Angela RaynerA bonança dos direitos dos trabalhadores custará às empresas até 5 mil milhões de libras por ano, admitiu o governo.
A Vice-Primeira-Ministra insistiu que as suas reformas eram “pró-negócios” e “pró-crescimento”, e anunciavam uma “nova era para os trabalhadores”.
Mas ela enfrentou uma reação negativa Conservadores na Câmara dos Comuns depois de avaliações de impacto oficiais terem revelado o custo surpreendente de mais de 70 novas medidas destinadas a melhorar as condições dos trabalhadores e a aumentar o poder sindical.
Uma análise económica da Lei dos Direitos Laborais revelou que “a entrega desses benefícios representará um custo directo para os empregadores”, com o “custo máximo provável” estimado em até 5 mil milhões de libras por ano.
Os custos serão “proporcionalmente mais elevados para as pequenas e microempresas”, enquanto o impacto no crescimento económico será “pequeno”. Poderá haver um aumento de 15 por cento nas disputas no local de trabalho devido aos novos direitos laborais, enquanto os patrões podem ficar “menos dispostos a contratar trabalhadores”.
Angela Rayner enfrentou uma reação negativa na Câmara dos Comuns por causa de sua proposta de revisão dos direitos dos trabalhadores, que o governo admitiu que poderia custar às empresas até £ 5 bilhões por ano
A nova legislação dará mais poder aos sindicatos, facilitando a realização de greves (foto de arquivo)
O secretário de negócios paralelos, Kevin Hollinrake, disse que a nova lei recairia ‘mais fortemente sobre as pequenas empresas, para as quais as medidas poderiam ser existenciais’
As propostas agora estão sendo administradas pelo secretário de negócios Jonathan Reynolds (foto)
E a redução das barreiras às greves “poderia resultar num aumento da acção industrial” se as relações entre empresas e sindicatos não melhorarem como esperado.
A Sra. Rayner foi questionada pelo deputado conservador James Wild: ‘Como é que a transferência de custos para os empregadores ajuda a impulsionar o crescimento e a criação de emprego?’ Ela respondeu: “A avaliação de impacto também deixa claro que teria um impacto positivo no crescimento e que mais de 10 milhões de trabalhadores beneficiarão do plano trabalhista em todos os cantos deste país”.
O porta-voz empresarial conservador Kevin Hollinrake, que foi cofundador de uma corretora imobiliária em 1992, disse: ‘A pergunta que me faço agora é: quando esta legislação estiver em vigor, eu começaria aquele pequeno negócio novamente hoje? Infelizmente, a resposta provavelmente seria não, certamente não uma que empregasse alguém.
«Isso acontece porque os custos muito elevados destas medidas serão suportados por todas as empresas, os quais serão então repercutidos sob a forma de preços mais elevados, redução de salários e perda de empregos. Recairão mais fortemente sobre as pequenas empresas, para as quais estas medidas poderão ser existenciais.»
O Departamento de Negócios e Comércio afirmou que 10 milhões serão beneficiados pelos planos, com aqueles que ocupam os empregos mais mal pagos e menos seguros recebendo um aumento de dinheiro de até £ 600 por ano. Ao abrigo das reformas, milhões de funcionários terão o direito de processar os seus chefes no primeiro dia num novo emprego – bem como de tirar licença parental não remunerada – enquanto qualquer pessoa que adoeça terá direito a requerer subsídio de doença imediatamente, em vez de a partir do quarto dia. dia.
A chamada ‘avaliação de impacto’ da Lei dos Direitos do Trabalho foi divulgada antes de um debate e votação pelos deputados mais tarde
É a primeira vez que o governo apresenta quaisquer custos estimados para as medidas controversas
Houve avisos de que a Lei dos Direitos Trabalhistas defendida por Angela Rayner (foto à esquerda) e Jonathan Reynolds (à direita) resultará em um ‘tsunami de regulamentação falha’
As empresas devem ser avisadas de que a revisão dos direitos dos trabalhadores do Partido Trabalhista significará mais greves e prejudicará o investimento (imagem de arquivo dos trabalhadores da cidade de Londres)
Será mais difícil para os patrões recusarem pedidos de trabalho flexível, enquanto aqueles com “contratos de zero horas” terão horas garantidas.
O departamento também publicou 24 documentos separados que estabelecem o provável impacto das grandes mudanças. A sua análise económica de 107 páginas afirma que as reformas aumentarão a “justiça e a igualdade em toda a Grã-Bretanha”, ajudando os trabalhadores que estão presos em empregos inseguros, enfrentam discriminação ou estão à mercê de patrões inescrupulosos. A melhoria do bem-estar poderá valer “biliões de libras por ano” se menos dias forem perdidos devido ao stress ou à depressão.
Mas as avaliações de impacto também definem detalhadamente os encargos de cada medida para as empresas e admitiram que as empresas «procurarão transferir os custos para os consumidores (sob a forma de preços mais elevados) e/ou trabalhadores (sob a forma de salários mais baixos ou de piores condições). e condições)’.
A avaliação de impacto estabelece os custos estimados para as empresas
A análise afirmou: “Para proporcionar esses benefícios, haverá um custo direto para os empregadores. Nesta fase, acreditamos que o custo para as empresas seria da ordem dos milhares de milhões de libras por ano (ou seja, menos de 5 mil milhões de libras por ano).’
Se não conseguirem absorver os custos através da redução do investimento ou da redução da formação, poderão recorrer à “redução de empregados”.
Tina McKenzie, da Federação de Pequenas Empresas, disse: ‘A Sra. Reeves tem uma grande oportunidade no Orçamento da próxima semana para demonstrar que o Trabalhismo está do nosso lado’.
