Angela Rayner foi acusado de planejar a censura de brincadeiras no local de trabalho, implantando uma rede de espiões em empresas em todo o país.
De acordo com as novas leis elaboradas pelo vice -primeiro -ministro, as empresas serão pressionadas a banca de ‘oficiais de diversidade’, cujos empregos incluiriam a proteção dos funcionários do conteúdo das conversas ouvidas.
Ontem à noite, o Conservadores alertou que a chamada “polícia de brincadeiras” teria um “efeito arrepiante” nas empresas que já lutavam sob o peso de altos impostos e regulamentação excessiva sob trabalho.
Sob o projeto de lei de direitos de emprego de Rayner, os empregadores devem tentar proteger seus funcionários contra o assédio por terceiros.
Isso significa, por exemplo, que um trabalhador poderia levar um empregador ao Tribunal se sentir piadas ou brincadeiras que ouviam ser ofensivas em terrenos como raça, sexo ou religião se seus chefes não fizessem ‘tudo o que pudessem’ para evitá -lo.
É provável que isso leve as empresas a assumirem mais oficiais de diversidade a monitorar o que as pessoas estão dizendo para ajudá -las a provar que haviam tomado medidas suficientes para proteger seus trabalhadores.
O projeto não estipula qualquer cerca do anel, permitindo a expressão de opiniões sobre questões políticas, morais, religiosas ou sociais – nas quais os Conservadores disseram que teriam insistido.
A legislação de Rayner também abre o caminho para uma maior sindicalização no local de trabalho, que as empresas temem levar a Grã -Bretanha de volta aos dias sombrios da década de 1970, tornando mais onerosos empregar trabalhadores e deixar as empresas vulneráveis a ataques ruinosos.
De acordo com as novas leis elaboradas pelo vice -primeiro -ministro, as empresas serão pressionadas a bancaram ‘oficiais de diversidade’, cujos empregos incluiriam a proteção dos funcionários do conteúdo das conversas ouvidas
Os conservadores alertaram que a chamada “polícia de brincadeiras” teria um “efeito arrepiante” nas empresas que já lutavam sob o peso de altos impostos e regulamentação excedente sob trabalho. Na foto: Imagem do estoque
O projeto exige que os chefes dêem aos representantes do sindicato uma folga para os assuntos “relacionados à igualdade no local de trabalho” – aumentando ainda mais os custos e o número de potenciais corpos ocupados que monitoram o discurso.
Os oponentes políticos de Rayner apontam que recebeu milhares de libras em doações de sindicatos que se beneficiarão da legislação.
O secretário de Negócios das Sombras, Andrew Griffith, disse: ‘Os empregadores já estão sangrando por causa da guerra dos trabalhistas contra os negócios, e isso piorará as coisas.
Pressionar empresas privadas a contratar oficiais de diversidade para perseguir as agendas do Woke até agora foi sob o radar – mas será o prego final no caixão para muitos.
‘Brincadeiras inocentes de escritório serão espionadas pela polícia de Wokerati. Esses csars de brincadeiras terão um efeito assustador nos locais de trabalho.
‘Já podemos ver no próprio departamento de Whitehall de Rayner como os contribuintes estão pagando o projeto para essa agenda política divisiva. Com ela pessoalmente financiada pelos sindicatos, este é claramente um acordo sujo que penas de ambos os ninhos.
O número de reivindicações do Tribunal do Trabalho relacionadas a ‘brincadeiras’ no local de trabalho aumentou 45 % apenas em 2021, e os chefes temem que as novas legislações farão com que isso seja mais rápido.
As mudanças seriam um benefício para roupas, como empregadores inclusivos, que oferecem ‘treinamento em brincadeiras no local de trabalho’. Ele afirma: ‘A brincadeira, quando desmarcada, pode se transformar em comportamento prejudicial, incluindo bullying, assédio e discriminação … brincadeiras inofensivas podem rapidamente atravessar a linha e levar a problemas mais sérios’.
O secretário de Negócios das Sombras, Andrew Griffith, na foto, disse: ‘Os empregadores já estão sangrando por causa da guerra aos negócios do trabalho, e isso piorará a situação
Os oponentes políticos de Rayner apontam que recebeu milhares de libras em doações de sindicatos que se beneficiarão da legislação.
As novas leis também reverterão movimentos do último governo conservador para impedir que o dinheiro dos contribuintes de gastos com Whitehall sobre as iniciativas de ‘Diversidade, Igualdade e Inclusão’
As novas leis também reverterão movimentos do último governo conservador para impedir que o dinheiro dos contribuintes de gastos com os contribuintes com as iniciativas de ‘Diversidade, Igualdade e Inclusão’.
Central para os planos é a revogação das leis sindicais conservadoras, que reduzirão o limiar para a ação de greve e tornarão o financiamento sindical do Partido Trabalhista automático.
Também encerrará contratos de zero horas, fortalecerá a redundância e os direitos de trabalho flexíveis e permitirá que as empresas sejam levadas aos tribunais de trabalho, mesmo que os funcionários em questão não desejem processar.
As leis tornarão muito mais fácil para os sindicatos se infiltrarem em locais de trabalho e operar, mesmo que apenas 2 % da equipe se junte.
O projeto diz: ‘A introdução de proteções explícitas de assédio de terceiros garantirá que as vítimas possam estar confiantes de que recorrem à reparação legal se o empregador não tiver tomado todas as medidas razoáveis para protegê-los’.
Um porta -voz do governo disse: ‘O projeto de lei de direitos de emprego não afetará o direito de ninguém à liberdade de expressão legal, que este governo está firmemente para trás.
‘Observações perturbadoras não se enquadram na definição de assédio.
“Estamos fortalecendo as proteções no local de trabalho para combater o assédio e proteger os funcionários de abusos intimidadores e hostis, além de assédio sexual”.
Uma fonte do governo acrescentou: ‘Os tribunais e tribunais continuarão a ser obrigados a equilibrar direitos sobre os fatos de cada caso, incluindo os direitos à liberdade de expressão’.
