
A nova lei dará a nove milhões de trabalhadores o direito de apresentar pedidos de despedimento sem justa causa desde o primeiro dia.
O trabalho flexível, incluindo o trabalho a partir de casa, também se tornará o “padrão para todos”, sempre que possível.
O Partido Trabalhista afirmou que as suas reformas proporcionarão um “boom à economia” como parte do Senhor Keir Starmeragenda de crescimento.
Os deputados trabalhistas e os sindicatos saudaram as reformas, com a Sra. Rayner dizendo que o governo estava “dando um tempo à abordagem de terra arrasada dos Conservadores às relações industriais”. Na foto: Vice-Primeiro Ministro e Secretária de Nivelamento, Habitação e Comunidades, Angela Rayner
O trabalho flexível, incluindo o trabalho a partir de casa, também se tornará o “padrão para todos” sempre que possível (estoque)
A nova lei dará a nove milhões de trabalhadores o direito de apresentar pedidos de despedimento sem justa causa desde o primeiro dia (estoque)
Mas há receios de que o projecto de lei possa amarrar as pequenas empresas à burocracia, fazendo com que os patrões “congelem o emprego”.
Martin McTague, presidente nacional da Federação de Pequenas Empresas (FSB), alertou ontem à noite: ‘Com todas as boas intenções, este (projeto de lei) irá injetar medo nessa relação de trabalho. Isso deixa a maioria das pequenas empresas muito nervosas.”
Tina McKenzie, presidente política do FSB, descreveu a legislação como um “trabalho apressado, desajeitado, caótico e mal planeado”.
Ela acrescentou: “Além das palavras calorosas, falta qualquer elemento real pró-crescimento e aumentará a inactividade económica, comprometendo seriamente a meta de emprego de 80 por cento do próprio Governo”.
Referindo-se ao direito de reclamar despedimento sem justa causa desde o primeiro dia, a Sra. McKenzie disse que esta reforma irá “aumentar os riscos associados à contratação de pessoas”.
Ela acrescentou: “Esse risco aumentado irá inevitavelmente dissuadir os pequenos empregadores de contratar novas pessoas, por medo de enfrentar um tribunal de trabalho simplesmente porque um novo recruta se revela inadequado para a função. Isso é mau para o emprego e uma barreira ao crescimento.’
Haverá direito a licença por luto, licença paternidade e licença parental desde o primeiro dia de trabalho – embora não seja remunerada (imagem de arquivo)
O auxílio-doença pode ser reivindicado a partir do primeiro dia de doença, e não do quarto, sob os novos direitos (imagem de arquivo)
A Lei dos Direitos Laborais, que inclui 28 medidas, também proibirá contratos de zero horas e introduzirá um período probatório de nove meses.
Muitas das propostas serão apresentadas para consulta, prevendo-se que algumas alterações importantes sejam introduzidas até ao outono de 2026.
No entanto, algumas propostas apresentadas durante a campanha eleitoral, incluindo o chamado Direito de Desligar de Angela Rayner, não estão de todo no projecto de legislação.
O magnata da publicidade, Sir Martin Sorrell, descreveu anteriormente o plano emblemático do vice-primeiro-ministro para reformar os direitos dos trabalhadores como o “calcanhar de Aquiles” do Partido Trabalhista.
Ontem à noite ele disse: ‘(As últimas propostas) irão pôr em perigo e desencorajar a expansão produtiva e novos investimentos no Reino Unido e encorajarão os investidores a procurarem outro lugar.’
No entanto, os deputados trabalhistas e os sindicatos saudaram as reformas, com a Sra. Rayner a dizer que o governo estava a “dar um tempo à abordagem de terra arrasada dos conservadores às relações laborais”.
Christina McAnea, secretária-geral da Unison, que representa os trabalhadores do serviço público, disse: ‘Direitos de primeiro dia, flexibilidade no emprego, o fim das práticas de trabalho exploradoras e medidas para garantir que os sindicatos possam ser uma força para o bem são o que milhões de pessoas precisam desesperadamente. Este projeto de lei transformará a vida dos trabalhadores para melhor.’
Kate Nicholls, executiva-chefe da UKHospitality, disse estar “satisfeita” com o fato de o Partido Trabalhista ter reconhecido “a importância da flexibilidade”. Mas ela alertou o Governo para “dedicar o seu tempo para evitar consequências indesejadas”.
